UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a not¨¦ que dans son EPAD 2011 et 2012 (document de performance), le demandeur avait re?u des notes positives et que l'EPAD 2013 n'a jamais ¨¦t¨¦ finalis¨¦e. Le syst¨¨me de gestion des performances applicable (PAMS) n¨¦cessite la finalisation de l'EPAD en cas de non-renouvellement de nomination pour des raisons li¨¦es ¨¤ la performance. En cons¨¦quence, comme le HCR n'avait pas respect¨¦ ses r¨¨gles en ce qui concerne l'¨¦valuation des performances et la gestion des performances, y compris les protocoles de m¨¦diation, et, en outre, le processus ?alternatif? suivi du HCR n'a pas fourni de norme ¨¦quivalente de garanties / protections, le tribunal a constat¨¦ que La d¨¦cision de ne pas renouveler l'ALE du demandeur ¨¦tait ill¨¦gale. Il a d¨¦cid¨¦ que la d¨¦cision non renouvelable soit annul¨¦e et fixait un montant d'indemnisation si l'administration choisit de verser la r¨¦mun¨¦ration du demandeur comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation. Il a en outre d¨¦cid¨¦ que l'intim¨¦ payait au demandeur le salaire de base nette de six mois pour les dommages-int¨¦r¨ºts moraux.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante, un ancien membre du personnel du Haut Commissaire des Nations Unies aux r¨¦fugi¨¦s (?HCR?) a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au-del¨¤ du 31 d¨¦cembre 2013, en raison de sa performance, bien que sa dur¨¦e d'attribution standard (?? Sal ?) avait ¨¦t¨¦ prolong¨¦ jusqu'au 31 d¨¦cembre 2014.
Legal Principle(s)
Non-renouvellement pour des raisons de performance: en cas de non-renouvellement pour des raisons de performance, l'administration doit s'assurer que l'EPAD pour le cycle est finalis¨¦, un plan d'am¨¦lioration des performances appropri¨¦ avec des objectifs mesurables est mis en place et que les protocoles de m¨¦diation sont respect¨¦; De plus, le cas ¨¦ch¨¦ant, le demandeur doit avoir la possibilit¨¦ de r¨¦futer la cote de performance. Les r¨¨gles d'¨¦valuation et de gestion des performances du HCR pr¨¦voient une m¨¦diation en cas de d¨¦saccords sur la performance, en vertu de l'autorit¨¦ du responsable de l'examen; Les r¨¦unions organis¨¦es par un repr¨¦sentant relatif aux probl¨¨mes interpersonnelles ne sont pas un remplissage appropri¨¦ de la m¨¦diation en vertu des r¨¨gles. Ne pas donner une chance r¨¦aliste de faire des am¨¦liorations mentionn¨¦es dans les ¨¦valuations ¨¤ mi-parcours constitue une violation de l'exigence implicite du trafic ¨¦quitable. Les membres du personnel peuvent s'appuyer sur une ¨¦valuation de performance positive contenue dans leurs documents officiels d'¨¦valuation des performances. Esp¨¦rance de renouvellement: Bien que le renouvellement d'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et l'extension d'un SAL soient deux questions distinctes, une demande de prolongation de SAL par l'administration au-del¨¤ de l'expiration de la nomination peut donner ¨¤ un membre du personnel une attente l¨¦gitime de renouvellement. Perte mutuelle de confiance: l'intim¨¦ ne peut pas, apr¨¨s la facto, s'appuyer sur une perte mutuelle de confiance si ce n'est pas donn¨¦ comme une raison au membre du personnel au moment de la d¨¦cision. De plus, si un membre du personnel fait des propositions concr¨¨tes pour am¨¦liorer la relation de travail, il est ¨¦vident que la perte de confiance n'est pas mutuelle. Dommages moraux: bien qu'en l'absence de son r¨¦dacteur, un rapport m¨¦dical ne peut pas ¨ºtre admissible comme preuve, si l'administration ne conteste pas la propre description d'un membre du personnel de son ¨¦tat de sant¨¦ ¨¤ la suite d'une d¨¦cision non renouvelable, et La condition a ¨¦t¨¦ accept¨¦e comme une maladie li¨¦e au stress suffisante pour lui donner droit ¨¤ un cong¨¦ de maladie ainsi qu'¨¤ une extension exceptionnelle de son contrat, il s'agit d'une preuve suffisante pour que le tribunal accorde des dommages moraux.
Outcome
Outcome Extra Text
? la fois une r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re et une performance sp¨¦cifique