UNAT Held or UNDT Pronouncements
En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a ni¨¦ la demande de l¡¯appelant d¡¯une audience orale. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas rejet¨¦ son fardeau de montrer que le jugement de l'UND ¨¦tait d¨¦fectueux ou d'identifier les motifs d'appel. De plus, Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune base pour annuler le jugement de l'UND. Unat a jug¨¦ que l'appelant ne contestiait pas sp¨¦cifiquement les conclusions de l'UNDT sur la cr¨¦ance et que la cr¨¦ation n'¨¦tait donc pas un probl¨¨me avant lui. Unat a soutenu que m¨ºme si la cr¨¦ance ¨¦tait un probl¨¨me avant lui, il n'y avait rien de fourni par l'appelant pour sugg¨¦rer que Undt a commis une erreur dans ses conclusions sur la cr¨¦ance. Unat a soutenu que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que l'appelant n'avait pas rejet¨¦ son fardeau pour d¨¦montrer que sa non-s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦e par un motif, un biais ou un abus d'autorit¨¦ inappropri¨¦. Notant que l'appelant a eu la possibilit¨¦ de participer ¨¤ un processus de s¨¦lection corrig¨¦, Unat a jug¨¦ qu'en ne participant pas aux proc¨¦dures de recrutement n¨¦cessaires sans excuse raisonnable, l'appelant a ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦ de contester les proc¨¦dures et le r¨¦sultat de s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ que UNT ne faisait aucune erreur de droit ou de fait dans son jugement, Unat a ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦ d'accorder les recours demand¨¦s par l'appelant, y compris toute attribution de frais. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'appelant a contest¨¦ la d¨¦cision de le s¨¦parer du service lors de la suppression de son poste et de sa non-s¨¦lection pour le poste d'officier de collecte de fonds. Undt a rejet¨¦ sa demande.
Legal Principle(s)
Il n'est pas suffisant dans un appel ¨¤ un appelant simplement pour expliquer en quoi ils sont en d¨¦saccord avec le r¨¦sultat du UND ou tenter de r¨¦primer l'affaire. Le fardeau de prouver des motifs inappropri¨¦s, tels que l'abus d'autorit¨¦, de discrimination, de repr¨¦sailles ou de harc¨¨lement, repose sur la personne qui fait l'all¨¦gation. Le but de l'¨¦valuation de la direction est de permettre ¨¤ l'administration la possibilit¨¦ de corriger toute erreur dans une d¨¦cision administrative afin que le contr?le judiciaire de la d¨¦cision administrative ne soit pas n¨¦cessaire. En ne participant pas ¨¤ une proc¨¦dure de recrutement corrig¨¦e sans excuse raisonnable, un appelant peut ¨ºtre emp¨ºch¨¦ de contester les proc¨¦dures et le r¨¦sultat de s¨¦lection. La compensation ne peut ¨ºtre attribu¨¦e lorsqu'aucune ill¨¦galit¨¦ n'a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie; Il ne peut pas ¨ºtre accord¨¦ lorsqu'il n'y a pas de violation des droits du membre du personnel ou des actes r¨¦pr¨¦hensibles administratifs qui ont besoin de r¨¦paration.
Outcome
Outcome Extra Text
N / A