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Le TANU a jug¨¦ que, bien que toutes les all¨¦gations d'inconduite avec lesquelles le membre du personnel n'¨¦taient pas prouv¨¦es, il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par le TCNU que l'appelant n'a pas appliqu¨¦ des m¨¦thodes de sollicitation officielles en mati¨¨re de contrats, en violation des r¨¦glementations financi¨¨res de l'UNFPA, des r¨¨gles et des r¨¨gles et Les proc¨¦dures d'approvisionnement et n'ont pas non plus renvoy¨¦ un contrat au comit¨¦ d'examen des contrats du si¨¨ge de l'UNFPA, en violation de nouvelles normes. Le TANU a jug¨¦ que l'appelant n'avait ¨¦tabli aucune erreur de fait ou de loi justifiant l...

Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis diverses erreurs de droit, de faits et de proc¨¦dure. Unat a jug¨¦ que l'ensemble du raisonnement de l'UNDT a ¨¦t¨¦ mal interpr¨¦t¨¦ et que UNT n'a pas examin¨¦ correctement la l¨¦galit¨¦ de la sanction disciplinaire. Unat a jug¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait accord¨¦ et sign¨¦ un contrat au nom de l'UNFPA, qu'elle n'avait effectu¨¦ aucune ¨¦tude de march¨¦ ou envisageait d'autres fournisseurs avant de le faire, qu'elle n'avait pas le pouvoir de signer le contrat et qu'elle a ¨¦t¨¦ impliqu¨¦ dans des activit¨¦s d'approvisionnement par...