UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a consid¨¦r¨¦ la r¨¦alisation de l'appel, s'il y avait une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale et si l'appelant avait droit ¨¤ des dommages moraux. Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait ¨¤ recevoir parce qu'il ¨¦tait d¨¦pos¨¦ en temps opportun, selon les articles 7 et 29 du ROP. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur de droit en concluant que l'administration n'avait pas correctement inform¨¦ l'appelant de sa non-s¨¦lection parce qu'elle connaissait sa non-s¨¦lection assez t?t pour contester en temps opportun la d¨¦cision. Unat a constat¨¦ que UNDT avait commis une erreur en droit et a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence dans l'attribution de la r¨¦mun¨¦ration de l'appelant car il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale, et il n'y avait aucune preuve de pr¨¦judice pour soutenir les dommages-int¨¦r¨ºts moraux, car le t¨¦moignage de l'appelant n'¨¦tait pas une preuve suffisante de pr¨¦judice. Unat a confirm¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement de l'UNT sur l'attribution de dommages-int¨¦r¨ºts ¨¤ l'appelant.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas la s¨¦lectionner pour le poste et de ne pas l'informer de sa non-s¨¦lection. Undt consid¨¦rait que l'administration n'avait pas inform¨¦ le demandeur de sa non-s¨¦lection. UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante avait ?subi du stress et de l'anxi¨¦t¨¦ en raison de cette violation de la proc¨¦dure? et a accord¨¦ ses dommages-int¨¦r¨ºts nominaux. Cependant, UNDT a jug¨¦ que le demandeur n'avait aucune preuve de biais ou d'irr¨¦gularit¨¦s dans le processus de recrutement ou de justifier que sa candidature n'avait pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e et rejet¨¦e et a rejet¨¦ sa demande.
Legal Principle(s)
L'objectif principal d'imposer ¨¤ l'administration L'obligation d'informer tous les candidats interrog¨¦s d'une d¨¦cision de s¨¦lection est de permettre aux membres du personnel infructueux de poursuivre leurs droits de proc¨¦dure, notamment en demandant l'¨¦valuation de la gestion et la suspension du processus de recrutement.