El Departamento se encarga de la direcci¨®n normativa en todas las esferas de gesti¨®n proporcionando un marco general claro de estrategias y pol¨ªticas de gesti¨®n integrada y reforzando los mecanismos de seguimiento, evaluaci¨®n y rendici¨®n de cuentas.
El Departamento, junto con el EN, tambi¨¦n se encarga de gestionar las actividades de la EN
Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos trabaja para desarrollar, actualizar y mejorar el sistema de contrataci¨®n para garantizar que sea eficaz, imparcial, eficiente y ¨¢gil, para permitir que las Naciones Unidas cuenten con una fuerza de trabajo diversa y fomentar una cultura de ¨¦tica, integridad, transparencia y rendici¨®n de cuentas en la Organizaci¨®n. La Oficina trabaja tambien para fortalecer la rendici¨®n de cuentas de todas las categor¨ªas del personal respecto de las normas de conducta. Aprender m¨¢s
EN
Planificaci¨®n de Programas, Finanzas y Presupuesto
La division trabaja para garantizar la eficacia y eficiencia de las deliberaciones de los Estados Miembros sobre los resultados a los que contribuye la Secretar¨ªa, sobre la plasmaci¨®n de los mandatos en planes de trabajo y sobre los recursos necesarios para la labor de la Secretar¨ªa, en consonancia con sus mandatos, y velar por que los recursos se gestionen de forma eficaz y eficiente.
Oficina del Secretario General Adjunto
La Oficina del Secretario General Adjunto se encarga del liderazgo y la gesti¨®n generales del departamento y desempe?a un papel fundamental en la configuraci¨®n de la cultura institucional.
A trav¨¦s de los servicios prestados a la Quinta Comisi¨®n de la Asamblea General y al Comit¨¦ del Programa y de la Coordinaci¨®nEN, facilitamos las deliberaciones y la adopci¨®n de decisiones eficaces y eficientes.
Umoja
Umoja permite mejorar la gesti¨®n de los recursos de la Organizaci¨®n para que pueda realizar su labor conforme a los mandatos. Visite el sitio web de Umoja para obtener m¨¢s informaci¨®n. EN
Abordar el racismo
En consonancia con el del Secretario General, en la Secretar¨ªa abordamos el racismo y la discriminaci¨®n racial cambiando la cultura institucional mediante la promoci¨®n y la sensibilizaci¨®n; utilizando datos para detectar disparidades raciales, reformular pol¨ªticas y aumentar la transparencia; y fomentando la rendici¨®n de cuentas con el personal directivo y los altos cargos para que todo el personal se sienta seguro en el trabajo.
Para obtener m¨¢s informaci¨®n sobre la Oficina Antirracismo, descargue nuestro folleto aqu¨ªEN.
Rendici¨®n de cuentas y transformaci¨®n institucionales
Trabajamos para garantizar una Organizaci¨®n diligente, orientada al logro de resultados y basada en datos, que sea eficiente, responsable y transparente y que se ajuste a las normas y se base en las lecciones aprendidas y en las mejoras continuas. EN