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Le processus menant ¨¤ la d¨¦cision de r¨¦siliation. Un bureau des ressources humaines, comme OHR, a l¡¯obligation de veiller ¨¤ ce que ses d¨¦cisions administratives soient prises de mani¨¨re appropri¨¦e et, si n¨¦cessaire, de faire les demandes n¨¦cessaires pour garantir cela pour prot¨¦ger les droits du membre du personnel concern¨¦. OHR n'a pas inform¨¦ le demandeur et les conseillers m¨¦dicaux pertinents sur les cons¨¦quences de sa d¨¦clar¨¦e handicap¨¦e par le TASPC et sur ses alternatives possibles. OHR n'a pas non plus retarder l'examen du cas du demandeur par UNSPC. Toutes ces circonstances ont viol¨¦ les droits du demandeur ¨¤ un traitement ¨¦quitable et diligent. En outre, l'OHR a poursuivi l'affaire en UNSPC en violation des proc¨¦dures ¨¦nonc¨¦es dans le contenu normatif. Le demandeur revient progressivement au travail ¨¤ temps partiel. La demande du demandeur pour un retour progressive au travail n¡¯¨¦tait pas uniquement ou ad¨¦quatement consid¨¦r¨¦e par ni OHR ni SSC. La d¨¦cision de r¨¦siliation. Dans une situation en tant que celle du demandeur, la directrice de l'OHR, qui d¨¦cide exclusivement de la fin de sa r¨¦siliation en vertu du contenu normatif du PNUD, dans l'exercice appropri¨¦ de son pouvoir discr¨¦tionnaire doit peser toutes les consid¨¦rations pertinentes sur le cas particulier en cours avant de faire le D¨¦cision en tenant compte, mais ne se limitant pas ¨¤ elle-m¨ºme ¨¤ la position de l'UNSPC sur la question. La consid¨¦ration la plus pertinente en l'esp¨¨ce a ¨¦t¨¦ le dialogue continu entre le demandeur et l'OHR et leurs conseillers m¨¦dicaux respectifs sur sa volont¨¦ et sa capacit¨¦ de retourner au travail sur un plan de travail dipl?m¨¦. Plus important encore, en vertu du contenu normatif, un membre du personnel ne peut ¨ºtre licenci¨¦ que sur la base de preuves m¨¦dicales concluantes. La d¨¦pendance du directeur de l'OHR uniquement sur les conclusions de la CNUSPC et la r¨¦siliation qui en r¨¦sulte de la nomination du demandeur, ¨¦tait donc en violation de l'obligation du PNUD d'agir ¨¦quitablement envers le requ¨¦rant et a ¨¦t¨¦ une violation de l'exercice appropri¨¦ de son pouvoir discr¨¦tionnaire. ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s. Responsabilit¨¦ ¨¤ d¨¦terminer s¨¦par¨¦ment.