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L'UNDT a constat¨¦ que: aucune cons¨¦quence juridique r¨¦sultant de la d¨¦cision contest¨¦e qui a affect¨¦ le demandeur; La requ¨¦rante n'a subi aucune r¨¦trogradation de son salaire et des ¨¦moluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses pr¨¦occupations sont sp¨¦culatives. Receivabilit¨¦ - La requ¨¦rante soutient que la mise en ?uvre du renum¨¦rotation de son poste aura des effets n¨¦gatifs sur ses droits, y compris son avancement de carri¨¨re, mais elle n'a pr¨¦sent¨¦ aucune preuve devant le Tribunal pour montrer que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise uniquement ¨¤ l'¨¦gard de elle ou que Il y a des...

L'UNDT a constat¨¦ que: aucune cons¨¦quence juridique r¨¦sultant de la d¨¦cision contest¨¦e qui a affect¨¦ le demandeur; La requ¨¦rante n'a subi aucune r¨¦trogradation de son salaire et des ¨¦moluments ou dans ses fonctions; Et au mieux, ses pr¨¦occupations sont sp¨¦culatives. Receivabilit¨¦ - La requ¨¦rante soutient que la mise en ?uvre du renum¨¦rotation de son poste aura des effets n¨¦gatifs sur ses droits, y compris son avancement de carri¨¨re, mais elle n'a pr¨¦sent¨¦ aucune preuve devant le Tribunal pour montrer que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise uniquement ¨¤ l'¨¦gard de elle ou que Il y a des...

La requ¨¦rante a soutenu, entre autres, que le PAM avait viol¨¦ ses droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re pendant la proc¨¦dure disciplinaire et qu'elle n'a enfreint aucune des r¨¨gles applicables. Les preuves devant le tribunal ont soutenu l'affirmation du demandeur selon laquelle les enqu¨ºteurs du PAM ne respectaient pas ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le motif d'appel li¨¦ ¨¤ l'irr¨¦gularit¨¦ de la proc¨¦dure disciplinaire est accept¨¦ et le tribunal n'a pas besoin d'analyser le reste des affirmations du demandeur. L'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e est, en soi, un rem¨¨de ¨¦quitable et suffisant pour...

Le requ¨¦rant demande au tribunal de constater que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s, qu'une copie du rapport du comit¨¦ d'enqu¨ºte lui soit produite. Il n'y a aucune preuve que le comit¨¦ d'enqu¨ºte n'a pas suivi les proc¨¦dures applicables ou que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'¨¦taient pas respect¨¦s. C¡¯est ¨¤ la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de savoir si l¡¯initiation d¡¯action contre un membre du personnel. L'affaire est rejet¨¦e.

Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction ¨¦tait fond¨¦e ¨¦tait ¨¦tablie, que les faits ¨¦tablis constituaient une faute et que la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Audiences en mati¨¨re disciplinaire: Le Tribunal a jug¨¦ qu'il ¨¦tait de l'obligation du juge de d¨¦cider si la nature de l'affaire est telle qu'une audience peut ¨ºtre dispens¨¦e. Le juge doit consid¨¦rer les facteurs suivants: (i) les questions soulev¨¦es et leur complexit¨¦; (ii) la disponibilit¨¦ et la pertinence des t¨¦moins; (iii) la position du demandeur et celle de l'intim¨¦; et (iv) les probl¨¨mes juridiques...

Reconnabilit¨¦ - M. Wallace en tant que responsable judiciaire ¨¤ MEU avait le pouvoir d¨¦l¨¦gu¨¦ requis pour faire une exception aux r¨¨gles du personnel pour suspendre les d¨¦lais pour que le demandeur demande l'¨¦valuation de la gestion comme il l'a fait dans la pr¨¦sente affaire. Le cas du requ¨¦rant a donc eu lieu en suspens jusqu'au 30 mars 2011. La requ¨¦rante, en cons¨¦quence, avait jusqu'au 30 juin 2011 pour d¨¦poser sa demande qu'elle a fait le 6 juin 2011. Consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable - tous les candidats qui se pr¨¦sentent avant une interview Le panel a le droit ¨¤ une consid¨¦ration...

Consultation avant la d¨¦cision contest¨¦e: le demandeur a all¨¦gu¨¦ qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ consult¨¦ avant la prise de d¨¦cision contest¨¦e. Le Tribunal ¨¦tait cependant convaincu que le demandeur avait r¨¦dig¨¦ un avis sur la d¨¦cision imminente d¨¨s le 7 janvier 2013 et qu'¨¤ partir de cette date, il s'est engag¨¦ dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ consult¨¦ et que cette consultation a connu le test ¨¦nonc¨¦ pr¨¦c¨¦demment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE L?GITIVE...

Le tribunal a conclu qu'il y avait des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales critiques qui ont rendu l'enqu¨ºte et la d¨¦cision contest¨¦e ill¨¦gale. Irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales: le tribunal a conclu que: (i) ¨¤ la lumi¨¨re des conclusions de la mission d'inspection, qui a enqu¨ºt¨¦ sur les m¨ºmes plaintes que l'¨¦quipe d'enqu¨ºte, il s'agissait d'un abus de discr¨¦tion de la part de l'intim¨¦ pour ¨¦tablir un deuxi¨¨me organisme et L'¨¦tiqueter une ¨¦quipe d'enqu¨ºte pour effectuer le m¨ºme exercice qui avait ¨¦t¨¦ effectu¨¦ par la mission d'inspection; (ii) L'¨¦quipe d'enqu¨ºte a commis un certain nombre d'irr¨¦gularit¨¦s...

Le tribunal a constat¨¦ que l'autorit¨¦ approbatrice dans cette affaire agissait contrairement ¨¤ la l¨¦gislation et ¨¤ la politique de s¨¦lection du personnel de l'UNICEF. L'influence indue exerc¨¦e par l'autorit¨¦ approbante sur le panel de s¨¦lection qui a laiss¨¦ une inversion de sa d¨¦cision ant¨¦rieure concernant l'aptitude du demandeur est la preuve du contraste frappant de la position du comit¨¦ de s¨¦lection lorsqu'il a tenu sa base au d¨¦but du processus de s¨¦lection ¨¤ la suite d'une requ¨ºte par une requ¨ºte par L'organisme de r¨¦vision central local pour expliquer pourquoi il a trouv¨¦ le demandeur...

Le tribunal a conclu que: l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ men¨¦e conform¨¦ment aux proc¨¦dures correctes; Les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes; Les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient ¨¤ une faute en vertu des r¨¦glementations et des r¨¨gles du personnel et que la sanction impos¨¦e n'¨¦tait pas excessive. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et ¨¦quit¨¦ proc¨¦durale: le Tribunal a rejet¨¦ la soumission du demandeur selon laquelle l'enqu¨ºte sur ses actions n'aurait pas d? ¨ºtre commenc¨¦ car il n'y avait aucune preuve de pr¨¦judice ¨¤ l'organisation. Conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 371 / AMEND.1, une fois qu'il y a des raisons...