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Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel du jugement du Tribunal. L'UNAT a constat¨¦ que le Tribunal n'avait pas donn¨¦ suite au rapport d'enqu¨ºte de l'OAI, dont l'acceptation avait conduit au licenciement de Mme Lekoetje. Le rapport d'enqu¨ºte constituait un ¨¦l¨¦ment de preuve important qui aurait d? ¨ºtre examin¨¦ et analys¨¦ par le Tribunal du contentieux administratif, mais il ne l'a pas ¨¦t¨¦. Le Tribunal du contentieux administratif a eu tort de rejeter les all¨¦gations de mauvaise conduite port¨¦es contre Mme Lekoetje sans tenir compte des preuves contenues dans le rapport d¡¯enqu¨ºte. En raison de la...

UNAT considered an appeal by Ms. Banaj against Judgment No. UNDT/2021/030.

L'UNAT a estim¨¦ qu'une r¨¦attribution des t?ches en attendant les r¨¦sultats d'une enqu¨ºte, comme cela s'est produit dans le cas de Mme Banaj, est admissible ¨¤ titre de mesure provisoire dans de telles circonstances, mais non dans le cadre de l'exercice du pouvoir g¨¦n¨¦ral d'affectation dont dispose le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en vertu du Statut du personnel. 1.2(c) [¡­] Mais, en vertu de l'article 10.4 du R¨¨glement du personnel et du Cadre relatif aux mesures provisoires en attendant une enqu¨ºte et une proc¨¦dure disciplinaire...

La premi¨¨re conclusion du Tribunal d'appel est que le Tribunal a eu raison de consid¨¦rer que l'article 17(d) de la Politique de rapatriement n'est pas en conflit avec l'article 3.19(g) du R¨¨glement du personnel et que, par cons¨¦quent, les deux ensembles de dispositions doivent ¨ºtre interpr¨¦t¨¦s ensemble de mani¨¨re coh¨¦rente. .

Nous jugeons ¨¦galement correct le raisonnement du TDNU selon lequel l'application de l'article 17(d) de la Politique de rapatriement du PNUD n'est pas limit¨¦e aux membres du personnel du PNUD, car elle cherche ¨¤ rapprocher les paiements effectu¨¦s aux membres du personnel...