UNAT Held or UNDT Pronouncements
Selon la section 9.4 du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, un responsable du recrutement peut l¨¦galement s¨¦lectionner dans un pool de candidats pr¨¦-¨¦cran sans ¨¦valuation ou r¨¦f¨¦rence ¨¤ un organisme de r¨¦vision central. Cependant, dans le cas ¨¤ port¨¦e de main, le responsable du recrutement a d¨¦cid¨¦ d'¨¦tablir un panel de trois professionnels de la langue pour mener des entretiens informels avec les candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s, y compris le demandeur. Il n'y a aucune disposition dans les r¨¨gles du personnel emp¨ºchant ces entretiens d'¨ºtre d¨¦tenus en russe. Le demandeur soutient en outre qu'il a ¨¦t¨¦ victime de discrimination depuis qu'il a servi dans une commission r¨¦gionale qui ne fait pas partie du DGACM. Cependant, le demandeur n'a fourni aucune preuve de ladite discrimination. Enfin, le demandeur se plaint de la perte de chances de d¨¦veloppement de carri¨¨re en b¨¦ton, en raison de la mobilit¨¦ limit¨¦e ou sans mobilit¨¦ au sein du groupe professionnel des traducteurs de l'ONU, malgr¨¦ son placement dur Certaines r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale) pour r¨¦compenser l'excellente performance des membres du personnel. Le tribunal constate que ces r¨¦clamations ne sont pas pertinentes pour l'arbitrage de la pr¨¦sente affaire, o¨´ le demandeur conteste, et n'a droit qu'¨¤ la contest¨¦, une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique (qui, dans le cas, ¨¦tait l¨¦gale) et non une pratique administrative g¨¦n¨¦rale en tant que all¨¦gu¨¦. Dans tous les cas, les faits rappel¨¦s par le demandeur ne cr¨¦ent aucune esp¨¦rance ou droit ¨¤ la promotion. ? la lumi¨¨re de l'int¨¦gralit¨¦ des preuves et en consid¨¦rant les arguments des parties, le tribunal est convaincu que la candidature du demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e. En outre, le tribunal ne constate pas que le demandeur a prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes de facteur arri¨¨re dans sa non-s¨¦lection.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur conteste la d¨¦cision de ne pas le s¨¦lectionner pour un poste de traducteur russe, au niveau P-4, au bureau des Nations Unies ¨¤ Vienne.
Legal Principle(s)
Le tribunal d¡¯appel a adopt¨¦ le principe de r¨¦gularit¨¦ par lequel si l¡¯intim¨¦ est en mesure ?de montrer m¨ºme peu au minimum que la candidature [d¡¯un candidat] a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, alors la pr¨¦somption de loi est satisfaite?. Par la suite, le demandeur ?doit montrer par des preuves claires et convaincantes que [il] s'est vu refuser une chance ¨¦quitable de promotion? de r¨¦futer cette pr¨¦somption (Lemonnier 2017-UNAT-762, par. 32). Dans le contexte des exercices de s¨¦lection et de recrutement, le tribunal doit ¨¦valuer: i) Si la proc¨¦dure a suivi les r¨¨gles et r¨¦glementations pr¨¦¨¦tablies et ii) si le demandeur a ¨¦t¨¦ donn¨¦ et juste.