UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal rejette l'argument du requ¨¦rant li¨¦ au pr¨¦tendu manque de mens rea. Il se souvient qu'il s'agit d'une proc¨¦dure administrative et non d'une affaire p¨¦nale. Dans le contexte des proc¨¦dures administratives / disciplinaires, seuls les faits objectifs sont essentiels pour d¨¦terminer si une faute s'est produite. Les ?intentions sous-jacentes? du sujet ne peuvent ¨ºtre prises en compte que comme des circonstances att¨¦nuantes ou aggravantes. Dans le cas, l'application cumulative de deux sanctions de nature financi¨¨re (perte de cinq ¨¦tapes de grade et amende de trois mois de salaire net de base) est un exercice excessif de la discr¨¦tion administrative et des facteurs att¨¦nuants auraient d? ¨ºtre pris en compte. Le Tribunal est d'avis qu'une perte de cinq ¨¦tapes de grade repr¨¦sente d¨¦j¨¤ un fardeau financier important pour le demandeur et, en plus d'une censure ¨¦crite, il est d¨¦j¨¤ raisonnable et, plus important encore, de sanction proportionnelle. Le tribunal annulera par cons¨¦quent la sanction d¡¯une amende de trois mois de salaire net.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision d'imposer les mesures disciplinaires de la censure ¨¦crite, la perte de cinq ¨¦tapes de grade et une amende de trois mois de salaire net de base, conform¨¦ment aux r¨¨gles du personnel 10.2 (a) (i), (ii) et (v), pour s'engager dans l'emploi ext¨¦rieur r¨¦mun¨¦r¨¦ sans autorisation.
Legal Principle(s)
Le r?le du tribunal dans les affaires disciplinaires est d'effectuer un examen judiciaire ¨¦valuant les ¨¦l¨¦ments suivants: a) si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis conform¨¦ment ¨¤ la norme de preuve applicable, c'est-¨¤-dire la pr¨¦pond¨¦rance de la preuve b) si les faits ¨¦tablis ¨¦quivalent ¨¤ l'inconduite c) si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ de l'infraction et d) si les droits de la proc¨¦dure du personnel ont ¨¦t¨¦ garantis pendant toute la proc¨¦dure. Le pouvoir discr¨¦tionnaire administratif du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d¡¯imposer des sanctions disciplinaires n'est pas sans entrave, et l¡¯UNDT peut interf¨¦rer lorsque la sanction manque de proportionnalit¨¦, c¡¯est-¨¤-dire lorsqu¡¯il est excessif, d¨¦s¨¦quilibr¨¦ et inappropri¨¦. Le fardeau de la preuve pour d¨¦montrer les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales au cours d'une enqu¨ºte et / ou des proc¨¦dures disciplinaires r¨¦side avec un demandeur. Des droits limit¨¦s ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re s'appliquent au cours d'une enqu¨ºte et des droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ne sont en jeu qu'une fois un processus disciplinaire initi¨¦.