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Le demandeur a re?u la notification par ¨¦crit le 30 septembre 2002 que son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne serait pas renouvel¨¦ apr¨¨s son expiration le 31 d¨¦cembre 2002. Le demandeur aurait donc d? demander une ¨¦valuation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi apr¨¨s avoir re?u la d¨¦cision administrative selon laquelle son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne serait pas renouvel¨¦ au-del¨¤ de sa date d'expiration. Le tribunal a jug¨¦ qu'il n'avait pas le pouvoir de...

Le tribunal a jug¨¦ que la d¨¦cision de nommer un membre du personnel au poste de directeur / RIITD hors de la liste sans examen des autres candidats (y compris le demandeur) qui avaient postul¨¦ au poste ¨¦tait ill¨¦gal. Il n'a pas donn¨¦ au demandeur complet et juste pour le poste et lui a refus¨¦ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. S¨¦lection bas¨¦e sur la liste: Le Tribunal a not¨¦ que les r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale sur la gestion des ressources humaines r¨¦it¨¨rent le principe de transparence dans le processus de s¨¦lection et la n¨¦cessit¨¦ que les postes vacants soient annonc¨¦s et affirm¨¦ qu'il n'y a...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert lat¨¦ral ¨¤ la retraite du titulaire ¨¦tait en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert lat¨¦ral: le tribunal a soutenu que, comme une d¨¦cision lat¨¦rale est une mesure discr¨¦tionnaire, son utilisation doit ¨ºtre conforme aux r¨¨gles de proc¨¦dure ¨¦tablie et ne doit pas ¨ºtre arbitraire ou motiv¨¦e par des facteurs incompatibles avec une administration appropri¨¦e ou sur une motivation erron¨¦e, d¨¦pos¨¦e ou inappropri¨¦e. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert lat¨¦ral dans cette affaire ¨¦tait une utilisation arbitraire de la...

Biais: Le tribunal a jug¨¦ que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur ¨¦quitable, ayant consid¨¦r¨¦ les faits, conclurait qu'il y avait une r¨¦elle possibilit¨¦ que le panel d'entrevue soit biais¨¦. Sur la base des preuves des opinions n¨¦gatives d¨¦tenues par l'un des membres du panel d'entretien au sujet du demandeur, le tribunal a conclu que le test de biais apparent avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli. Harc¨¨lement, discrimination et abus d'autorit¨¦: le tribunal a conclu qu'en d¨¦pit de la conclusion d¨¦favorable selon laquelle le demandeur n'avait pas re?u une contrepartie compl¨¨te dans sa...

Le tribunal a conclu que: (a) le processus de s¨¦lection du poste de D / ACGSD n'a pas ¨¦t¨¦ trait¨¦ correctement et l¨¦galement en raison d'un biais apparent de la part de l'ASP et qu'il a subi des pr¨¦jug¨¦s / dommages en cons¨¦quence; et (b) le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ victime de harc¨¨lement et de discrimination par rapport ¨¤ cette affaire. Biais: Le tribunal a jug¨¦ que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur ¨¦quitable, ayant consid¨¦r¨¦ les faits, conclurait qu'il y avait une r¨¦elle possibilit¨¦ que le panel d'entrevue soit biais¨¦. Le tribunal a conclu que le comit¨¦ de s¨¦lection...

Un jugement sur la cr¨¦ance n'est pas un jugement ex¨¦cutable. Ce n'est pas un jugement sur le fond de l'affaire o¨´ toutes les questions ont ¨¦t¨¦ jug¨¦es. Un jugement ex¨¦cutable est celui dans lequel le tribunal d¨¦termine les questions de fond de l'affaire ayant entendu et d¨¦lib¨¦r¨¦ les preuves et les arguments soumis par les parties. Ce faisant, il met fin au diff¨¦rend devant le tribunal qui l'a entendu. Un jugement sur la cr¨¦ance est bas¨¦ sur une question de proc¨¦dure. Dans la pr¨¦sente affaire, la question de la proc¨¦dure ¨¦tait li¨¦e ¨¤ la rapidit¨¦ de la demande et ¨¤ la port¨¦e de la juridiction du...

Effet de la violation des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: le tribunal a constat¨¦ que si le demandeur s'¨¦tait vu refuser certains de ses droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re au stade de l'enqu¨ºte, cette violation a ¨¦t¨¦ gu¨¦ri par la proc¨¦dure judiciaire ult¨¦rieure. En outre, le tribunal a jug¨¦ que la sanction du licenciement sommaire ¨¦tait pleinement justifi¨¦e en vue de: (i) le statut du demandeur dans le processus d'approvisionnement de l'ECA; (ii) le fait qu'il ait contract¨¦ avec les vendeurs des Nations Unies sans divulguer ce fait en termes clairs; et (iii) le fait qu'il s'est engag¨¦ dans une...

D¨¦cision administrative: Le Tribunal a jug¨¦ que, bien que la demande semblait contester la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, la d¨¦cision fondamentale contest¨¦e ¨¦tait en fait la d¨¦cision de la CIRC de reclasser le poste de fonction Addis-Abeba. Notant que l'ICSC est une entit¨¦ ind¨¦pendante, le tribunal a jug¨¦ que: (i) sa d¨¦cision ne peut ¨ºtre imput¨¦e au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral; (ii) il ne peut pas ¨¦tendre sa juridiction pour inclure les d¨¦cisions prises par l'ICSC; et (iii) que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a ¨¦t¨¦ mis en place d'une autorit¨¦ discr¨¦tionnaire en ce qui concerne la mise en ?uvre des d¨¦cisions...

Dommages moraux - La n¨¦cessit¨¦ d'indemnisation doit ¨ºtre d¨¦montr¨¦e par des preuves de dommages et de blessures. Les motifs qui soutiennent un prix pour les dommages moraux comprennent le retard, la frustration, la d¨¦tresse et l'anxi¨¦t¨¦. Des dommages-int¨¦r¨ºts moraux peuvent r¨¦sulter d'une violation des droits substantiels du membre du personnel d¨¦coulant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits proc¨¦duraux de la proc¨¦dure qui y sont garantis ou lorsqu'il existe des preuves produites de pr¨¦judice, de stress ou d'anxi¨¦t¨¦ caus¨¦e au membre du personnel qui peut ¨ºtre directement...