UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a rejet¨¦ l'application. Port¨¦e du contr?le judiciaire: Dans les questions de nomination et de promotion, le r?le du tribunal est limit¨¦ ¨¤ l'examen si la candidature du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ prise en compte, si la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise sans biais contre le demandeur, si les proc¨¦dures appropri¨¦es ont ¨¦t¨¦ suivies et si tous les documents pertinents a ¨¦t¨¦ pris en compte. ?l¨¦ments ant¨¦rieurs au processus de s¨¦lection - comme un exercice de restructuration, le transfert du candidat s¨¦lectionn¨¦ ¨¤ un poste donn¨¦ - n'est normalement pas consid¨¦r¨¦. La discr¨¦tion de l'administration de d¨¦finir l'annonce de la vacance (VA): il est de la pr¨¦rogative de l'administration pour d¨¦terminer les termes d'une annonce de vacance et ¨¤ l'exception des cas de violence claire et ¨¦vidente de pouvoir discr¨¦tionnaire, les opinions de candidats individuels ¨¤ cet ¨¦gard ne sont pas pertinents. Conflit d'int¨¦r¨ºts: Un directeur d'une unit¨¦ d'enqu¨ºte et d'audit n'a pas de conflit d'int¨¦r¨ºts qui l'emp¨ºcherait de s'asseoir sur un panel d'entretien sur le simple motif qu'un candidat au poste a ¨¦t¨¦ interrog¨¦ en tant que t¨¦moin en cours dans une enqu¨ºte en cours men¨¦ par cette unit¨¦ d'enqu¨ºte. Une personne assise sur le panel n'a pas non plus de conflit d'int¨¦r¨ºts, simplement parce que l'un des candidats au poste avait dans le pass¨¦ ¨¦tait assis sur un panel qui avait s¨¦lectionn¨¦ ce membre du panel ¨¤ son poste actuel. Expert technique: m¨ºme si la personne qui ¨¦tait assise sur le panel en tant que ?expert technique? n'avait pas de technique approfondie mais que les connaissances de gestion requises pour le message, cette exigence de connaissances techniques peut ¨ºtre remplie par un autre membre du panel assis sur le panel En tant que ?repr¨¦sentant client?. R¨¦f¨¦rence pour la production de documents: une demande d'un demandeur pour la production des r¨¦sultats d'un test ¨¦crit au motif qu'un autre candidat aurait pu avoir un acc¨¨s pr¨¦coce au test ne sera pas accord¨¦ si le demandeur lui-m¨ºme a r¨¦ussi le test ¨¦crit et a ¨¦t¨¦, sur cette base, invit¨¦ ¨¤ l'entretien.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a fait appel de la d¨¦cision de ne pas le s¨¦lectionner pour un poste P4 au sein de l'UNOPS, au motif que trois membres sur quatre du comit¨¦ d'entrevue avaient un conflit d'int¨¦r¨ºts et ont ¨¦t¨¦ biais¨¦s contre lui, que le directeur d'embauche avait pris des dispositions pour s'assurer que le La s¨¦lection du candidat s¨¦lectionn¨¦ bien avant la restructuration de l'unit¨¦ et bien avant l'annonce de la vacance est publi¨¦e et que la personne assise en tant que ?expert technique? dans le panel n'¨¦tait pas un expert technique aux fins des r¨¨gles pertinentes de l'UNOPS; Enfin, il a not¨¦ que le candidat s¨¦lectionn¨¦ aurait pu avoir un acc¨¨s pr¨¦coce au test ¨¦crit et aux questions d'entrevue.
Legal Principle(s)
N / A