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Raison de croire: qu'un membre du personnel s'est engag¨¦ dans une conduite insatisfaisante est renforc¨¦ par une recherche de faits, ce qui cr¨¦e ¨¤ son tour l'exigence d'¨¦tudier. une all¨¦gation contre un membre du personnel. Il s'agit d'une condition pr¨¦alable ¨¤ une enqu¨ºte et ne peut pas remplacer une enqu¨ºte. En tant que tel, ne peut pas ¨ºtre utilis¨¦ comme base pour imposer une mesure disciplinaire. Enqu¨ºte: Un processus disciplinaire ne peut ¨ºtre lanc¨¦ que sur la base d'une enqu¨ºte officielle appropri¨¦e en vertu de ST / AI / 371.

Le demandeur ?ne conteste pas la proportionnalit¨¦ de la ou les sanctions impos¨¦es?. Par cons¨¦quent, le tribunal n'a besoin que de consid¨¦rer que s'il ne signale pas que la violation d'un membre du personnel ST / SGB / 2004/15 a ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e par l'intim¨¦ comme ¨¦tant l'inconduite du demandeur, si ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient respect¨¦s et si toutes les circonstances att¨¦nuantes ont ¨¦t¨¦ prises en compte . Il n'y a aucune preuve devant le tribunal que le demandeur a demand¨¦ et a ¨¦t¨¦ refus¨¦, soit l'acc¨¨s ¨¤ un avocat, soit de nouvelles occasions de se d¨¦fendre lors de l...

Le demandeur ?ne conteste pas la proportionnalit¨¦ de la ou les sanctions impos¨¦es?. Par cons¨¦quent, le tribunal n'a besoin que de consid¨¦rer que s'il ne signale pas que la violation d'un membre du personnel ST / SGB / 2004/15 a ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e par l'intim¨¦ comme ¨¦tant l'inconduite du demandeur, si ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient respect¨¦s et si toutes les circonstances att¨¦nuantes ont ¨¦t¨¦ prises en compte . Il n'y a aucune preuve devant le tribunal que le demandeur a demand¨¦ et a ¨¦t¨¦ refus¨¦, soit l'acc¨¨s ¨¤ un avocat, soit de nouvelles occasions de se d¨¦fendre lors de l...

Recevabilit¨¦ : Le Tribunal a conclu que MEU avait pris une vision plut?t restrictive de la nature de la demande du demandeur lorsqu'elle jugeait irr¨¦couvrable. Bien qu'il ne soit pas contest¨¦ que le requ¨¦rant a demand¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte contre lui, et l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ close, il a ¨¦galement ¨¦num¨¦r¨¦ un certain nombre de cas qui, selon lui, constituaient ? des violations de l'¨¦quit¨¦ proc¨¦durale ?. Les questions proc¨¦durales n'existaient pas dans le vide mais ¨¦taient li¨¦es ¨¤ l'enqu¨ºte. Malgr¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte, le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait encore des probl¨¨mes en direct qui...

·¡²Ô±ç³Ü¨º³Ù±ð²õ dans les proc¨¦dures disciplinaires - Les enqu¨ºteurs devraient ob¨¦ir aux consid¨¦rations primordiales de l'¨¦quit¨¦, du d¨¦tachement et de l'objectivit¨¦ scrupuleuse. Les preuves de mauvais caract¨¨re ou de disposition pour ¨¦tablir cela montrent qu'un individu enqu¨ºt¨¦ a une propension ¨¤ commettre un acte d'inconduite ne devrait pas ¨ºtre invoqu¨¦ ¨¤ moins qu'un acte pass¨¦ d'inconduite ne fasse ¨¦galement partie de l'enqu¨ºte. Ces preuves ne peuvent pas ¨ºtre l¨¦g¨¨rement invoqu¨¦es ou pr¨¦sent¨¦es devant un tribunal et ne devraient pas influencer les conclusions d'un enqu¨ºteur ou de ceux dont la...

Exigences formelles: il est justifi¨¦ de demander ¨¤ un plaignant de se conformer aux exigences du format et du contenu des SEC. 5.11 et 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Cependant, par ¨¦quit¨¦, le m¨ºme degr¨¦ d'exigence doit ¨ºtre requis par les diff¨¦rents plaignants. L'objectif et la port¨¦e du mat¨¦riel de ST / SGB / 2008/5: ST / SGB / 2008/5 ont ¨¦t¨¦ promulgu¨¦s pour traiter des types de conduite tr¨¨s sp¨¦cifiques, d¨¦finis dans sa Sec. 1. La re-caract¨¦risation des all¨¦gations de nature diff¨¦rente et les faire enqu¨ºter sous le bulletin est une utilisation abusive de la proc¨¦dure. Enqu¨ºter sur une plainte et...

Les faits ¨¦tablis consid¨¦r¨¦s dans leur int¨¦gralit¨¦ ¨¦quivalent ¨¤ une faute sous forme de harc¨¨lement sexuel. Le harc¨¨lement sexuel peut se manifester sous diff¨¦rentes formes, sa d¨¦termination est sp¨¦cifique ¨¤ des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur ¨¦quivaut au harc¨¨lement sexuel en violation de la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a ¨¦t¨¦ avis¨¦ que ses avanc¨¦es sexuelles n'¨¦taient pas les bienvenues...

L'intim¨¦ n'avait aucune preuve claire et convaincante sur laquelle d¨¦cider du licenciement du demandeur pour avoir viol¨¦ la loi ivorienne en 2007 en acceptant le paiement pour produire de faux passeports et commettre une fraude. Sur une interpr¨¦tation litt¨¦rale du r¨¨glement 1.2 b) du personnel, le demandeur s'est engag¨¦ dans une faute. Sa r¨¦ponse n¨¦gative ¨¤ la question du PHP sur les actes d'accusation, les amendes ou l'emprisonnement ant¨¦rieurs a consist¨¦ ¨¤ une retenue intentionnelle des informations requises pertinentes pour les v¨¦rifications de l'int¨¦grit¨¦ des ant¨¦c¨¦dents de l'organisation...

Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies en ce qui concerne le chef, le tribunal conclut qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant n'a pas divulgu¨¦ son conjoint et son p¨¨re en droit avec deux partenaires de mise en ?uvre de l'UNICEF, de que le demandeur ¨¦tait le responsable du programme responsable au nom de l'UNICEF. Dans sa demande, le demandeur ne conteste pas non plus ce fait. Se tournant au compte deux, le tribunal est convaincu que le demandeur a re?u une allocation de d¨¦pendance de conjoint auquel il n'avait pas droit...

UNDT a d¨¦cid¨¦ pr¨¦liminairement de ne pas admettre le t¨¦moignage du coordinateur de l'organisation non gouvernementale (ONG) en preuve, jugeant qu'il n'¨¦tait pas requis car le dossier des cas contenait d¨¦j¨¤ des preuves pertinentes par rapport aux faits dans lesquels il avait ¨¦t¨¦ impliqu¨¦. UNDT a jug¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve ont montr¨¦ que ni le demandeur ni le responsable de programme principal n'avaient ¨¦t¨¦ impliqu¨¦s dans la mise en ?uvre du projet. En fait, un officier sup¨¦rieur de r¨¦int¨¦gration en avait une responsabilit¨¦ globale car il a demand¨¦ une avance op¨¦rationnelle et, par...