En ce qui concerne le premier processus de sélection contesté, l'ANDT a constaté que le demandeur était correctement considéré pour lui mais a été déterminé comme ne convenant pas. En ce qui concerne le deuxième processus de sélection contesté, l’UNDT a constaté que l’explication de l’intimé selon lequel le poste n’a pas été remplie pour des raisons non liées à la candidature du demandeur était crédible. L'UNDT a rejeté l'application.
Il a allégué que le non-renouvellement de sa nomination était fondé sur des motifs discriminatoires, c'est-à-dire en raison de son appartenance ethnique kurde, et non pour des raisons de force majeure, à savoir le tremblement de terre survenu, conduisant à la fermeture ultérieure du bureau du HCR à Van / Turquie. L'UNDT a constaté que la décision de ne pas renouveler sa nomination était légale, car le demandeur n'avait pas obtenu la preuve d'une violation de ses droits.
Le tribunal a trouvé cet art. 17 ne fait pas référence à une évaluation par un médecin sélectionné par l'administration en cas de demandes de réexamen et que l'administration n'a pas suivi la procédure correcte lorsqu'elle n'a pas convoqué de conseil médical. Il a en outre noté que l'administration ne pouvait pas, sous l'art. 17, utilisez une évaluation médicale indépendante par un praticien établi dans le cadre de l'évaluation initiale d'un bénéfice d'invalidité en vertu du règlement des fonds de pension. Le tribunal a en outre souligné que l'évaluation médicale indépendante n'a pas résolu la...
Non-renouvellement: une décision non renouvelable peut être basée sur une simple réduction du travail, basée sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la décision. Cela peut conduire à une situation où un poste budgétaire régulier reste vacant sans être aboli. L’administration n’a aucune obligation légale de renouveler l’ALE d’un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financé. Au contraire, il peut être dans le meilleur intérêt de l'organisation d'économiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles à tout prix. Lors de l'évaluation...
Non-renouvellement: une décision non renouvelable peut être prise sur la base d'une réduction projetée de la charge de travail; Lors de l'évaluation de la charge de travail future, l'administration doit nécessairement faire du pronostic, sur la base des éléments disponibles au moment de la décision contestée. Les développements factuels relatifs à la charge de travail future après la date de la décision doivent rester hors de considération et n'ont pas d'impact sur la légalité de la décision considérée. Facteurs étrangers: La charge de la preuve en ce qui concerne les considérations étrangères...
Considération complète et équitable: en l'absence de preuves concrètes et convaincantes, le simple fait qu'il est possible, théoriquement, de modifier / de falsifier un test écrit ne suffira pas que le tribunal conclue que la candidature d'un demandeur n'a pas été pleinement considérée . De plus, alors que personne des personnes impliquées dans l'administration du test n'avait le motif de la manipuler, le tribunal ne constatera pas que la décision avait été influencée par des facteurs étrangers. Le fardeau de la preuve dans ces questions réside sur le demandeur. Bonne pratique de gestion: l...
