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Preuve de pr¨¦judice et de dommages-int¨¦r¨ºts punitifs / exemplaires. Avant la r¨¦compense du Tribunal pour un pr¨¦judice ¨¦motionnel, il doit y avoir des preuves de blessures ou de dommages. En outre, cette compensation peut ne pas constituer une attribution de dommages-int¨¦r¨ºts punitifs ou exemplaires con?us pour punir l'organisation et dissuader les actes r¨¦pr¨¦hensibles futurs. Limitations ¨¤ la compensation. Bien que ce soit le cas que la mani¨¨re dont l'enqu¨ºte et la proc¨¦dure disciplinaire ont ¨¦t¨¦ men¨¦es ont provoqu¨¦ la d¨¦tresse et l'anxi¨¦t¨¦ du demandeur, c'est la mesure dans laquelle un tel pr¨¦judice ¨¦motionnel pourrait ¨ºtre attribu¨¦ ¨¤ la conduite de l'intim¨¦ qui doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Calculer la somme. Il est difficile d'arriver ¨¤ une somme pr¨¦cise pour refl¨¦ter l'¨¦tendue des dommages subis par un membre du personnel particulier dans un ensemble de circonstances donn¨¦. Ce n'est pas un probl¨¨me qui se pr¨ºte ¨¤ la quantification scientifique ou ¨¤ la certitude. Le tribunal doit utiliser son jugement pour arriver ¨¤ une ¨¦valuation, qui est juste et appropri¨¦e et ne diminue pas la confiance dans la capacit¨¦ du syst¨¨me ¨¤ fournir, dans les cas appropri¨¦s, une compensation qui n'est ni d¨¦risoire ni excessive. Surtout, le prix doit ¨ºtre vraiment compensatoire. L'approche que le tribunal a adopt¨¦ est d'essayer de classer le pr¨¦judice subi par le demandeur en termes d'¨¦chelle de gravit¨¦. Le tribunal a d'abord ¨¦valu¨¦ si le demandeur ¨¦tait minimal, mod¨¦r¨¦ment ou extr¨ºmement en d¨¦tresse par la mani¨¨re dont il a ¨¦t¨¦ trait¨¦. Ce n'est qu'apr¨¨s une telle conclusion que le tribunal peut arriver ¨¤ une ¨¦valuation raisonnable et raisonn¨¦e