Conformément aux articles 2.1 et 3.1 du statut de l'UNDT, l'état du membre du personnel est une condition nécessaire pour l'accès au tribunal. Ceci est conforme à la résolution 63/253 de l'Assemblée générale qui a intentionnellement limité la juridiction du tribunal. Dans ce cas, la demande n'est pas à recevoir Ratione Personae puisque le demandeur n'est jamais devenu membre du personnel.
Le tribunal ne se situe pas en tant qu'organe d'examen d'experts sur la classification des postes. Le Tribunal a le pouvoir et l'obligation d'examiner si le comité a agi injustement ou de toute fa?on mal ou s'il y a eu un échec, une omission ou une défaillance délibérée par l'ASG de donner effet au fond du rapport et des recommandations du comité. S'il n'y a aucune preuve de cela, le Tribunal ne renversera pas la décision du comité. Lorsque le demandeur soulève des plaintes générales d'injustice et de refus de procédure régulière, il incombe au demandeur de fournir des détails et des preuves...
En général, il n'y a pas de droit de renouvellement de la nomination pour les membres du personnel servant à une nomination temporaire. Dans l'affaire, aucun motif inapproprié, il n'existait aucune circonstances compensatoires, ce qui pourrait avoir entaché la décision contestée avec l'illégalité. Les raisons de cette décision - aucun poste budgété ou approuvé d'assistant linguistique, d'interprète ou de traducteur à son niveau à Unami, abolislnnent du poste - sont acceptables. Bien que l'organisation n'ait pas été obligée de trouver un emploi alternatif pour le demandeur en tant que membre du...
Dans son jugement 2010-UNAT-029, El-Khatib, le tribunal d'appel a confirmé la jurisprudence de l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, par lequel seules les circonstances indépendantes du contr?le du demandeur qui l'ont empêché de poursuivre en temps opportun de son appel peuvent être considérées comme exceptionnelles. Le fait que le demandeur pensait au début que la décision contestée était légale n'est pas une circonstance exceptionnelle, plus il avait la possibilité d'obtenir des informations sur les règles applicables de l'administration. ? El-Khatib, le Tribunal d'appel a en...
Après avoir re?u aucune demande de la date limite imposée, le juge soussigné conclut que cette affaire est close par les présentes.
L'affaire ne peut pas se dérouler sans l'implication active du demandeur comme Dominus litis. En conséquence, dans le but de s'assurer que seules les procédures actuelles sont maintenues devant le tribunal, la demande doit être rejetée.
La décision de l’administration de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur au-delà du 30 septembre 2009 n’a pas été informée par un motif inapproprié, une arbitraire ou d’autres facteurs étrangers. Le demandeur, en s'installant simplement dans sa réaffectation aux fonctions de bureau à Jrau, s'est non seulement trompé quant à la sécurité de son emploi avec l'ICTR, mais était tout à fait déraisonnable et imprudent en ce qui concerne ses propres perspectives de carrière et doit porter le bl?me pour les retombées de son réaffectation. L'administration ICTR a fait...
La seule question à considérer par le Tribunal est l'adéquation de la rémunération accordée par le Secrétaire général au demandeur. Le demandeur a allégué que si le processus de sélection avait été légal, il aurait été sélectionné au poste et que la rémunération accordée n'a pas pris en compte la diminution de ses prestations de retraite. Afin d'obtenir une compensation, il ne suffit pas à un demandeur de déterminer qu'une irrégularité procédurale a été commise; Il devrait également établir que cette irrégularité lui a provoqué un préjudice direct. Par conséquent, le demandeur doit démontrer...
UNDT a constaté que l'exigence d'une expérience progressivement responsable de l'annonce de vacance était conforme au profil de travail générique et n'était pas préjudiciable à la demandeur. Les arguments du demandeur étaient en tout cas sans fondement, car tous les candidats interrogés par le comité de sélection avaient au moins dix ans d'expérience. UNDT a constaté que, bien que l'organisation n'ait pas réussi à exécuter et à documenter son examen pour la désignation du candidat retenu pour exercer des fonctions importantes en gestion financière, cela n'a pas entra?né de violation des droits...
Chaque fois que l'administration décide d'un non-renouvellement de rendez-vous pour une mauvaise performance, le tribunal doit vérifier si l'administration s'est conformée à la procédure pertinente. L'application de ST / AI / 2002/3 n'est pas contraignante concernant les membres du personnel nommés pour une période de moins d'un an. Cela dit, une fois qu'un superviseur décide de l'appliquer, ladite administration doit être pleinement respectée. droit de ne pas renouveler son contrat. Lorsque le membre du personnel obtient la deuxième note la plus basse, l'administration peut ne pas décider de...
