UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a conclu qu¡¯il n¡¯¨¦tait ni d¨¦raisonnable ni ill¨¦gal d¡¯exiger du demandeur qu¡¯il travaille ¨¤ partir du bureau deux jours par semaine. L¡¯Administration a donc exerc¨¦ ¨¤ juste titre son pouvoir discr¨¦tionnaire en rejetant la demande du demandeur de travailler ¨¤ domicile pendant toute la semaine de travail. Le Tribunal a pris note que le demandeur avait ¨¦t¨¦ en mesure de travailler ¨¤ distance ¨¤ temps plein de mars 2020 ¨¤ d¨¦cembre 2022 et qu¡¯il y avait un besoin op¨¦rationnel pour le demandeur de retourner au travail. Le directeur a raisonnablement soupes¨¦ ce fait op¨¦rationnel par rapport au fait de permettre au demandeur de faire du t¨¦l¨¦travail pendant toute la semaine de travail, plut?t que de passer deux jours par semaine au bureau.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La demanderesse a contest¨¦ l¡¯avis fourni par la Division de la gestion des soins de sant¨¦ et de la s¨¦curit¨¦ et de la sant¨¦ au travail (? DHMOSH ?) concernant sa demande de t¨¦l¨¦travail cinq jours par semaine en raison de circonstances personnelles et m¨¦dicales.
Legal Principle(s)
Le Tribunal a not¨¦ que la politique de la FWA avait ¨¦t¨¦ adopt¨¦e essentiellement pour permettre aux fonctionnaires d¡¯avoir plus de souplesse dans le cadre d¡¯un meilleur ¨¦quilibre entre vie professionnelle et vie priv¨¦e et pour aider les fonctionnaires qui se trouvaient dans une situation personnelle difficile. S¡¯il est vrai que les circonstances personnelles difficiles devraient ¨ºtre g¨¦n¨¦ralement inattendues et temporaires, les gestionnaires ont l¡¯obligation d¡¯appliquer une approche de bonne foi dans l¡¯exercice de leur pouvoir discr¨¦tionnaire (voir, par exemple, Jafari 2019-UNAT-927).