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Unat a jug¨¦ que les preuves contre l'appelant d¨¦couvertes par l'enqu¨ºte ¨¦taient si ¨¦crasantes que la seule conclusion raisonnable disponible pour UNDT ¨¦tait que les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes. Notant que la preuve qu'il ¨¦tait en possession de la carte vol¨¦e et qu'il l'a utilis¨¦e pour faire le plein de son propre v¨¦hicule priv¨¦ n'a pas ¨¦t¨¦ contest¨¦e par l'appelant, Unat a soutenu que son explication de la fa?on dont il est entr¨¦ en possession de la carte vol¨¦e et comment il est venu L'utiliser ¨¦tait incapable de croire. Unat ¨¦tait d'accord avec la conclusion...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ ¨¤ temps et ¨¦tait ¨¤ recevoir. Unat a jug¨¦ que, puisque les parties ont accept¨¦ et identifi¨¦ les faits dans leur d¨¦claration conjointe, il n'¨¦tait pas ouvert ¨¤ UNT pour mener sa propre ¨¦valuation, puis pour remplacer son point de vue ¨¤ celui des parties. Unat a jug¨¦ que l'inconduite ¨¦tait de nature grave et grave et dans ces circonstances, la sanction de la s¨¦paration ¨¦tait raisonnable et non disproportionn¨¦e et / ou arbitraire. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en inversant...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du commissaire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT d¨¦finissait le cadre juridique correct, mais a ensuite examin¨¦ par erreur les preuves et interf¨¦r¨¦ avec le pouvoir discr¨¦tionnaire administratif, car l'UNRWA avait ¨¦tabli l'inconduite par des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit dans son ¨¦valuation des preuves et que l'UNRWA avait ¨¦tabli l'existence des faits justifiant une sanction disciplinaire. Unat a jug¨¦ que la proc¨¦dure et la d¨¦cision ult¨¦rieure ¨¦taient l¨¦gales et qu'il n'y avait aucune base pour annuler...

Unat a jug¨¦ que Undt a constat¨¦ correctement que la question de la s¨¦paration n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce qu'elle ¨¦tait judiciaire. Sur la question de la non-s¨¦lection, Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas ¨¦tabli que UNT a commis des erreurs de droit ou de fait en atteignant sa conclusion que, puisque l'appelant n'¨¦tait pas adapt¨¦ au poste, ni le non-consid¨¦ration de l'examen de sa demande avant le 30- Les candidats du jour ni le non-respect de l'informer dans les 14 jours suivant la d¨¦cision de s¨¦lection ont vici¨¦ le r¨¦sultat du processus de s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que ses demandes de...

L'UNAT a consid¨¦r¨¦ ¨¤ la fois un appel de Mme Flores demandant une augmentation de l'indemnisation et un appel ¨¤ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en d¨¦terminant ni qu'il y avait des violations proc¨¦durales qui justifiaient l'annulation de la d¨¦cision de s¨¦paration ou dans sa d¨¦termination que Mme Flores n'avait pas droit ¨¤ r¨¦int¨¦grer (justifiant une attribution importante) car son contrat devait expirer peu de temps apr¨¨s la r¨¦ception de la lettre de licenciement. Unat a not¨¦ que Mme Flores n'a pas ¨¦t¨¦ inform¨¦e avant l'entretien quelles ¨¦taient les...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en droit en concluant que la sanction disciplinaire impos¨¦e ¨¦tait disproportionn¨¦e et en le substituant par cons¨¦quent ¨¤ une sanction moindre. Unat a jug¨¦ qu'une faute grave avait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie et que la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service sans indemnisation de licenciement ¨¦tait proportionn¨¦e. Unat a not¨¦ que l'inconduite mettait en danger la sant¨¦ publique car la nourriture ¨¦tait distribu¨¦e avec des dates d'expiration modifi¨¦es pour cacher le fait de son expiration. Unat a jug¨¦ que la...

UNAT a consid¨¦r¨¦ les appels par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et M. Bastet. Unat a jug¨¦ que la mesure disciplinaire ¨¦tait r¨¦guli¨¨rement adopt¨¦e par un individu correctement investi avec l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e de prendre cette d¨¦cision et que, par cons¨¦quent, l'imposition de la mesure disciplinaire ¨¦tait valide et que son annulation telle que ordonn¨¦e par undt devait ¨ºtre annul¨¦e. Imm¨ºl¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, acceptant l'argument selon lequel la r¨¨gle du personnel 10. 1 (c) a express¨¦ment pr¨¦vu que l'autorit¨¦ d'imposer des mesures disciplinaires a ¨¦t¨¦ investie du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou des...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¤ M. Cobarrubias n'¨¦tait pas d¨¦raisonnable, absurde ou disproportionn¨¦e. Unat a soutenu qu'il s'agissait d'un exercice raisonnable de la grande discr¨¦tion de l'administration en mati¨¨re disciplinaire, avec laquelle elle n'interf¨¦rerait pas ¨¤ la l¨¦g¨¨re. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en constatant que la sanction est disproportionn¨¦e et en substituant son opinion ¨¤ celle de l'administration. Non annul¨¦ le jugement UND.

UNAT a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans lequel il a fait appel de l'ordonnance de l'attribution des dommages et int¨¦gr¨¦s qu'Untt a commis une erreur sur les questions de droit et de fait et a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence dans l'attribution des dommages-int¨¦r¨ºts. Unat a jug¨¦ que l'attente raisonnable de la dur¨¦e du contrat de M. Andreyev ¨¦tait d'un an et a r¨¦duit l'attribution de l'indemnisation au lieu de l'annulation. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve de pr¨¦judice ¨¤ l'appui du prix des dommages-int¨¦r¨ºts moraux. UNAT a accord¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, r¨¦duit l'attribution...

UNAT a rejet¨¦ la demande de l¡¯appelant d¡¯une audience orale avant d¡¯examen de l¡¯appel. UNAT a ¨¦galement rejet¨¦ l'affirmation de l'appelant selon laquelle l'UNRWA DT a ¨¦t¨¦ biais¨¦e en ordonnant que les cinq demandes soient consolid¨¦es en un seul jugement. En ce qui concerne l'appel lui-m¨ºme, Unat a jug¨¦ que l'appel des d¨¦cisions rejetant les prestations d'invalidit¨¦ et concluant que la non-demande de licenciement non ¨¤ recevoir n'avait aucune base l¨¦gale. En ce qui concerne la contestation de l'appelant ¨¤ la d¨¦cision du commissaire g¨¦n¨¦ral de rendre les conclusions du conseil m¨¦dical OOT et de...