UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait raison d'attendre son temps et d'attendre le r¨¦sultat sur le fond avant de d¨¦terminer si un appel ¨¦tait n¨¦cessaire. Unat a jug¨¦ que l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'¨¦tait pas barr¨¦ dans le temps. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en concluant que M. Arango ¨¦tait un ancien membre du personnel aux fins de la fondation de la comp¨¦tence sur la demande instantan¨¦e: au moment de la d¨¦cision contest¨¦e de ne pas le s¨¦lectionner, M. Arango avait ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pendant plus de deux Des ann¨¦es, n'¨¦tait plus membre du personnel au sens strict et n'affirmait aucun droit acquis en vertu de son pr¨¦c¨¦dent contrat d'emploi. Unat a not¨¦ qu'il avait mis au d¨¦fi (en tant que candidat externe) un obstacle ¨¤ son r¨¦emploi qui aurait pu emp¨ºcher injustement sa future nomination par l'organisation. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait pas de lien entre l'ancien emploi de M. Arango, les droits acquis en vertu de ce contrat et la d¨¦cision contest¨¦e. Unat a soutenu que M. Arango n'avait pas debout et que les UND manquaient de comp¨¦tence Ratione Personae pour entendre et d¨¦terminer son appel. UNAT a confirm¨¦ l'appel et invers¨¦ et annul¨¦ le jugement nos. UNDT / 2020/134 et UNDT / 2020/004, les deux jugements UNDT avaient ¨¦mis sur la question (sur la cr¨¦abilit¨¦ et les m¨¦rites respectivement).
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Arango a contest¨¦ sa non-s¨¦lection pour un rendez-vous temporaire apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ recommand¨¦ pour le poste au motif qu'il n'a pas ¨¦t¨¦ m¨¦dicalement autoris¨¦ en raison d'un dossier m¨¦dical qui avait ¨¦t¨¦ plac¨¦ dans son dossier officiel (OSF).
Legal Principle(s)
Les ordonnances interlocutoires ne sont pas susceptibles. Une ordonnance n'est pas une commande interlocutoire si elle est de mani¨¨re ¨¤ avoir un effet d¨¦finitif et d¨¦finitif sur la poursuite principale ou anticipe irr¨¦m¨¦diablement ou emp¨ºche un certain soulagement demand¨¦ par l'une ou l'autre des parties. Une hypoth¨¨se erron¨¦e de comp¨¦tence par un tribunal n'emp¨ºche pas le licenciement sur le fond. Un refus erron¨¦ d'accepter ou d'assumer la comp¨¦tence est d¨¦finitif, d¨¦finitif et imm¨¦diatement susceptible d'appel. Avant qu'une personne puisse ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme un ancien membre du personnel en termes d'article 3, il doit y avoir un lien suffisant entre l'ancien emploi et la d¨¦cision contest¨¦e. Un lien suffisant existe lorsqu'une d¨¦cision a obtenu le statut ancien en tant que membre du personnel d'un demandeur, en particulier lorsqu'il affecte ses droits contractuels pr¨¦c¨¦dents. UNDT ne sera normalement pas autoris¨¦ ¨¤ recevoir des demandes par les candidats all¨¦guant l'ill¨¦galit¨¦, l'injustice ou la discrimination dans le processus de recrutement. Un quasi-contrat peut bien conf¨¦rer le statut de membre du personnel ¨¤ un demandeur d'emploi; Cependant, un quasi-contrat n'est form¨¦ que lorsqu'une offre d'emploi est faite et que les conditions sp¨¦cifi¨¦es dans l'ordre sont remplies.
Outcome
Outcome Extra Text
N / A