UNAT Held or UNDT Pronouncements
Commen?ant par la pr¨¦somption que les actes officiels sont r¨¦guli¨¨rement accomplis, Unat a convenu que l'administration a agi conform¨¦ment aux r¨¨glements et aux r¨¨gles du personnel lorsqu'il a invit¨¦ trois candidats ¨¤ la liste pour un entretien informel et a fait une s¨¦lection finale de la liste. ?tant donn¨¦ que la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ a ¨¦t¨¦ satisfaite, la charge de la preuve s'est d¨¦plac¨¦e sur le membre du personnel qui doit d¨¦montrer qu'il n'a pas ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration ¨¦quitable et ad¨¦quate. Ceci, le membre du personnel n'a pas fait. Unat a ¨¦galement convenu avec l'UNDT que le membre du personnel ne peut contester qu'une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique, et non une pratique g¨¦n¨¦rale administrative. De plus, Unat a ¨¦galement constat¨¦ que le candidat s¨¦lectionn¨¦ avait ¨¦t¨¦ choisi pour les comp¨¦tences sp¨¦cifiques qu'elle poss¨¦dait, et non en raison d'une pratique g¨¦n¨¦rale administrative pr¨¦sum¨¦e favorisant les candidats travaillant au si¨¨ge. Unat n'a donc trouv¨¦ aucun biais dans la non-s¨¦lection du membre du personnel et il n'y a eu aucune erreur dans le processus de recrutement, notamment la r¨¦alisation de l'entretien informel en russe ¨¦tait raisonnable ¨¦tant donn¨¦ que le travail exigeait une ?commande parfaite? du russe. Soulignant aucune erreur dans le jugement de l'UND, l'appel a ¨¦t¨¦ rejet¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel servant de traducteur russe au niveau P-3 avec une ¨¦vasion s'est appliqu¨¦e au poste de r¨¦viseur russe au niveau P-4 avec UNOV. Le responsable du recrutement a invit¨¦ trois candidats ¨¤ la liste pour une interview informelle, et en suivant, l'un des candidats ¨¤ la liste a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦. Le membre du personnel a contest¨¦ sa non-s¨¦lection en faisant valoir qu'il n'¨¦tait pas trait¨¦ ¨¦quitablement et que l'administration a commis plusieurs erreurs pendant le processus de recrutement. UND a rejet¨¦ la demande du membre du personnel, constatant qu¡¯il a ¨¦t¨¦ accord¨¦ ¨¤ pleine consid¨¦ration et qu¡¯il n¡¯y avait aucun motif ult¨¦rieur dans sa non-s¨¦lection. UNDT a ¨¦galement rejet¨¦ les all¨¦gations du requ¨¦rant selon lesquelles il ¨¦tait inappropri¨¦ de mener l'entretien informel en russe et qu'il y avait pr¨¦tendument un mod¨¨le de discrimination, favorisant les candidats venant du minist¨¨re de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et de la gestion des conf¨¦rences (DGACM). Le tribunal a finalement conclu qu'il n'y avait aucun droit de recevoir une promotion et qu'un membre du personnel ne peut contester qu'une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique, et non une pratique g¨¦n¨¦rale administrative.
Legal Principle(s)
Compte tenu de la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦, si l'administration peut montrer au minimum qu'un membre du personnel a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦, la charge des changements de preuve sur le membre du personnel qui doit montrer par des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une promotion. La r¨¦alisation d'un entretien informel dans une langue requise pour un message est raisonnable. Un membre du personnel doit contester une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique, et non une pratique g¨¦n¨¦rale administrative. Il n'y a aucune esp¨¦rance ou droit ¨¤ une promotion.
Outcome
Outcome Extra Text
Appel rejet¨¦, et un jugement undt a confirm¨¦.