UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le requ¨¦rant n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir par des preuves claires et convaincantes que la proc¨¦dure de s¨¦lection pour le poste ¨¦tait entach¨¦e d'actes ill¨¦gaux ou qu'il avait subi un pr¨¦judice du fait de la d¨¦cision contest¨¦e. En cons¨¦quence, sa demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e et sa demande d'indemnisation a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
L'affirmation selon laquelle le requ¨¦rant pouvait raisonnablement s'attendre ¨¤ ce que sa candidature fasse l'objet d'une attention particuli¨¨re ¨¦tant donn¨¦ qu'il avait exerc¨¦ les fonctions du poste pendant cinq ans ¨¦tait d¨¦plac¨¦e. Il n'a pas s¨¦rieusement contest¨¦ le fait que la cr¨¦ation du poste de chef de bureau n'¨¦tait pas une reclassification de son poste.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste sa non-s¨¦lection ? pour le poste de Senior Humanitarian Affairs Officer/Head of OCHA Liaison Office to the African Union ?.
Legal Principle(s)
Il est bien ¨¦tabli dans la jurisprudence du Tribunal d'appel que l'Administration dispose d'un large pouvoir d'appr¨¦ciation en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel (voir Nikolarakis, 2016-UNAT-652, para. 28 ; citant Nwuke 2015-UNAT-506, paras. 48-49). Toutefois, ce pouvoir discr¨¦tionnaire n'est pas sans entraves et est soumis ¨¤ un contr?le juridictionnel.
Lors du contr?le de ces d¨¦cisions, le Tribunal n'a pas pour r?le de substituer sa propre d¨¦cision ¨¤ celle de l'Administration. Le r?le du Tribunal est plut?t d'examiner ? (1) si la proc¨¦dure pr¨¦vue par le Statut et le R¨¨glement du personnel a ¨¦t¨¦ suivie ; et (2) si le fonctionnaire a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'un examen ¨¦quitable et ad¨¦quat ? (Lemonnier 2017-UNAT-762, paras. 30-31. Voir ¨¦galement Pinto, 2018-UNAT-878 ; Abbassi 2011-UNAT-110, para. 23 ; Majbri 2012-UNAT-200, para. 35).
Le r?le du Tribunal du contentieux administratif est ? d'¨¦valuer si le Statut et le R¨¨glement applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦s et s'ils l'ont ¨¦t¨¦ de mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire ? (Ljungdell 2012-UNAT-265, para. 30).
En mati¨¨re de s¨¦lection et de nomination du personnel, il existe une pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ dans l'accomplissement des actes officiels (voir Krioutchkov 2021-UNAT-1103, para. 29 ; Rolland 2011-UNAT-122, para. 26). Par cons¨¦quent, dans le cadre d'une proc¨¦dure de recrutement, si l'administration peut ¨¤ peine d¨¦montrer que la candidature d'un agent a ¨¦t¨¦ pleinement et ¨¦quitablement examin¨¦e, la charge de la preuve passe ¨¤ l'agent, qui doit alors d¨¦montrer par des preuves claires et convaincantes qu'il n'a pas eu une chance ¨¦quitable d'¨ºtre promu (voir Flavio Mirella 2023-UNAT-1334, paragraphe 61).
Outcome
Outcome Extra Text
Les plaintes relatives ¨¤ la privation all¨¦gu¨¦e du requ¨¦rant d'un salaire ¨¦gal pour un travail ¨¦gal ne rel¨¨vent pas du champ d'application de la pr¨¦sente demande et n'ont donc pas ¨¦t¨¦ examin¨¦es ici.