UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a conclu ¨¤ la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision attaqu¨¦e. Le Tribunal a conclu que la requ¨¦rante n¡¯avait pas maintenu une conduite digne de son statut de haut fonctionnaire international. La demanderesse, en tant que cadre sup¨¦rieur, s¡¯est vu conf¨¦rer une obligation de diligence de promouvoir un ? environnement de travail harmonieux, exempt d¡¯intimidation, d¡¯hostilit¨¦, d¡¯infraction et de toute forme de conduite interdite ?, conform¨¦ment ¨¤ la circulaire ST/SGB/2008/5, ce qu¡¯elle n¡¯a pas fait. Les actes du requ¨¦rant, tels qu¡¯¨¦tablis par les faits, constituaient du harc¨¨lement et un abus de pouvoir au sens de la circulaire ST/SGB/2008/5 et constituaient une faute.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a fait appel de la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la strat¨¦gie, aux politiques et au respect de la gestion de lui infliger la sanction disciplinaire de r¨¦trogradation d¡¯une classe (de D-1 ¨¤ P-5) avec report, de trois ans, de l¡¯admissibilit¨¦ ¨¤ une promotion.
Legal Principle(s)
Les gestionnaires se voient conf¨¦rer un devoir de diligence envers leurs subordonn¨¦s, en partie en raison de la disparit¨¦ reconnue dans les postes de pouvoir entre eux. L¡¯absence de confrontation directe de la part de leur personnel subalterne ne dispense pas un gestionnaire de son devoir de diligence. En outre, en l¡¯esp¨¨ce, il est clair que la demanderesse n¡¯a pas cr¨¦¨¦ un environnement de travail s?r et ouvert pour que son personnel subalterne ait pu lui donner une telle r¨¦troaction.
Le Tribunal a not¨¦ que lorsqu¡¯un fonctionnaire exer?ant des responsabilit¨¦s de gestion ou occupant un poste de rang sup¨¦rieur se livrait ¨¤ des actes r¨¦p¨¦t¨¦s constituant du harc¨¨lement ou un abus de pouvoir, les sanctions ¨¦taient plus s¨¦v¨¨res, allant de la perte d¡¯¨¦chelons ¨¤ la r¨¦trogradation.