UNAT Held or UNDT Pronouncements
La description de poste du poste en cours d'examen contenait les m¨ºmes exigences que celles convenues pour les autres services. Il n'y avait donc aucune preuve de motif ult¨¦rieur dans la conception de la description du poste. Le poste figurait parmi les nouveaux cr¨¦¨¦s ¨¤ la suite de la r¨¦organisation de la division concern¨¦e. Alors que le demandeur n'¨¦tait pas d'accord avec la fa?on dont la restructuration a ¨¦t¨¦ men¨¦e, il n'a pas pu montrer que l'administration a d¨¦pass¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire. Le demandeur a ¨¦chou¨¦ au test qui a ¨¦t¨¦ ¨¦liminatoire, par cons¨¦quent, son score ¨¤ l'entretien n'a pas ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration. La m¨¦thodologie d'¨¦valuation ¨¦crite a ¨¦t¨¦ convenu parmi les diff¨¦rents services, il n'y a donc aucune preuve qu'il a ¨¦t¨¦ con?u pour d¨¦favoriser le demandeur. La documentation du classement du test a r¨¦v¨¦l¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ class¨¦ ¨¦quitablement et a ¨¦chou¨¦ le test ¨¦crit. Les qualifications du candidat s¨¦lectionn¨¦es ne sont pas pertinentes ¨¦tant donn¨¦ que la raison pour laquelle le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ est qu'il a ¨¦chou¨¦ le test ¨¦crit.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
D¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le demandeur pour un poste.
Legal Principle(s)
L'administration a une large discr¨¦tion en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Le Tribunal des litiges examinera uniquement si la proc¨¦dure a ¨¦t¨¦ suivie et si le membre du personnel a re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable. Le tribunal des litiges ne doit pas remplacer son jugement ¨¤ celui de l'administration. En mati¨¨re de s¨¦lection du personnel, lorsque l'administration montre au minimum que le membre du personnel a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦, le fardeau se transforme au demandeur pour montrer par des preuves claires et convaincantes qu'il a ¨¦t¨¦ refus¨¦e une chance ¨¦quitable de s¨¦lection.