UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les deux crit¨¨res souhaitables que le demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦put¨¦ ne pas avoir rempli a ¨¦t¨¦ r¨¦pertori¨¦ dans l'annonce de la vacance pour le poste. Il ¨¦tait donc l¨¦gitime pour l'intim¨¦ en vertu de la SEC. 7.4 de ST / AI / 2020/3 pour examiner les candidats contre de tels crit¨¨res et les utiliser pour d¨¦terminer lequel des candidats ¨¦tait le plus adapt¨¦ au poste. La requ¨¦rante ne montre pas que la description de ses fonctions et responsabilit¨¦s dans son profil d'histoire personnelle a d¨¦montr¨¦ au responsable du recrutement qu'elle avait l'exp¨¦rience requise. L'intim¨¦ n'a pas abus¨¦ de son pouvoir discr¨¦tionnaire en ¨¦valuant la candidature du demandeur pour le poste. L'intim¨¦ a montr¨¦ que la proc¨¦dure avait ¨¦t¨¦ correctement suivie tandis que la requ¨¦rante n'a apport¨¦ aucune preuve qu'elle n'avait pas re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable. L'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion n'est pas une entit¨¦ ind¨¦pendante mais un m¨¦canisme consultatif pour le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral qui est finalement responsable de toutes les d¨¦cisions administratives au sein de l'organisation. Il n'y a donc aucun conflit d'int¨¦r¨ºts possible, comme le demandeur.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Non-s¨¦lection pour un poste.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Lors de l'examen de telles d¨¦cisions, le tribunal examinera (1) si la proc¨¦dure telle que fix¨¦e dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel a ¨¦t¨¦ suivi et (2) si le membre du personnel a ¨¦t¨¦ mis en consid¨¦ration ¨¦quitable et ad¨¦quat. Le r?le des tribunaux est d'¨¦valuer si les r¨¦glementations et r¨¨gles applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es et si elles ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es de mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le r?le des tribunaux ne consiste pas ¨¤ remplacer leur d¨¦cision ¨¤ celle de l¡¯administration. Le point de d¨¦part de l'examen judiciaire est une pr¨¦somption selon laquelle les actes officiels ont ¨¦t¨¦ r¨¦guli¨¨rement accomplis. Si la direction est en mesure de montrer au minimum que la candidature du requ¨¦rant a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, le fardeau de la preuve se d¨¦place vers le requ¨¦rant qui doit ensuite montrer par des preuves claires et convaincantes qu'il a ¨¦t¨¦ refus¨¦e une chance ¨¦quitable de s¨¦lection. Il incombe ¨¤ un demandeur d'emploi de montrer dans sa demande d'emploi qu'il r¨¦pond aux exigences de l'emploi.