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La loi UNDT, qui est sup¨¦rieure dans la hi¨¦rarchie des normes aux r¨¨gles du personnel, d¨¦clare qu'un demandeur doit d¨¦poser une demande dans les 90 jours suivant l'expiration de la p¨¦riode de 45 jours pour l'¨¦valuation de la direction si l'administration n'a pas r¨¦pondu ¨¤ son / sa demande. Si l'administration r¨¦pond apr¨¨s la p¨¦riode de 45 jours mais avant l'expiration de la p¨¦riode de 90 jours, une nouvelle p¨¦riode de 90 jours pour contester une d¨¦cision avant le d¨¦but du tribunal. En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal...

Le haut-commissaire adjoint, qui a re?u une d¨¦l¨¦gation du haut-commissaire, est l¨¦galement comp¨¦tent pour effectuer l'¨¦valuation de la direction d'une d¨¦cision prise par ce dernier. La l¨¦galit¨¦ d'une d¨¦cision doit ¨ºtre ¨¦valu¨¦e ¨¤ la date o¨´ elle a ¨¦t¨¦ prise, et non ¨¤ la lumi¨¨re des circonstances suivantes. En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de faits dans l'¨¦valuation de la carri¨¨re du membre du personnel. En vertu du...

Dans son jugement 2010-UNAT-029, El-Khatib, le tribunal d'appel a confirm¨¦ la jurisprudence de l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, par lequel seules les circonstances ind¨¦pendantes du contr?le du demandeur qui l'ont emp¨ºch¨¦ de poursuivre en temps opportun de son appel peuvent ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme exceptionnelles. Le fait que le demandeur pensait au d¨¦but que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale n'est pas une circonstance exceptionnelle, plus il avait la possibilit¨¦ d'obtenir des informations sur les r¨¨gles applicables de l'administration. ? El-Khatib, le Tribunal d'appel a en...

La seule question ¨¤ consid¨¦rer par le Tribunal est l'ad¨¦quation de la r¨¦mun¨¦ration accord¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral au demandeur. Le demandeur a all¨¦gu¨¦ que si le processus de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ l¨¦gal, il aurait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ au poste et que la r¨¦mun¨¦ration accord¨¦e n'a pas pris en compte la diminution de ses prestations de retraite. Afin d'obtenir une compensation, il ne suffit pas ¨¤ un demandeur de d¨¦terminer qu'une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale a ¨¦t¨¦ commise; Il devrait ¨¦galement ¨¦tablir que cette irr¨¦gularit¨¦ lui a provoqu¨¦ un pr¨¦judice direct. Par cons¨¦quent, le demandeur doit d¨¦montrer...

UNDT a constat¨¦ que l'exigence d'une exp¨¦rience progressivement responsable de l'annonce de vacance ¨¦tait conforme au profil de travail g¨¦n¨¦rique et n'¨¦tait pas pr¨¦judiciable ¨¤ la demandeur. Les arguments du demandeur ¨¦taient en tout cas sans fondement, car tous les candidats interrog¨¦s par le comit¨¦ de s¨¦lection avaient au moins dix ans d'exp¨¦rience. UNDT a constat¨¦ que, bien que l'organisation n'ait pas r¨¦ussi ¨¤ ex¨¦cuter et ¨¤ documenter son examen pour la d¨¦signation du candidat retenu pour exercer des fonctions importantes en gestion financi¨¨re, cela n'a pas entra?n¨¦ de violation des droits...

Le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison d'une n¨¦cessit¨¦ organisationnelle non plus en raison de l'expiration de son contrat ¨¤ court terme - il n'avait pas de contrat sign¨¦. Il a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison d'une mesure disciplinaire suite aux conclusions du panel de s¨¦lection. La s¨¦paration du requ¨¦rant ¨¦tait ill¨¦gale pour deux raisons: la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise sans une autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e appropri¨¦e (l'autorit¨¦ de r¨¦siliation de nomination ¨¤ court terme ¨¤ la suite de mesures disciplinaires n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral conform¨¦ment ¨¤ la ST / AI /234/rev.1) et le processus a ¨¦t¨¦ en...

La section 5.5 de ST / SGB / 2002/6 ne donne pas le droit de demander la suppression du nom d'un candidat de la liste des candidats recommand¨¦s comme alternative ¨¤ une demande de clarification. Par cons¨¦quent, le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ imparfait de mani¨¨re proc¨¦durale, ce qui donne un droit ¨¤ la compensation. Ce n¡¯est pas la comp¨¦tence du tribunal pour remplacer la d¨¦cision de l¡¯administration de s¨¦lectionner entre les candidats appropri¨¦s.

All¨¦gations de harc¨¨lement: Les gens ont droit ¨¤ leurs opinions, m¨ºme peu flatteuses ou mal t?ches, sur les coll¨¨gues. Ce n'est que lorsque ces opinions sont v¨¦hicul¨¦es de mani¨¨re ¨¤ constituer du harc¨¨lement ou des abus qu'ils deviennent probl¨¦matiques dans un sens juridique. Une v¨¦ritable opinion sur la comp¨¦tence d'un coll¨¨gue qui se trouve ¨ºtre d¨¦favorable n'est pas susceptible de critique. Bien que ne pas placer les retards du requ¨¦rant dans les plaintes concernant les questions auxquelles il a fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ la balance contre lui, ces retards ont rendu beaucoup plus difficile pour lui...

La requ¨¦rante, un membre du personnel du niveau P-3, a demand¨¦ le poste P-4 du chef de son unit¨¦. Elle n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e. Il s'est av¨¦r¨¦ plus tard que le demandeur avait initialement re?u le score le plus ¨¦lev¨¦, mais ses superviseurs, qui ont particip¨¦ ¨¤ la s¨¦lection, ont augment¨¦ le score du candidat retenu. Cela a entra?n¨¦ le classement du candidat retenu plus haut que le demandeur. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a convenu de la conclusion de la Commission des appels conjoints que les droits du demandeur ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s et ont accord¨¦ son indemnisation d'un montant de trois mois de salaire. Le...

Les recommandations formul¨¦es par le chef, SSS, ne sont pas des d¨¦cisions administratives qui peuvent ¨ºtre contest¨¦es avant UNT conform¨¦ment ¨¤ l'article 2 de sa loi. Ce ne sont pas des d¨¦cisions administratives au sein de la d¨¦cision ¨¤ Andronov par l'ancienne UNAT et la r¨¦cente jurisprudence de l'UNDT. Les recommandations contest¨¦es sont des ¨¦tapes pr¨¦liminaires du processus de s¨¦lection conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 1999/8. Le requ¨¦rant avait le droit de contester sa non-s¨¦lection pour un poste mais pas une ¨¦tape pr¨¦liminaire dans un tel processus qui n'est pas une d¨¦cision administrative...