UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a estim¨¦ que l'appel avait ¨¦t¨¦ interjet¨¦ dans les d¨¦lais, car l'article 11(5) du Statut de l'UNRWA DT pr¨¦voit que le d¨¦lai de recours commence ¨¤ courir ¨¤ compter de la r¨¦ception de la traduction arabe du jugement lorsque la demande a ¨¦t¨¦ initialement pr¨¦sent¨¦e en arabe. ?tant donn¨¦ que Mme Al Dawoud a re?u la version arabe le 9 janvier 2025 et a interjet¨¦ appel le 10 mars 2025, l'appel a ¨¦t¨¦ interjet¨¦ dans les d¨¦lais.
Sur le fond, l'UNAT a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait correctement identifi¨¦ l'erreur commise par l'Agence en traitant comme confidentiel un courriel partag¨¦ par Mme Al Dawoud et avait reconnu le pr¨¦judice caus¨¦ par la mesure disciplinaire erron¨¦e. Cependant, l'UNAT a jug¨¦ que l'octroi de 400 JOD ¨¤ titre de dommages-int¨¦r¨ºts moraux ¨¦tait insuffisant compte tenu du pr¨¦judice psychiatrique av¨¦r¨¦ et de la d¨¦tresse prolong¨¦e caus¨¦e par le retard pris par l'Agence pour annuler la sanction. Le TUNAT a not¨¦ que la fixation des dommages-int¨¦r¨ºts moraux n'est pas une science exacte, mais doit ¨ºtre raisonnable et conforme ¨¤ la jurisprudence ant¨¦rieure. Compte tenu des circonstances et des indemnit¨¦s comparables, le TUNAT a port¨¦ l'indemnisation ¨¤ 1 500 JOD.
Par cons¨¦quent, le TUNAT a partiellement fait droit ¨¤ l'appel et a modifi¨¦ le jugement n¡ã UNRWA/DT/2024/040.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Une ancienne employ¨¦e locale de l'Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les r¨¦fugi¨¦s de Palestine dans le Proche-Orient (UNRWA) a contest¨¦ la d¨¦cision de l'Agence d'imposer une mesure disciplinaire sous forme de bl?me ¨¦crit pour avoir partag¨¦ un courriel interne avec un ancien employ¨¦ et de tenir compte de ce bl?me lors de la d¨¦cision relative ¨¤ son augmentation annuelle, ¨¤ sa promotion et ¨¤ la prolongation de son contrat.
Dans son jugement n¡ã UNRWA/DT/2024/040, le Tribunal du contentieux de l'UNRWA a partiellement fait droit ¨¤ la demande, ordonnant ¨¤ l'Office de verser 400 JOD ¨¤ titre de r¨¦paration du pr¨¦judice moral et rejetant toutes les autres demandes, y compris celle en annulation (qui ¨¦tait devenue sans objet apr¨¨s que l'Office eut lev¨¦ la r¨¦primande) et celle en r¨¦paration du pr¨¦judice mat¨¦riel et du non-respect des garanties proc¨¦durales.
L'ancienne employ¨¦e a fait appel.
Legal Principle(s)
Si un requ¨¦rant devant le DT de l'UNRWA soumet une demande en arabe et demande une copie du jugement traduite en arabe, il recevra ¨¦galement la copie traduite en arabe. En cons¨¦quence, conform¨¦ment ¨¤ l'article 11(5) du Statut du DT de l'UNRWA, le d¨¦lai d'appel sera calcul¨¦ ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle le requ¨¦rant aura re?u la traduction arabe du jugement.
Le TPIUN accorde toute la d¨¦f¨¦rence voulue au juge de premi¨¨re instance pour d¨¦terminer le principe de l'indemnisation et le montant appropri¨¦. Le TPIUN est g¨¦n¨¦ralement r¨¦ticent ¨¤ intervenir dans une d¨¦cision d'indemnisation rendue par le TDPNU, car le montant de l'indemnisation est n¨¦cessairement une question d'estimation et de discr¨¦tion. Ce respect de la discr¨¦tion judiciaire est particuli¨¨rement important dans les affaires impliquant une indemnisation pour pr¨¦judice moral, o¨´ la d¨¦termination du montant appropri¨¦ d¨¦pend en grande partie de l'¨¦valuation des circonstances par le juge lui-m¨ºme.
La fixation du pr¨¦judice moral n'est pas une science exacte et n'est pas li¨¦e ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration du fonctionnaire. Le TUNU examine la valeur de l'indemnisation dans le contexte des conditions de vie et de travail de la personne concern¨¦e sur le lieu en question, car cela peut aider ¨¤ effectuer une ¨¦valuation aussi d¨¦licate.