UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'avait pas commis d'erreur de proc¨¦dure, par exemple, pour affecter la d¨¦cision de l'affaire conform¨¦ment ¨¤ l'article 2, paragraphe 1, de la loi UNAT. Unat a rejet¨¦ l'argument selon lequel le fait que l'appelant n'avait pas re?u les enregistrements de l'audience ou du transcrit a affect¨¦ la d¨¦cision de l'affaire. Unat a soutenu que l'appelant a simplement r¨¦p¨¦t¨¦ les arguments soulev¨¦s avant Unrwa dt. Unat a accept¨¦ la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle l'appelant avait amplement l'occasion de r¨¦pondre aux all¨¦gations et de faire des commentaires sur le rapport et les expositions d'enqu¨ºte. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait fait des erreurs de fait fondamentales r¨¦sultant en une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable, ¨¤ savoir ¨¦valuer la cr¨¦dibilit¨¦ de la preuve du plaignant et de l'appelant et en rejetant la r¨¦traction du plaignant sans preuve ¨¤ l'appui. Unat a jug¨¦ que les normes de preuve n'¨¦taient pas respect¨¦es pour soutenir la conclusion selon laquelle il y avait des preuves claires et convaincantes qui ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies ¨¤ un degr¨¦ ¨¦lev¨¦ de probabilit¨¦ que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e s'¨¦tait produite. Unat n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans l'argument de l'appelant selon lequel ses droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit dans son interpr¨¦tation de l'UNRWA GSC n ¡ã 07/2010. Unat a renvoy¨¦ l'affaire ¨¤ Unrwa DT pour une r¨¦p¨¦tition devant un juge diff¨¦rent pour des conclusions de fait suppl¨¦mentaires.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de lui imposer la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service sans indemnisation de licenciement en raison d'une mauvaise conduite sous forme d'exploitation sexuelle et d'abus. Unrwa DT a rejet¨¦ sa demande.
Legal Principle(s)
La proc¨¦dure d'appel n'est pas l'occasion pour une partie de r¨¦aliser son cas. UNT devrait normalement entendre la preuve du plaignant et d'autres t¨¦moins mat¨¦riels. Une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re d'un membre du personnel sont respect¨¦s tant que le membre du personnel a une opportunit¨¦ significative de monter une d¨¦fense et de remettre en question la v¨¦racit¨¦ des d¨¦clarations contre lui.