Â鶹APP

En d¨¦cidant de ne pas entreprendre le test ¨¦crit pour les deux postes, le demandeur a supprim¨¦ la capacit¨¦ du directeur du recrutement ¨¤ comparer efficacement ses comp¨¦tences ¨¤ celle des autres candidats. En ne faisant pas le test ¨¦crit, le demandeur s'est effectivement retir¨¦ de l'ensemble du processus de s¨¦lection approuv¨¦ et elle ne pouvait plus profiter du droit d'¨ºtre ¨¦valu¨¦ de mani¨¨re appropri¨¦e et contre les crit¨¨res pr¨¦-approuv¨¦s. Par cons¨¦quent, aucun des droits du demandeur n'a ¨¦t¨¦ viol¨¦ pendant l'exercice de s¨¦lection pour ces postes. La requ¨¦rante affirme qu'elle aurait d? ¨ºtre s¨¦lectionn¨¦e pour l'un ou l'autre des deux postes, m¨ºme si elle a d¨¦cid¨¦ de ne pas passer pour le test ¨¦crit, car en tant que candidate r¨¦digeante, elle s'attendait ¨¤ ¨ºtre s¨¦lectionn¨¦e sans avoir besoin d'entreprendre un nouveau test bas¨¦ sur les comp¨¦tences. Alternativement, son nom aurait d? ¨ºtre inclus dans la liste des candidats examin¨¦s par le Central Review Board (?CRB?). L'UNDT a conclu que la d¨¦cision de ne pas consid¨¦rer le demandeur ¨¦tait appropri¨¦e et a rejet¨¦ sa demande.