L'intim¨¦ avait suffisamment ¨¦tay¨¦ ses all¨¦gations contre le demandeur. Il a ¨¦galement constat¨¦ qu'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avait ¨¦t¨¦ accord¨¦e au demandeur. Compte tenu de la gravit¨¦ des all¨¦gations, le tribunal a d¨¦cid¨¦ que la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ la nature des accusations.
Le tribunal constate que le demandeur a ¨¦t¨¦ constamment dilatoire dans la poursuite de cette r¨¦clamation. Laisser l'affaire ouverte sur le dossier du tribunal serait inappropri¨¦ compte tenu du manque d'int¨¦r¨ºt du demandeur ¨¤ poursuivre cette r¨¦clamation.
En ce qui concerne les exigences de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le Tribunal a conclu que le demandeur avait re?u une audience concernant les accusations all¨¦es contre lui. Alors que la langue utilis¨¦e dans le dernier paragraphe de la lettre de l'USG dat¨¦e du 8 novembre 2005 semblait sugg¨¦rer que si le JDC faisait une demande de pr¨¦sence physique du requ¨¦rant ¨¤ Gen¨¨ve, une telle demande serait acc¨¦d¨¦, le tribunal ¨¦tait d'avis que Le JDC n'a pas indiqu¨¦ en termes clairs que la pr¨¦sence du demandeur serait essentielle, le mot utilis¨¦ dans la r¨¨gle 29 et la demande de l'USG n'a pas viol¨¦ les droits du...
L'intim¨¦ a pos¨¦ son cas sur la preuve d'un t¨¦moin sur lequel l'anonymat a ¨¦t¨¦ conf¨¦r¨¦ au cours de l'enqu¨ºte et qui n'a pas ¨¦t¨¦ appel¨¦ ¨¤ l'audience. D'apr¨¨s les d¨¦clarations faites par le t¨¦moin lors de l'enqu¨ºte, le tribunal a constat¨¦ que son t¨¦moignage ¨¦tait charg¨¦ d'irr¨¦gularit¨¦s et d'incoh¨¦rences et ne pouvait pas ¨ºtre agi. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que le non-appelant le t¨¦moin pour le contre-interrogatoire ¨¦tait une violation de l'exigence de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que lorsque l'anonymat est conf¨¦r¨¦ ¨¤ un t¨¦moin pendant l'enqu¨ºte, le tribunal n'est pas...
L'intim¨¦ avait des motifs suffisants pour croire que le demandeur avait, en modifiant le formulaire, enfreint une exigence fondamentale de sauvegarde de l'int¨¦grit¨¦ du programme de r¨¦installation des r¨¦fugi¨¦s du HCR. Cela ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite et ¨¦tait en violation du r¨¨glement 1.2. Cependant, le non-respect des preuves ind¨¦pendantes d'un environnement de travail oppressant et en ne menant pas une enqu¨ºte appropri¨¦e, comme recommand¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ dans le rapport JDC, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral s'est effectivement priv¨¦ de mat¨¦riel qui aurait plac¨¦ l'inconduite dans son perspective et...
Le tribunal n'a trouv¨¦ aucune preuve d'exploitation sexuelle et d'abus telle que d¨¦finie par le SGB. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ la d¨¦finition de la pornographie et, en visualisation, les images ont conclu qu'elles ¨¦taient obsc¨¨nes et de la pornographie hardcore. Compte tenu des admissions du demandeur et de la quantit¨¦ de documents sur son ordinateur officiel, la facilit¨¦ d'inconduite ¨¤ cet ¨¦gard a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e. La soumission du demandeur selon laquelle les preuves ¨¦taient le fruit de l'arbre du poison et, par cons¨¦quent, a ¨¦t¨¦ inadmissible, a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e au motif que les preuves obtenues...
L'enqu¨ºte initiale de recherche de faits a ¨¦t¨¦ fondamentalement d¨¦fectueuse, peu fiable et simurable. Le fait de ne pas mener une enqu¨ºte appropri¨¦e mais de recourir ¨¤ l'analyse et aux conclusions des chair des bras fond¨¦s sur l'enqu¨ºte initiale d'installation non fiable n'¨¦tait pas seulement inutile, mais constituait une violation des dispositions de ST / 371 et des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur. Le rapport d'enqu¨ºte pr¨¦liminaire est caract¨¦ris¨¦ par un manque de preuves directes des victimes pr¨¦sum¨¦es et une forte d¨¦pendance ¨¤ l'¨¦gard des preuves de seconde main formul¨¦es par...
Ayant observ¨¦ le comportement des t¨¦moins, examin¨¦ et analys¨¦ les preuves fournies par les t¨¦moins ¨¤ l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves cr¨¦dibles, v¨¦ridiques et correctement agies. Les t¨¦moignages invoqu¨¦s par l'intim¨¦ lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont ¨¦tay¨¦s, corrobor¨¦s et v¨¦ridiques. Les ¨¦l¨¦ments de preuve invoqu¨¦s par l'intim¨¦ dans cette affaire ¨¦tayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de r¨¦ception ind?ment de citoyens locaux en ¨¦change de son recrutement initial et du service...
Pour donner pleinement effet aux exigences de la r¨¨gle 110 (4) du personnel qui incarne les ¨¦l¨¦ments du processus ¨¦quitable dans les enqu¨ºtes disciplinaires, l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire entrepris en vertu de l'IA et de toute OM / FOM connexe doit ¨ºtre trait¨¦e comme strictement pr¨¦liminaire. La partie disciplinaire du processus, y compris l'entretien du d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦, ne devrait avoir lieu qu'une fois que toutes les preuves pr¨¦liminaires ont ¨¦t¨¦ mises ¨¤ la disposition du membre du personnel et que les all¨¦gations sp¨¦cifiques contre lui ont ¨¦t¨¦ finalis¨¦es. S'il doit y avoir une entrevue, cela...
La pratique de la d¨¦pendance des enregistrements dans les premiers exercices de conclusion des faits et les notes d'entrevue des enqu¨ºteurs nomm¨¦s dans le but d'¨¦tablir une faute grave justifiant le licenciement sommaire devant le tribunal est fortement inad¨¦quat et ne peut pas ¨¦tablir les faits en cause. Un enqu¨ºteur doit ¨ºtre d¨¦termin¨¦ ¨¤ d¨¦terminer les faits de l'affaire par une enqu¨ºte pertinente impliquant l'interrogatoire des t¨¦moins, des preuves m¨¦dico-l¨¦gales, la question de savoir et d'identification et de recouvrement de preuves documentaires pertinentes. Les conclusions de l...
