UNAT Held or UNDT Pronouncements
Au cours du processus de s¨¦lection, le poste de chef, est: (D-1) - dont le titulaire avait agi en tant que responsable du recrutement pour le poste contest¨¦ - ¨¦tait temporairement pr¨ºt¨¦ au minist¨¨re de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et de la gestion de la conf¨¦rence (DGACM) , pour une p¨¦riode de plus de dix mois. Malgr¨¦ ce vide, l'administration a attribu¨¦ un chef de la section (P-5) en tant que OCI, est, pendant toute la p¨¦riode du pr¨ºt et d¨¦riv¨¦ de ce statut, l'autorit¨¦ d'agir en tant que gestionnaire d'embauche dans le processus de s¨¦lection, y compris la soumission de la soumission du M¨¦morandum de recommandation pour la s¨¦lection finale au r¨¦alisateur g¨¦n¨¦ral, unog. Le tribunal a constat¨¦ que le chef de la section, agissant comme l'OCI, n'a pas l'autorit¨¦ l¨¦gale d'agir en tant que responsable du recrutement dans le processus de s¨¦lection. Compte tenu de cette irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale et du fait que le demandeur, en tant que candidat r¨¦digeant, avait une chance significative d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ pour le poste, le Tribunal a d¨¦cid¨¦ d'annuler la d¨¦cision de s¨¦lection contest¨¦e. De plus, il a not¨¦ que le montant de la r¨¦mun¨¦ration alternative en vertu de l'art. 10.5 (a) de sa loi devait ¨ºtre d¨¦termin¨¦e sur la base de la diff¨¦rence estim¨¦e entre les notes P-4 et P-5, pendant une p¨¦riode de deux ans, divis¨¦e par six, car le demandeur avait une chance sur six ¨¤ ¨ºtre promu.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un interpr¨¨te en anglais P-4, Interpretation Service (IS), Department for Conference Management (DCM), UNOG, a fait appel de la d¨¦cision de s¨¦lectionner un autre candidat au P-5 Post de l'interpr¨¨te senior dans le m¨ºme service.
Legal Principle(s)
Manager du recrutement: Le responsable du recrutement joue un r?le crucial dans un processus de s¨¦lection et une personne qui agit en tant que responsable du recrutement doit avoir le pouvoir l¨¦gal pour le faire. OCI: La nomination d'une OCI exige que les t?ches de l'OIC soient clairement d¨¦finies contre un poste existant, cela signifie que lorsqu'il n'y a pas de poste, la position d'une OCI n'a pas ses fondamentaux essentiels. Par cons¨¦quent, en l'absence d'un poste donn¨¦ contre lequel une personne peut ¨ºtre attribu¨¦e en tant que OCI, l'administration ne peut pas nommer une OCI et d¨¦river de ce statut la m¨ºme autorit¨¦ d¨¦volue dans la position du poste de chef inexistant (D-1) , y compris le pouvoir d'agir en tant que responsable du recrutement. R¨¦mun¨¦ration alternative: la r¨¦mun¨¦ration ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation efficace d'une d¨¦cision de non-promotion correspond ¨¤ la diff¨¦rence de salaire entre la note actuelle d'un demandeur et la note qu'il aurait eue lors de la promotion, divis¨¦e par les chances qu'il avait dans le processus de s¨¦lection. En l'absence d'indicateurs clairs quant au moment o¨´ la personne pourra affirmer son droit de demander une promotion ¨¤ l'avenir, la p¨¦riode ¨¤ prendre en compte ne devrait pas d¨¦passer deux ans.
Outcome
Outcome Extra Text
Seule Spec. effectuer. (Incl. R?SPISSION AVEC $ ALT.)