UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'appel du demandeur contre la d¨¦cision de la placer en cong¨¦ administratif n'est pas ¨¤ recevoir car elle n'a pas d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la direction, selon les besoins. Le tribunal a constat¨¦ que lors de la pr¨¦pond¨¦rance des preuves, l'administration n'a pas d¨¦montr¨¦ que le demandeur avait cri¨¦ ¨¤ deux membres du personnel, comme inculp¨¦. Il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que le demandeur ?exprimait une irritation? envers un membre du personnel et qu'elle ?a perdu son sang-froid? et ?parlait fortement? ¨¤ un autre membre du personnel. Le tribunal a constat¨¦ que ces comportements ne constituaient pas de harc¨¨lement ou d'abus d'autorit¨¦ et ne consid¨¦raient donc pas comme faute. Le tribunal a constat¨¦ que la mesure administrative de la suppression de toutes les fonctions de surveillance pendant deux ans n'¨¦tait pas l¨¦gale car elle n'¨¦tait pas justifi¨¦e sur la base des faits ¨¦tablis devant le tribunal et que la mesure n'¨¦tait pas proportionn¨¦e aux actes r¨¦pr¨¦hensibles ¨¦tablis du demandeur depuis que lorsqu'il est administratif La mesure, par d¨¦finition, doit ¨ºtre moins punitive qu'une sanction disciplinaire, la mesure administrative impos¨¦e dans ce cas ¨¦tait plus s¨¦v¨¨re que les sanctions disciplinaires. L'argument du requ¨¦rant selon lequel les d¨¦cisions ont ¨¦t¨¦ entach¨¦es par la mauvaise foi, le biais et la mauvaise volont¨¦ contre elle ont ¨¦t¨¦ rejet¨¦es car elle n'a pas prouv¨¦ un moteur ult¨¦rieur. Ayant constat¨¦ que la sanction disciplinaire et la mesure administrative ¨¦taient ill¨¦gales, le tribunal les a annul¨¦s. Puisqu'ils ne concernaient pas ?la nomination, la promotion ou la r¨¦siliation?, aucune compensation en ligne n'a ¨¦t¨¦ fix¨¦e par le Tribunal. La demande du demandeur de lui accorder une nouvelle nomination de deux ans a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e car elle n'a fait appel d'aucune d¨¦cision administrative de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. La demande de r¨¦mun¨¦ration du demandeur de perte de revenus pour la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e car aucune d¨¦cision de ce type n¡¯a ¨¦t¨¦ en appel dans la demande. Compte tenu de la gravit¨¦ de l'ill¨¦galit¨¦ combin¨¦e aux dommages-int¨¦r¨ºts de r¨¦putation du demandeur et ¨¤ ses efforts en difficult¨¦ pour trouver un nouvel emploi, le tribunal a attribu¨¦ au demandeur de trois mois de la base de la r¨¦mun¨¦ration de la r¨¦putation.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision de placer le requ¨¦rant en cong¨¦ administratif en pleine r¨¦mun¨¦ration en attendant l'ach¨¨vement d'une enqu¨ºte La mesure disciplinaire d'une censure ¨¦crite ¨¤ placer dans le dossier officiel pendant cinq ans une mesure administrative de la suppression de toutes les fonctions de supervision pendant deux ans
Legal Principle(s)
En examinant la sanction disciplinaire, le tribunal des diff¨¦rends doit tenir compte des preuves produites et des proc¨¦dures utilis¨¦es au cours de l'enqu¨ºte par l'administration. Dans ce contexte, le tribunal des litiges est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une mauvaise conduite en vertu du r¨¨glement et des r¨¨gles du personnel, et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. ? cet ¨¦gard, l'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite et lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦s est tr¨¨s probable. L'administration jouit d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re disciplinaire une discr¨¦tion avec laquelle le tribunal n'interf¨¦rera pas l¨¦g¨¨rement. Cependant, ce pouvoir discr¨¦tionnaire n'est pas sans entraves et lors de la jugement de la validit¨¦ de l'exercice de l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire, le Tribunal du diff¨¦rend d¨¦termine si la d¨¦cision est l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale et proportionn¨¦e. ? moins que la r¨¦siliation ne soit le r¨¦sultat d'un processus disciplinaire, l'administration ne doit ¨¦tablir qu'un cas d'inconduite avec la pr¨¦pond¨¦rance des preuves - et non par des preuves claires et convaincantes. En raison de l'impact n¨¦gatif sur la carri¨¨re du membre du personnel concern¨¦ d'une mesure administrative, elle doit ¨ºtre justifi¨¦e sur la base de faits fiables, ¨¦tabli selon la norme de preuve requise, ¨¤ savoir celle de la `` pr¨¦pond¨¦rance des preuves '' et en raison de la raison pour le point de vue de Les tribunaux ont la capacit¨¦ d'effectuer leur obligation judiciaire d'examiner les d¨¦cisions administratives et d'assurer la protection des individus, ce qui serait autrement compromis. Une mesure administrative est moins formelle qu'une sanction disciplinaire et se fait g¨¦n¨¦ralement avec empressement et est donc plus flexible afin de mieux r¨¦pondre aux besoins d'efficacit¨¦ de l'organisation et c'est un v¨¦ritable exercice de discr¨¦tion. La r¨¦mun¨¦ration pour pr¨¦judice sera soutenue par trois ¨¦l¨¦ments: le pr¨¦judice lui-m¨ºme une ill¨¦galit¨¦ et un lien entre les deux. Il ne suffit pas de d¨¦montrer une ill¨¦galit¨¦ pour obtenir une indemnisation, le demandeur porte le fardeau de la preuve pour ¨¦tablir l'existence de cons¨¦quences n¨¦gatives, capables d'¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme des dommages, r¨¦sultant de l'ill¨¦galit¨¦ sur un privil¨¨ge de cause ¨¤ effet. Le pr¨¦judice aux dignitas ou ¨¤ la r¨¦putation et au potentiel de carri¨¨re peut ainsi ¨ºtre ¨¦tabli sur la totalit¨¦ des preuves ou il peut ¨ºtre compos¨¦ du propre t¨¦moignage du demandeur ou de celui des autres, des experts ou autrement, racontant l'exp¨¦rience du demandeur et les effets observ¨¦s de l'insulte ¨¤ dignit¨¦. Les faits peuvent ¨¦galement parler de mani¨¨re pr¨¦sum¨¦e d'eux-m¨ºmes ¨¤ un degr¨¦ suffisant pour qu'il soit permis de preuve pour d¨¦duire logiquement et l¨¦gitimement de la matrice factuelle, y compris la nature de la br¨¨che, la mani¨¨re de traitement et la violation de l'obligation en vertu de la Un contrat pour agir de mani¨¨re ¨¦quitable et raisonnable que le pr¨¦judice ¨¤ la personnalit¨¦ m¨¦ritant une compensation a ¨¦t¨¦ suffisamment prouv¨¦ et est donc ¨¦tay¨¦ par la preuve.