UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TUNAT a estim¨¦ que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant qu'il ¨¦tait ¨¦tabli que l'ancienne fonctionnaire avait d¨¦tourn¨¦ des fonds vers¨¦s au Syndicat du personnel des Nations Unies pour soutenir la Journ¨¦e du personnel des Nations Unies au profit du Club athl¨¦tique des Nations Unies (UNAC). Le TUNAT a affirm¨¦ que m¨ºme si l'ancienne fonctionnaire n'avait pas tir¨¦ de profit personnel, elle avait abus¨¦ de ses fonctions au profit d'un tiers, l'UNAC, ce qui constituait une faute professionnelle.
Le TFP a estim¨¦ que, quel que soit l'environnement de travail de l'ancienne fonctionnaire, cela ne pouvait justifier une faute professionnelle.
L'UNAT a en outre estim¨¦ que toute forme de comportement malhonn¨ºte compromettant la relation de confiance entre un employeur et ses employ¨¦s justifiait un licenciement et que, par cons¨¦quent, la sanction inflig¨¦e ¨¤ l'ancien membre du personnel ¨¦tait proportionn¨¦e.
L'UNAT a rejet¨¦ la demande et confirm¨¦ le jugement de l'UNDT.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'ancienne fonctionnaire a contest¨¦ les d¨¦cisions (a) de la licencier pour fraude et (b) de la d¨¦mettre de ses fonctions avec indemnit¨¦ tenant lieu de pr¨¦avis, mais sans indemnit¨¦ de licenciement, pour abus de pouvoir.
Dans son jugement n¡ã UNDT/2023/141, le TFP a rejet¨¦ la requ¨ºte.
L'ancienne fonctionnaire a interjet¨¦ appel.
Legal Principle(s)
Une conduite malhonn¨ºte implique une intention ou un ¨¦l¨¦ment de tromperie et m¨¦rite les sanctions les plus s¨¦v¨¨res, telles que la cessation de service ou le licenciement. Les fausses d¨¦clarations d¨¦lib¨¦r¨¦es, les d¨¦clarations trompeuses et le d¨¦faut de divulgation des informations requises sont in¨¦vitablement malhonn¨ºtes.
La fraude comprend trois ¨¦l¨¦ments cumulatifs : la d¨¦claration trompeuse ill¨¦gale, l'intention de frauder ou de tromper, et le pr¨¦judice r¨¦el ou potentiel caus¨¦ ¨¤ autrui. Le gain personnel n'est pas un ¨¦l¨¦ment constitutif de la fraude ou de l'abus d'autorit¨¦.