UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ que le processus de s¨¦lection ¨¦tait men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'enseignement administratif sur la s¨¦lection du personnel et la strat¨¦gie de recrutement. Conform¨¦ment ¨¤ ces r¨¨gles, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e, test¨¦e et interview¨¦e pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, ¨¤ la suite des tests ¨¦crits et des entretiens, le panel de s¨¦lection a constat¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la vacance soit annonc¨¦e ¨¤ l'ext¨¦rieur. Le tribunal a examin¨¦ les preuves enregistr¨¦es et a not¨¦ que la candidature du demandeur avait ¨¦t¨¦ correctement ¨¦valu¨¦e en fonction des crit¨¨res de l'annonce de la vacance et de son dipl?me universitaire avanc¨¦, de son exp¨¦rience et de sa ma?trise de l'anglais a ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e dans le processus de s¨¦lection. Le fait qu'elle ¨¦tait sur un poste aboli a ¨¦galement ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦ comme indiqu¨¦ dans la section ?examen sp¨¦cial? du rapport du comit¨¦ de s¨¦lection. Le tribunal a constat¨¦ que les all¨¦gations de motivations inappropri¨¦es du demandeur n'¨¦taient pas fond¨¦es et qu'elle n'avait fourni aucune preuve en dehors de ses propres affirmations, encore moins de faits ou d'indices de parti pris, concernant ses all¨¦gations de parti pris et de discrimination par le comit¨¦ de s¨¦lection. De plus, il n¡¯y avait aucune preuve que la grossesse du demandeur ¨¦tait un facteur dans le processus de s¨¦lection. Le Tribunal a donc conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que la candidature du requ¨¦rant avait re?u une consid¨¦ration ¨¦quitable et ad¨¦quate.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur conteste la d¨¦cision de ne pas la s¨¦lectionner pour le poste de sp¨¦cialiste de la sant¨¦ ¨¤ l'UNICEF ¨¤ Islamabad.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de nomination et de promotions. Lors de l'examen de telles d¨¦cisions, le tribunal examinera ?(1) si la proc¨¦dure telle que fix¨¦e dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel a ¨¦t¨¦ suivi et (2) si le membre du personnel a ¨¦t¨¦ examin¨¦ juste et ad¨¦quat? (Abbassi 2011-UNAT-110 Majbri 2012-UNAT-200 Ljungdell 2012-UNAT-265). Les actes officiels sont pr¨¦sum¨¦s avoir ¨¦t¨¦ r¨¦guli¨¨rement accomplis. En cons¨¦quence, dans une proc¨¦dure de recrutement, si l'administration montre au minimum que la candidature d'un membre du personnel a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e, la charge de la preuve se d¨¦place vers le candidat, qui doit alors ¨ºtre en mesure de montrer par des preuves claires et convaincantes pour avoir ¨¦t¨¦ refus¨¦e un Fair Chance (Rolland 2011-UNAT-122). Le fardeau de prouver une mauvaise motivation incombe au membre du personnel augmentant ces r¨¦clamations (ASAAD 2010-UNAT-021).