UNAT Held or UNDT Pronouncements
L¡¯incapacit¨¦ de l¡¯organisation ¨¤ ¨¦noncer pleinement les crit¨¨res de s¨¦lection dans le GJO constitue une erreur de proc¨¦dure en violation de ST / AI / 2010/3. L¡¯erreur de proc¨¦dure dans le processus de recrutement n¡¯a pas eu d¡¯impact sur le droit du demandeur ¨¤ ¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦. Sa demande a ¨¦t¨¦ enti¨¨rement et ¨¦quitablement examin¨¦e par le responsable du recrutement et il ¨¦tait dans la discr¨¦tion raisonnable de l'organisation de constater que l'exp¨¦rience du demandeur n'a pas atteint les crit¨¨res minimaux.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le demandeur pour un poste.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion dans la s¨¦lection et la nomination du personnel. En mati¨¨re de s¨¦lection du personnel, c'est le r?le du tribunal des diff¨¦rends pour examiner le processus de s¨¦lection contest¨¦ pour d¨¦terminer si les r¨¨glements et r¨¨gles applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦s et si un candidat a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, la discrimination et le biais sont absents, les proc¨¦dures appropri¨¦es ont ¨¦t¨¦ suivis et tout le mat¨¦riel pertinent a ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration. Le r?le des tribunaux ne consiste pas ¨¤ remplacer leur d¨¦cision ¨¤ celle de l¡¯administration. Les actes officiels de l'intim¨¦ jouissent d'une pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦. Si la direction est en mesure de montrer m¨ºme peu au minimum que la candidature du demandeur a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et juste, la pr¨¦somption de loi est satisfaite. Par la suite, le fardeau de la preuve se d¨¦place vers le demandeur qui peut r¨¦futer la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ en montrant ¨¤ travers des preuves claires et convaincantes qu'il a ¨¦t¨¦ refus¨¦e une bonne chance de s¨¦lection. Les crit¨¨res ¨¤ utiliser pour ¨¦valuer les candidats doivent ¨ºtre clairement ¨¦nonc¨¦s dans l'annonce de la vacance. En offrant une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable aux membres du personnel, ce tribunal a jug¨¦ que l'administration est li¨¦e par les termes de l'annonce de la vacance qui r¨¦glemente l'exercice de s¨¦lection. C'est une question d'¨¦quit¨¦ et de transparence que l'annonce de la vacance devrait informer clairement les candidats potentiels et enti¨¨rement des exigences d'un poste annonc¨¦. Une d¨¦claration claire et compl¨¨te est d'autant plus imp¨¦rative en ce qui concerne les crit¨¨res d'¨¦valuation qui seront d¨¦cisifs dans l'¨¦valuation de l'ad¨¦quation des candidats pour le poste. Un premier pr¨¦s¨¦lection dans un processus de recrutement ne conf¨¨re pas un droit juridique ¨¤ un demandeur d'emploi si le candidat est r¨¦v¨¦l¨¦ plus tard sans les exigences particuli¨¨res n¨¦cessaires ¨¤ la s¨¦lection. Une irr¨¦gularit¨¦ dans un processus de s¨¦lection n'a aucun impact sur le statut d'un membre du personnel lorsqu'il n'avait aucune chance pr¨¦visible de promotion ou d'¨ºtre inclus dans la liste. Cependant, dans un cas o¨´ un membre du personnel avait une chance importante de promotion, l'irr¨¦gularit¨¦ a un impact direct sur le statut de ce membre du personnel, ce qui a entra?n¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision contest¨¦e.