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Article 8.3

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  • Article 10.2
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  • Article 10.4
  • Article 10.5
  • Article 10.5(a)
  • Article 10.5(b)
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  • Article 11.2(c)
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  • Article 12.1
  • Article 12.2
  • Article 12.3
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  • Article 18.3
  • Article 19
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  • Article 9.1
  • Article 9.1
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  • Article 9.2
  • Article 9.3
  • Article 9.4
  • Article 9.4
  • Article 9.4
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    UNDT/2018/008, Risasi

    Le tribunal a conclu que le demandeur avait été informé de la décision contestée le 7 juin 2017. Conformément aux limites de temps prévues par la règle 11.2 (c) du personnel, le demandeur avait jusqu'au 6 ao?t 2017 pour soumettre sa demande d'évaluation de la direction. Le requérant a plut?t soumis sa demande le 21 ao?t 2017. En conséquence, sa demande a été reportée dans le temps et sa demande devant le Tribunal non créable Ratione Materiae. Par conséquent, la demande a été rejetée.

    UNDT/2018/007, Mulipi

    Le tribunal a conclu que le demandeur avait été informé de la décision contestée le 7 juin 2017. Conformément aux limites de temps prévues par la règle 11.2 (c) du personnel, le demandeur avait jusqu'au 6 ao?t 2017 pour soumettre sa demande d'évaluation de la direction. Le requérant a plut?t soumis sa demande le 20 ao?t 2017. En conséquence, sa demande a été reportée dans le temps et sa demande devant le Tribunal non créable Ratione Materiae. Par conséquent, la demande a été rejetée.

    UNDT/2018/120, Olubowale

    Le demandeur a été informé de sa non-sélection le 7 décembre 2016. Pourtant, il n'a demandé l'évaluation de la direction que le 11 avril 2017.; Le paragraphe 119 de la politique et des procédures révisées du HCR sur les affectations (HCR / HCP / 2015/2 / Rev.1) prévoit: ?Les membres du personnel qui ont des raisons de croire qu'ils n'ont pas été consacrés à une décision particulière pour une décision particulière, ; Le droit à fournir, sur demande, avec des informations sur le processus qui ont conduit à cette décision particulière ?. Son objectif est simplement d'établir une obligation pour l...

    UNDT/2019/012, Bezziccheri

    Reconnabilité Le tribunal a trouvé la remise de la demande Ratione tempis. Mérite le tribunal a considéré que si l'administration avait un devoir de diligence vis-à-vis de ses membres du personnel dans la gestion du système de sécurité sociale et des droits pertinents, le système est basé sur la certification et les rapports, avec la responsabilité principale de fournir l'administration avec les certificats médicaux et les rapports requis se trouvant sur le membre du personnel. Les membres du personnel doivent être strictement conformes aux exigences légales et fournir du matériel complet qui...

    UNDT/2020/206, Arvizu Trevino

    Les commentaires et les communications des représentants du personnel n'ont pas d'impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi d'un membre du personnel individuel. Il n'y a pas de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il ne soit pas soumis aux commentaires des représentants du personnel. Il n’existe pas non plus de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il oblige l'administration à émettre des communications à cet égard. Le demandeur n'a pas soumis de demande d'évaluation de la gestion des décisions ou des décisions...

    UNDT/2020/029, Amineddine

    Une simple affirmation selon laquelle le demandeur n'a pas re?u la notification le 16 novembre 2016 n'a pas satisfait à l'obligation de faire preuve de conformité aux délais statutaires. Les raisons invoquées par le demandeur pour étendre le dép?t de sa demande contenaient une fausse déclaration. Il a supprimé les faits importants concernant la preuve de la notification de l'unité d'évaluation de la gestion et qu'il n'était en fait engagé dans aucun processus officiel de règlement des différends avec un infilé impliquant le Bureau des services de médiation des Nations Unies comme il l'a...