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L'examen des motivations derri¨¨re la d¨¦cision contest¨¦e: les circonstances interm¨¦diaires apr¨¨s la prise de d¨¦cision contest¨¦e peuvent ne pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme montrant que les motifs avanc¨¦s par l'administration sont faux. M¨ºme s'il a ¨¦t¨¦ prouv¨¦ qu'une ¨¦valuation de la performance du demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦alis¨¦e apr¨¨s sa s¨¦paration, cela n'est pas pertinent pour examiner la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat, dans la mesure o¨´ le motif fourni n'¨¦tait pas une performance insatisfaisante. Port¨¦e de l'examen par le tribunal: il n'est pas que le tribunal d¨¦termine, lorsque l'administration d¨¦cide de fermer l'un de ses services, l'ordre dans lequel les membres du personnel affect¨¦s doivent ¨ºtre s¨¦par¨¦s. Alors que le demandeur soutient que la fermeture du centre, et donc la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat, a ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une mauvaise gestion, et m¨ºme si ce fait est ¨¦vident ¨¤ partir du dossier, le tribunal ne peut que limiter son contr?le ¨¤ la v¨¦racit¨¦ de la raison de ne pas avoir renouvel¨¦ la nomination du demandeur, c'est-¨¤-dire la perspective que le centre serait ferm¨¦; Un tel contr?le ne peut pas s'¨¦tendre aux responsabilit¨¦s de sa fermeture.