UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas de position l¨¦gale dans cette affaire car il n'avait pas postul¨¦ pour l'ouverture d'emploi annonc¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un chef de niveau P-5, la section de facilitation et de logistique des transports, la division des transports, la Commission ¨¦conomique et sociale pour l'Asie et le Pacifique (?Escap?), a d¨¦pos¨¦ une demande contestant ?l'ouverture ill¨¦gale d'emploi pour [le D-1] Position de chef, Division des transports, ¨¦vasion ?.
Legal Principle(s)
Statut l¨¦gal, locus standi en cas de non-s¨¦lection: aux fins de l'art. 2.1 (a) du statut, il ne suffit pas qu'un demandeur ¨¦tablit simplement qu'il y avait une d¨¦cision administrative avec laquelle elle n'est pas d'accord. Pour avoir debout devant le Tribunal, un membre du personnel doit montrer qu'une d¨¦cision administrative contest¨¦e affecte ses droits l¨¦gaux. Un parti qui plaide doit montrer qu'il a suffisamment d'int¨¦r¨ºt pour la question, dont l'ingr¨¦dient de base est qu'un parti doit montrer qu'il a un droit ou un int¨¦r¨ºt en jeu. Un plaideur aura un statut l¨¦gal si le droit du droit ¨¤ la base de sa r¨¦clamation est celui dont cette personne jouit personnellement, ou si elle a un int¨¦r¨ºt suffisant pour la personne ou les personnes dont il cherche ¨¤ prot¨¦ger les droits. Un membre du personnel n'a pas le droit d'une s¨¦lection automatique ou d'une promotion ¨¤ un poste de niveau sup¨¦rieur bas¨¦ sur des performances ant¨¦rieures ou des ann¨¦es de service, seulement un droit d'¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦. Le droit d'un membre du personnel d'¨ºtre pleinement et ¨¦quitable pendant un processus de s¨¦lection proviendra g¨¦n¨¦ralement de sa soumission ¨¤ ce processus en postulant pour le poste. Dans ce cas particulier, le demandeur n'a pas d¨¦clar¨¦ son int¨¦r¨ºt car il a choisi de ne pas postuler pour le poste. En l'absence d'une demande d'emploi, et donc en l'absence de sa candidature, le demandeur ne peut pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦ du tout, et il ne peut pas pr¨¦senter d'all¨¦gations d'injustice en son nom, et certainement pas au nom des autres membres du personnel.