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Inexplicablement, le JAB dans son rapport Sua Sponte a abord¨¦, comme une question officielle avant elle, le traitement d'une lettre privil¨¦gi¨¦e et confidentielle (?lettre confidentielle?) que l'avocat du requ¨¦rant avait envoy¨¦ au sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour OIOS (?USG ?) Concernant le litige JAB en cours. Le JAB a refus¨¦ la demande de non-s¨¦lection du demandeur, mais a constat¨¦ que l'intim¨¦ devait au demandeur des excuses pour transmettre la lettre confidentielle ¨¤ certains membres du personnel. L'intim¨¦ a par la suite confirm¨¦ la d¨¦cision de non-s¨¦lection, mais a rejet¨¦ la d¨¦livrance des...

Le tribunal conclut que la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur n'est entach¨¦e par aucune irr¨¦gularit¨¦, que les faits sont ¨¦tablis, qu'ils constituent une faute et que la sanction du licenciement sommaire est proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ de l'inconduite. UNDT juridiction: Le Tribunal n'a pas le pouvoir d'obliger une personne externe ¨¤ l'organisation ¨¤ compara?tre devant elle comme t¨¦moin. Norme de revue des questions disciplinaires: Dans l'examen des questions disciplinaires, le tribunal doit examiner si la proc¨¦dure suivie ¨¦tait r¨¦guli¨¨re, si les faits en question sont ¨¦tablis, si ces...

UNDT a r¨¦it¨¦r¨¦ que, comme il l'avait tenu ¨¤ Adorna UNDT / 2009/012, les r¨¦clamations du requ¨¦rant concernant la propri¨¦t¨¦ de la lettre de r¨¦primande n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir et cette affaire ¨¦tait limit¨¦e aux d¨¦cisions contest¨¦es suivantes: (i) Le refus de permettre au demandeur acc¨¨s au rapport d'enqu¨ºte; (ii) le refus de payer les frais juridiques du demandeur; et (iii) le refus de publier des annonces internes et publiques reconnaissant son exon¨¦ration. UNDT a constat¨¦ que la demande du requ¨¦rant pour le rapport d'enqu¨ºte ¨¦tait raisonnable et que les obligations de bonne foi et de...

Le principal probl¨¨me ¨¦tait de savoir si le temps retir¨¦ pendant une partie de la journ¨¦e de travail devrait ¨ºtre compt¨¦ pour les exigences ?Day Workday? et Work (?Heures de travail?) lors du calcul du temps libre compensatoire ou du paiement suppl¨¦mentaire pour les heures suppl¨¦mentaires. UNDT a constat¨¦ que le temps pass¨¦ en cong¨¦ annuel, cong¨¦ de maladie ou cong¨¦ compensatoire n'est pas inclus dans le temps de travail r¨¦el, mais est compt¨¦ pour la journ¨¦e de travail pr¨¦vue. UNDT a constat¨¦ que l'application par DGACM de l'annexe B aux r¨¨gles des anciens du personnel ¨¦tait correcte et que...

La contestation du demandeur de son non-renouvellement n'est pas ¨¤ recevoir car aucun examen administratif de cette d¨¦cision n'a ¨¦t¨¦ demand¨¦. L'intim¨¦ n'a pas raisonnablement exerc¨¦ le pouvoir discr¨¦tionnaire de retenir ou de modifier le rapport d'enqu¨ºte (et le r¨¦sum¨¦ ex¨¦cutif). Les parties seront charg¨¦es de faire des soumissions sur un soulagement appropri¨¦.

La r¨¦siliation pr¨¦coce de son contrat n'¨¦tait pas bas¨¦e sur une ¨¦valuation appropri¨¦e ou l¨¦gale de la performance du demandeur. En l'absence d'une ¨¦valuation compl¨¨te et ¨¦quitable de la performance faite ¨¤ l'¨¦poque, les raisons donn¨¦es par le r¨¦pondant ne peuvent pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme convaincantes ou fiables parce que le demandeur n'avait pas la possibilit¨¦ de les r¨¦futer, de les r¨¦pondre ou de les r¨¦futer. Ils ne repr¨¦sentent donc qu'un c?t¨¦ de l'histoire et, m¨ºme fortement ressentis par l'intim¨¦, ne sont pas une base fiable pour une r¨¦siliation l¨¦gale du contrat avant sa date d...

Que la d¨¦cision ait ¨¦t¨¦ pr¨¦judiciable, arbitraire et fond¨¦e sur l'abus d'autorit¨¦ et les motifs inappropri¨¦s: en dehors d'une lettre dans laquelle il s'est plaint am¨¨rement de la direction de la CMS, le demandeur n'a conduit aucune preuve pour ¨¦tayer cette affirmation. Par cons¨¦quent, le Tribunal a constat¨¦ que cette affirmation ¨¦tait sans fondement si le demandeur avait une esp¨¦rance l¨¦gale / attente l¨¦gitime du renouvellement: conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 404, le d¨¦tail de la mission, comme toute autre affectation dans l'organisation, est ¨¤ la discr¨¦tion du secr¨¦taire -G¨¦n¨¦ral. Le Tribunal a...

Le tribunal ne commandera pas la r¨¦int¨¦gration du demandeur, comme le fera la r¨¦paration du pr¨¦judice d'origine, la nomination du demandeur aurait d¨¦j¨¤ pris fin. Bien que les preuves devant le Tribunal sugg¨¨rent que des extensions de d¨¦tachements au-del¨¤ de la limite de cinq ans ¨¦taient possibles en vertu de la politique du PNUD, le Tribunal n'¨¦tait pas convaincu qu'il ¨¦tait probable dans cette affaire. Par cons¨¦quent, le Tribunal a jug¨¦ que le renouvellement aurait ¨¦t¨¦ limit¨¦ ¨¤ la restriction et ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration de cinq ans ¨¦tait justifi¨¦e pour cette p¨¦riode, moins le revenu r¨¦el du...

Cette demande n'est pas ¨¤ recevoir et est en outre frivole et vexatoire.

UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas contest¨¦ la non-renouvellement de son contrat en temps opportun et n'a pas non plus r¨¦fut¨¦ sa note finale E-PAS en r¨¦pondant partiellement aux attentes, dont la notation doit ¨ºtre accept¨¦e par UNT comme final. UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante ¨¦tait consciente, au cours de son emploi, des critiques concernant sa performance et qu'il aurait ¨¦t¨¦ raisonnable pour elle de conclure que les facteurs li¨¦s ¨¤ la performance peuvent avoir ¨¦t¨¦ examin¨¦s par l'administration pour d¨¦cider de ne pas renouveler son contrat. UNDT a constat¨¦ qu'en vertu de la Costa...