Voix du personnel des Nations Unies
Des fonctionnaires de différents lieux d’affectation nous expliquent pourquoi ils considèrent comme importante la parité des sexes et comment l’ONU pourrait selon eux promouvoir plus efficacement l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
Monica Kaushal
L’égalité des sexes, c’est donner à tous les êtres humains la possibilité de s’épanouir pour participer à la vie économique, sociale et culturelle et d’en tirer profit. L’égalité d’accès des femmes à ces milieux doit rester un objectif primordial. Au cours de ma vie, je me suis réjouie de voir les progrès réalisées par les sociétés en terme de reconnaissance des problèmes que suscitent les inégalités hommes-femmes. Des efforts soutenus sont fournis pour y remédier : promouvoir activement l’enseignement primaire et secondaire des jeunes filles, encourager les femmes à poursuivre leur carrière et assurer l’accès aux soins de santé. Malgré tous ces progrès, il reste encore beaucoup à faire. Je suis honorée de joindre ma voix en faveur de l’égalité des sexes.
Renaud De Villaine
L’égalitĂ© des sexes Ă l’ONU ne doit pas se rĂ©sumer Ă des paroles et des belles dĂ©clarations. Les engagements doivent se traduire par des actes. Promouvoir l’égalitĂ© des sexes c’est non seulement sensibiliser le personnel de l’ONU aux questions de genre et au respect. Quand nĂ©cessaire, nous devons sanctionner les comportements inappropriĂ©s sur le lieu de travail. C’est Ă©galement assurer une reprĂ©sentation paritaire Ă tous les niveaux. L’ONU est encore loin du compte. Les femmes sont sous-reprĂ©sentĂ©es aux postes de directions malgrĂ© le nombre de femmes talentueuses qui travaillent au sein de l’Organisation. Promouvoir l’égalitĂ© des sexes c’est permettre aux employĂ©s qualifiĂ©s de s’épanouir et de s’assurer qu’ils bĂ©nĂ©ficient des mĂŞmes opportunitĂ©s de carrières. L’égalitĂ© hommes-femmes est aussi une question de gestion des ressources humaines.Ěý
Prisca Chaoui
Pour parvenir Ă l’égalitĂ© des sexes, l’ONU doit changer en profondeur, notamment en appliquant l’autonomisation des femmes. Renforcer le pouvoir des femmes au sein de l’Organisation signifie lutter contre les contrats prĂ©caires, les inĂ©galitĂ©s salariales mais Ă©galement le peu de temps accordĂ© aux congĂ©s maternitĂ©. L’autonomisation requiert une meilleure conciliation de la vie privĂ©e et de la vie professionnelle, pour laquelle la flexibilitĂ© au travail est nĂ©cessaire. L’autonomisation ne peut avoir lieu sans l’élimination des prĂ©jugĂ©s inconscients contre les femmes dans les processus de recrutement. Les femmes des nombreuses nations et rĂ©gions reprĂ©sentĂ©s Ă l’ONU doivent bĂ©nĂ©ficier des initiatives de l’Organisation en faveur de l’égalitĂ© des sexes. En tant que reprĂ©sentante du personnel, je suis convaincue que nous atteindrons ces objectifs si la Direction et les employĂ©s travaillent main dans la main. Unissons-nous pour servir cette noble cause.Ěý
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Dieudonne Munyinga
L’égalitĂ© des sexes est avant tout un droit humain fondamental. Le principe d’égalitĂ© hommes-femmes est un des piliers autour desquels l’ONU s’est construite. La dĂ©fense de l’égalitĂ© des sexes est donc essentielle pour que l’ONU reste fidèle Ă son mandat. L’Organisation doit crĂ©er une comprĂ©hension mutuelle sur les questions de genre au sein de son personnel – aussi bien ceux qui occupent des positions de gestion, technique ou programmatique ainsi que ses propres reprĂ©sentants sur le terrain . Les programmes du HCDH doivent aussi ĂŞtre dĂ©veloppĂ©s en tenant compte des disparitĂ©s entre les sexes.Ěý
Elena Nitoi
Les stĂ©rĂ©otypes sexistes qui orientent la perception des femmes et des hommes sont, je pense, l’un des plus gros obstacles Ă l’égalitĂ© des sexes sur le lieu de travail.Ěý
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Mariama Daramy-Lewis
L’égalité des sexes, c’est la possibilité pour ma fille de 14 ans, si vive et si dynamique, de vivre dans un monde où ses rêves ne se heurtent à aucune interdiction ou aucun obstacle. Un monde dans lequel prime l’égalité des chances et où partout, hommes et femmes sont sur un pied d’égalité, sans distinction de genre, de race ou de croyance. En tant que professionnelle du recrutement, je pense qu’il est capital que nous étudions nos préjugés inconscients et que nous nous assurions qu’ils n’influencent pas nos choix.