UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. UNAT a confirm¨¦ la d¨¦termination de l'UNDT et a not¨¦ qu'il donnait une directive claire ¨¤ l'administration selon laquelle, lors de la d¨¦tention provisoire, il devrait tenir compte de l'ad¨¦quation du membre du personnel pour la conversion ¨¤ une nomination permanente ?par r¨¦f¨¦rence aux circonstances pertinentes telles qu'elles se tenaient au moment du premier refus attaqu¨¦ pour convertir sa nomination ?et que l'administration n'a pas respect¨¦ ladite directive. Unat a ¨¦galement convenu avec UNDT que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas pris en consid¨¦ration quoi que ce soit ¨¤ ce que chaque membre du personnel pourrait avoir ¨¤ offrir par voie de comp¨¦tences transf¨¦rables - enregistrez la r¨¦f¨¦rence superficielle dans chaque lettre de d¨¦cision qui, bien que le personnel Le membre ?peut avoir des comp¨¦tences transf¨¦rables, [son] rendez-vous [¨¦tait] limit¨¦ au service aupr¨¨s du IPTY?. En outre, Unat n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans l'argument du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel UNDT a mal substitu¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint au Bureau de la gestion des ressources humaines. Unat a not¨¦ que UNDT a reconnu que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines avait le droit de prendre en consid¨¦ration la situation du mandat et de r¨¦duction des effectifs de l'ICTY, et de r¨¦f¨¦rencer de mani¨¨re appropri¨¦e l'ancienne r¨¨gle du personnel 104.13 et l'article 2 de ST / AI / 2009/10 en tant que la Bases juridiques pour donner du poids ¨¤ ?tous les int¨¦r¨ºts de l'organisation?. Cependant, ?tous les int¨¦r¨ºts de l'organisation? englobent les int¨¦r¨ºts de la CPIT, en tant qu'institution ¨¦tablie par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, et et non seulement comme une entit¨¦ de r¨¦duction, en maintenant dans ses employ¨¦s les membres du personnel qui r¨¦pondent aux ?normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence , et l'int¨¦grit¨¦ ¨¦tablie dans la charte ?afin de r¨¦aliser son mandat. Unat a confirm¨¦ le conclusion de l'UNDT selon laquelle la d¨¦cision de l'administration de ne pas accorder de nomination permanente ¨¤ Mme Featherstone a ¨¦t¨¦ d¨¦fectueuse et, par cons¨¦quent, a confirm¨¦ l'annulation de la d¨¦cision d¨¦fectueuse par UNDT. En ce qui concerne les dommages-int¨¦r¨ºts moraux, Unat a constat¨¦ que UNDT avait commis une erreur en droit en n'appliquant pas la loi modifi¨¦e UNDT tel qu'elle existait au moment o¨´ le tribunal des diff¨¦rends a rendu son jugement qui oblige le membre du personnel ¨¤ pr¨¦senter des preuves pour soutenir une indemnit¨¦ de dommages-int¨¦r¨ºts moraux. UNAT a rejet¨¦ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des m¨¦rites et a accord¨¦ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'attribution des dommages-int¨¦r¨ºts moraux.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Mme Featherstone a contest¨¦ la d¨¦cision lui refusant une conversion d'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¤ une d¨¦cision permanente. Undt a jug¨¦ que cette d¨¦cision ¨¦tait ill¨¦gale car elle n'avait pas ¨¦t¨¦ suffisamment consid¨¦r¨¦e. Undt a annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e et a renvoy¨¦ l'affaire au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ Office of Human Resources Management pour ?une consid¨¦ration individualis¨¦e r¨¦troactive de l'ad¨¦quation de Mme Featherstone pour la conversion de sa nomination ¨¤ une consid¨¦ration permanente?, conform¨¦ment aux instructions du jugement Unat Jugement Entre autres, dans les 90 jours suivant la d¨¦livrance du jugement attaqu¨¦. Undt a en outre accord¨¦ des dommages-int¨¦r¨ºts moraux dans la somme de 3 000 euros ¨¤ Mme Featherstone.
Legal Principle(s)
Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la gestion des ressources humaines a le pouvoir de placer dans un poste appropri¨¦ les membres du personnel suivants lorsqu'ils ont besoin de placement en dehors du processus normal: (a) les titulaires, autres que les membres du personnel occupant une nomination temporaire, des postes reclassifi¨¦s vers le haut pour lequel un demandeur autre que le titulaire a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦; b) le personnel, ¨¤ part les membres du personnel ayant une nomination temporaire, affect¨¦ par l'abolition des postes ou des coupures de financement, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 9. 6 (c) (i); (c) Les membres du personnel qui reviennent de Secondment apr¨¨s plus de deux ans lorsque le d¨¦partement des parents concern¨¦s a fait tout son possible pour les placer. Lorsque la nomination d'un membre du personnel est limit¨¦e ¨¤ un d¨¦partement / bureau particulier, le membre du personnel peut b¨¦n¨¦ficier d'une nomination permanente limit¨¦e de mani¨¨re similaire ¨¤ ce d¨¦partement / bureau. Si le membre du personnel est par la suite recrut¨¦ dans le cadre de proc¨¦dures ¨¦tablies, y compris l'examen par un organisme central d'examen pour des postes ailleurs au Secr¨¦tariat des Nations Unies, la limitation est supprim¨¦e.