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Concession de cession: la r¨¨gle 107.20 envisage clairement une situation dans laquelle un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ dans une zone ?¨¤ distance de navettage de la station des droits? aurait droit ¨¤ une subvention d'affectation o¨´ il avait ¨¦t¨¦ ?r¨¦gl¨¦? dans le poste peut-¨ºtre par un ancien L'employeur qui, en raison du nouveau recrutement, ne prendrait plus la responsabilit¨¦ des choses comme son logement. Il recevrait la subvention de cession pour ?se r¨¦installer? pour ainsi dire. De m¨ºme, un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ qui avait auparavant travaill¨¦ pour l'organisation...

R¨¦sultat: le demandeur r¨¦ussit. Compensation ordonn¨¦e pour d¨¦tresse et perte de d¨¦veloppement de carri¨¨re et avantages associ¨¦s.

La demande est prima facie non ¨¤ recevoir devant le Tribunal des Nations Unies tel qu'il a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦, sans cong¨¦, le 2 f¨¦vrier 2010 et se rapporte ¨¤ une d¨¦cision prise le 10 janvier 2008. La demande n'¨¦tait pas en attente devant l'ancien tribunal administratif de l'ONU lors de sa cessation d'exploitation Le 31 d¨¦cembre 2009 et en cons¨¦quence, il ne s'agit pas d'un cas transf¨¦r¨¦ du tribunal administratif des Nations Unies. Aucune prolongation ou renonciation n'est accord¨¦e et la demande est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦.

Une fois l'appel retir¨¦, il n'y a plus aucune question pour l'arbitrage devant le tribunal.

Le demandeur a pr¨¦sent¨¦ une demande de retraite, un jugement sommaire et un transfert de l'affaire ¨¤ UNT New York ou Gen¨¨ve au motif qu'il y avait un conflit d'int¨¦r¨ºts pour diverses raisons. Le Tribunal a rendu l'ordonnance n ¡ã 28 refusant les demandes de suppression, de jugement sommaire et de transfert et, conform¨¦ment ¨¤ l'article 19 des r¨¨gles de proc¨¦dure (ROP), a donn¨¦ des directives de gestion de cas, ce que le demandeur ¨¦tait cens¨¦ se conformer ¨¤ 4 Mars 2010 Mais il ne l'a pas fait. Apr¨¨s le tribunal, pronon?ant une ordonnance de cause, le demandeur a inform¨¦ le Tribunal que son...

Aucun.

Les faits all¨¦gu¨¦s comme une r¨¦siliation justifi¨¦e ne pouvaient pas faire nuire au contrat mais seulement annulable. L'administration est interdit de faire valoir qu'il n'y avait pas de contrat car il a confirm¨¦ le contrat lorsqu'il ¨¦tait en pleine possession des faits pertinents par la proc¨¦dure en vertu du r¨¨glement du personnel 9.1.Cancellation et effet du r¨¨glement du personnel 9.1: En vertu de la loi g¨¦n¨¦rale, les parties sont li¨¦es par Toute condition dans le contrat relatif ¨¤ l'annulation, ¨¤ l'annulation ou ¨¤ la r¨¦pudiation. Le seul mode par lequel la s¨¦paration peut ¨ºtre effectu¨¦e est...

Reconnabilit¨¦: Bien que le demandeur ait accept¨¦ la mission, cela ne signifie pas que toutes les d¨¦cisions prises par l'administration par rapport au demandeur doivent ¨ºtre jug¨¦es correctes et l¨¦gales. La d¨¦cision de l'organisation de baser son calcul du salaire du demandeur sur son b¨¦n¨¦fice net constitue une d¨¦cision administrative affectant son droit contractuel ¨¤ une r¨¦mun¨¦ration appropri¨¦e et l'affaire est donc ¨¤ recevoir. Calcul du salaire: ST / IC / 2007/24 et ST / AI / 2000/1 Articulez que tout le personnel de niveau G recevra un spa au niveau P-2. Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 3,10 (d) du...

Le requ¨¦rant avait une chance r¨¦elle et substantielle de nomination d'environ 50% et que la nomination aurait dur¨¦ jusqu'¨¤ sa date de retraite de 2010. 2 000 USD R¨¦mun¨¦ration nominale accord¨¦ pour perte de la chance de travailler ¨¤ New York.

Il y avait suffisamment de mat¨¦riel avant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, apr¨¨s une enqu¨ºte ¨¦quitable et impartiale, atteigne une conclusion d'inconduite grave. La sanction du licenciement sommaire ¨¦tait juste et proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ des infractions. Les demandes sont rejet¨¦es.