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Placer le demandeur sur SLWFP. Ce tribunal est d'accord avec et adopte le raisonnement de Kamunyi selon lequel l'ancien r¨¨glement du personnel 105.2 n'a pas permis de placer un membre du personnel sur SLWFP lorsqu'une enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ effectu¨¦e dans d'¨¦ventuels m¨¦tiers par ce membre du personnel. La nature formelle de l'enqu¨ºte OIOS / PTF. Pour qu'une enqu¨ºte soit consid¨¦r¨¦e comme de nature simplement pr¨¦liminaire, une ?raison de croire? doit exister qu'un membre du personnel s'est engag¨¦ dans une conduite insatisfaisante, mais l'enqu¨ºte n'a pas d? atteindre le stade o¨´ les rapports d'inconduite sont ?bien fond¨¦s? et Lorsqu'une d¨¦cision a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ prise, la question est d'une telle gravit¨¦ qu'elle devrait ¨ºtre poursuivie plus loin, par la d¨¦cision de l'ASG. Lorsque ce dernier seuil a ¨¦t¨¦ atteint, l'enqu¨ºte ¨¤ ce stade cesse d'¨ºtre pr¨¦liminaire et en substance convertit en une enqu¨ºte officielle en mettant l'accent sur un membre du personnel sp¨¦cifique. C'est un principe fondamental de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re que lorsqu'un individu est devenu la cible d'une enqu¨ºte, cette personne devrait alors se voir accorder certains droits de base ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Les identifications des huit membres du personnel et leur lien avec le malfaitement criminel signifiaient que l'enqu¨ºte de l'OIOS / PTF avait depuis longtemps pass¨¦ la phase pr¨¦liminaire et qu'une enqu¨ºte de facto sur une faute r¨¦elle a eu lieu. Une suspension de facto. Une suspension en vertu de l'ancienne r¨¨gle 110.2 du personnel constitue une directive involontaire pour que le membre du personnel cesse de cesser toutes les fonctions et responsabilit¨¦s li¨¦es au travail, pendant une certaine p¨¦riode (d¨¦finie au d¨¦but mais normalement pas plus de 3 mois) en attendant l'ach¨¨vement d'une enqu¨ºte sur la possible possible grave inverse, y compris des actes ou des comportements qui discr¨¦diteraient les Nations Unies. Pour qu'une suspension se produise, l'organisation doit officiellement facturer ¨¤ un membre du personnel d'une faute et la d¨¦cision doit ¨ºtre celle du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou de son d¨¦signant. Le membre du personnel devrait ¨¦galement recevoir des raisons de la suspension. La d¨¦cision de placer le demandeur sur le SLWFP a port¨¦ tous les marqueurs d'une suspension lors d'une enqu¨ºte disciplinaire sous ST / AI / 371, plut?t que les caract¨¦ristiques d'une mesure administrative b¨¦nigne, comme un SLWFP sous l'ancienne r¨¨gle du personnel 105.2 (a) (I) ). En r¨¦alit¨¦, l'intim¨¦ a inculp¨¦ le demandeur d'inconduite sur une base sous-silentio, a d¨¦cid¨¦ que l'affaire contre le demandeur devait ¨ºtre poursuivie et a constitu¨¦ son OIOS sp¨¦cial / PTF pour examiner la question. Violation des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur. Sous ST / AI / 371, Sec. 6, le demandeur n'¨¦tait pas: a) inform¨¦ par ¨¦crit des all¨¦gations contre lui; b) inform¨¦ de son droit de r¨¦pondre; c) a fourni une copie de la preuve documentaire de l'inconduite pr¨¦sum¨¦e; (d) a inform¨¦ son droit aux conseils d'un autre membre du personnel ou d'un membre du personnel ¨¤ la retraite pour aider ses r¨¦ponses; e) inform¨¦ de la raison de la suspension; (f) inform¨¦ de la dur¨¦e probablement de la suspension; (g) a propos¨¦ des informations sur la fa?on d'obtenir une telle assistance; (h) ?tant donn¨¦ un d¨¦lai sp¨¦cifi¨¦ pour r¨¦pondre aux all¨¦gations et produire des preuves compensatoires (Sec. 7). La suspension de facto n'¨¦tait pas bas¨¦e sur des rapports qui ¨¦taient ?bien fond¨¦s? en vertu de la SEC. 3 de ST / AI / 371. Les raisons expos¨¦es par l'organisation n'ont pas form¨¦ une base suffisante pour placer le demandeur sur SLWFP. Conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 7 de ST / AI / 371, le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ accord¨¦ le droit de recevoir un d¨¦lai sp¨¦cifi¨¦ pour r¨¦pondre aux all¨¦gations et ¨ºtre inform¨¦ de la proc¨¦dure de production de preuves compensatoires. Selon Sec. 9 (a) de ST / AI / 371, le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ que l'affaire a ¨¦t¨¦ close, que les accusations avaient ¨¦t¨¦ abandonn¨¦es et qu'aucune autre mesure ne serait prise. .