Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral
El D¨ªa Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes en conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci¨®n, incluida la discriminaci¨®n contra las mujeres y las ni?as.
En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de n¨²meros a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos. La igualdad de g¨¦nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni?as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist¨®ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.
El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci¨®n para hombres y mujeres, su aplicaci¨®n en la pr¨¢ctica ha sido dif¨ªcil.
Para garantizar que nadie se quede atr¨¢s, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de g¨¦nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni?as . Adem¨¢s, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento econ¨®mico mediante la b¨²squeda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los j¨®venes y las personas con discapacidad, as¨ª como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporaci¨®n de una perspectiva de g¨¦nero es fundamental en la implementaci¨®n de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .
Lograr la igualdad de remuneraci¨®n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g¨¦nero. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de y la (OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, as¨ª como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneraci¨®n por un trabajo de igual valor y el empoderamiento econ¨®mico de mujeres y ni?as.
Por qu¨¦ persiste la brecha salarial de g¨¦nero
La brecha salarial de g¨¦nero tiene su origen en desigualdades profundamente arraigadas. Las mujeres, sobre todo las migrantes, est¨¢n sobrerrepresentadas en el sector informal, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales.
Las mujeres tambi¨¦n realizan diariamente?tres horas m¨¢s de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial.Esto incluye tareas dom¨¦sticas como cocinar, limpiar, recolectar le?a y agua, as¨ª como cuidar de los ni?os peque?os y las personas mayores.
Adem¨¢s, la?penalizaci¨®n de la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios m¨¢s bajos, una disparidad que se dispara a medida que aumenta el n¨²mero de hijos.
Los estereotipos de g¨¦nero, las pr¨¢cticas de contrataci¨®n discriminatorias y las pol¨ªticas de ascenso tambi¨¦n contribuyen a las desigualdades salariales.
?Qu¨¦ se debe hacer?
En un momento en que los mercados laborales se debilitan, las desigualdades se acent¨²an y el multilateralismo se enfrenta a retos cada vez mayores, nuestro mensaje de colaboraci¨®n debe ser a¨²n m¨¢s contundente. La igualdad de remuneraci¨®n por un trabajo de igual valor es una cuesti¨®n fundamental en materia de derechos laborales y humanos, justicia social y resiliencia econ¨®mica, as¨ª como una prioridad estrat¨¦gica para crear empresas competitivas y sostenibles.
Como convenio fundamental, el (C100) de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo aborda directamente el principio de igualdad de remuneraci¨®n entre hombres y mujeres por un trabajo de id¨¦ntico valor. Las normas internacionales del trabajo hacen hincapi¨¦ en el papel crucial que desempe?an las organizaciones de trabajadores y de empleadores en la consecuci¨®n de este objetivo mediante el di¨¢logo social, con la libertad de asociaci¨®n y la negociaci¨®n colectiva como elementos fundamentales.
A medida que aumenta el n¨²mero de mujeres sumidas en la pobreza, la lucha por la igualdad salarial y la equidad de remuneraci¨®n adquiere un nuevo sentido de urgencia.
En los Estados Unidos, por cada d¨®lar que ganan los hombres blancos, las mujeres negras ganan solamente 63,7 centavos, las ind¨ªgenas, 59 centavos, y las latinas, 57 centavos. Es urgente equiparar a las trabajadoras con los trabajadores.
En un mundo al borde de un inminente d¨¦ficit de cuidados,?las mujeres representan el 67% de las personas trabajadoras que prestan servicios esenciales de asistencia sanitaria y social en todo el mundo.
Los Gobiernos deben abordar los puestos de trabajo mal remunerados e infravalorados en el sector de los cuidados, y en particular en la educaci¨®n, la salud y los servicios sociales, ¨¢mbitos en los que predominan las mujeres.
Coalici¨®n Internacional para la Igualdad Salarial
La (EPIC por sus siglas en ingl¨¦s) est¨¢ dirigida por la , y la . El objetivo de la Coalici¨®n es lograr la igualdad de remuneraci¨®n entre mujeres y hombres en todo el mundo. Al congregar a un conjunto diverso de actores con distintas ¨¢reas de inter¨¦s y diferentes conocimientos t¨¦cnicos, EPIC ayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecuci¨®n de este objetivo. En la actualidad, EPIC es la ¨²nica alianza de m¨²ltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional.
?Sab¨ªas que...?
- Las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un d¨®lar ante un trabajo de igual valor. Dicha brecha salarial es a¨²n mayor para las mujeres con hijos.
- Las mujeres tienen m¨¢s probabilidades de estar desempleadas que los hombres en todo el mundo, con amplias disparidades a nivel regional.
- Se estima que s¨®lo el 28% de las mujeres empleadas en todo el mundo disfrutan de una baja de maternidad remunerada.
- A nivel mundial, casi el 65% de las personas en edad de jubilaci¨®n que no disponen de pensi¨®n son mujeres.
- Las mujeres dedican al menos 2.5 veces m¨¢s tiempo que los hombres al trabajo dom¨¦stico y de cuidados no remunerado.
Tu lista de indicadores de igualdad de g¨¦nero
Para aprender
Este de la OIT te permitir¨¢ conocer la pol¨ªtica salarial en materia de g¨¦nero y c¨®mo reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres..
Evento
Debate EPIC
En el per¨ªodo previo a la que se celebrar¨¢ en noviembre de 2025, (EPIC) organizar¨¢ un evento paralelo. El evento contar¨¢ con un din¨¢mico debate entre un representante de las organizaciones de empleadores y otro de las de trabajadores, con el fin de fomentar un debate abierto y que invite a reflexionar sobre los retos, las oportunidades y las soluciones para lograr la igualdad de remuneraci¨®n por un trabajo de igual valor.
Fecha: 18 de septiembre de 2025
Hora: de las 17:00 a las 19:00 (hora de Nueva York)
Place: Oficina de OIT, Nueva York
