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Reconnabilit¨¦: les d¨¦cisions confirmatives ne r¨¦initialisent pas l'horloge par rapport aux limites de d¨¦lai l¨¦gales; Cependant, si, bien qu'il ait rendu une d¨¦cision ant¨¦rieure refusant des avantages sociaux, 1) l'organisation entreprend une nouvelle proc¨¦dure de v¨¦rification en vertu des termes des r¨¨gles applicables au moment de ladite d¨¦cision ant¨¦rieure (en l'occurrence ST / SGB / 2013/4), 2 ) Ce processus n'est pas finalis¨¦ et 3) une d¨¦cision ult¨¦rieure refusant des avantages sociaux en vertu d'un nouvel ensemble de r¨¨gles (en l'occurrence ST / SGB / 2003/14 / r¨¦v. 1), cette derni¨¨re...

Le tribunal a rejet¨¦ la demande comme n'¨¦tant pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

L'instruction administrative ST / AI / 2011/6 (allocation de mobilit¨¦), qui a remplac¨¦ ST / AI / 2007/1 (allocation de mobilit¨¦), ¨¦tait applicable ¨¤ la demande d'allocation de mobilit¨¦ du demandeur soumise en janvier 2012. ST / AI / 2011/6 Comprend l'exigence de cinq ans de service continu dans le syst¨¨me commun des Nations Unies, qui en l'esp¨¨ce n'a pas ¨¦t¨¦ rempli. Le tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'¨¦tait pas ¨¦ligible parce qu'elle ne r¨¦pondait pas ¨¤ l'une des exigences de paiement de l'allocation de mobilit¨¦, ¨¤ savoir cinq ans de service continu dans le syst¨¨me commun des Nations...

Reconnabilit¨¦ - La demande n'a pas ¨¦t¨¦ cr¨¦able depuis, conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.4 Du statut du tribunal des litiges, le UNT ne peut pas renoncer au d¨¦lai pour d¨¦poser un appel, plus de trois ans apr¨¨s la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision administrative contest¨¦e.

Reconnabilit¨¦ - La demande s'est av¨¦r¨¦e ne pas ¨ºtre ¨¤ la cr¨¦ance car le demandeur n'avait pas respect¨¦ les exigences des arts. 8.1 (b) (ii) et 8.3 du statut du tribunal des litiges.

Interpr¨¦tation de l'art. 11.3 (c) de l'annexe Darticule 11.3 (c) est ambigu. Les ¨¦chelles de r¨¦mun¨¦ration ¨¤ la pension sont ajust¨¦es r¨¦guli¨¨rement et il n'y a pas de d¨¦claration ou de directives explicites ¨¤ l'annexe D pour indiquer la date pertinente ou op¨¦ratoire pour ¨¦valuer la r¨¦mun¨¦ration retrait¨¦ au grade P-4, ¨¦tape V dans un cas donn¨¦. Courriel ¨¦nonc¨¦ indiqu¨¦ que l'exp¨¦rience personnelle du secr¨¦taire ¨¤ l'ABCC de la pratique coh¨¦rente au 21 juin 2013 a dur¨¦ une p¨¦riode de deux ans, et que, selon son exp¨¦rience, cette pratique a ¨¦t¨¦ utilis¨¦e sans exception. La d¨¦claration ne fait pas la...

La demande n'est pas ¨¤ recevoir conform¨¦ment aux arts. 8.1 et 8.4 du statut du tribunal et conform¨¦ment ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal d'appel dans Terragnolo 2015-UNAT-517. Par cons¨¦quent, il n'est pas n¨¦cessaire que le tribunal examine les m¨¦rites de l'affaire. Compte tenu de la nature des d¨¦fauts des actes de proc¨¦dure pr¨¦par¨¦s par son avocat, notamment le non-respect des exigences juridiques et proc¨¦durales de base dans le cadre r¨¦glementaire des Nations Unies et les r¨¨gles du personnel, le conseil peut souhaiter examiner la facture des frais, le cas ¨¦ch¨¦ant.

D¨¦cision administrative - Il est d¨¦sormais bien r¨¦gl¨¦ quelle est la d¨¦finition classique d'une d¨¦cision administrative comme d¨¦termin¨¦ dans le cas d'Andronov. La d¨¦claration a ¨¦t¨¦ cit¨¦e avec approbation dans un certain nombre de jugements du tribunal d'appel. Ratione Ratione temporise - M¨ºme si la d¨¦cision de l'administration pouvait ¨ºtre qualifi¨¦e de d¨¦cision administrative capable de contester, l'application ¨¦choue lamentablement. La requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ sa demande 13 ans ¨¤ compter de la date de r¨¦ception de la r¨¦ponse de l'administration et donne l'impression qu'elle s'est r¨¦veill¨¦e et a...

Le Tribunal a constat¨¦ que l'administration, qui a reconnu son erreur, avait droit et oblig¨¦ ¨¤ r¨¦cup¨¦rer l'argent qui avait ¨¦t¨¦ vers¨¦ au demandeur en plus de ses droits en cons¨¦quence, bien que limit¨¦ ¨¤ la p¨¦riode de deux ans pr¨¦vue dans la Sec. 3.1 de ST / AI / 2009/1. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Cong¨¦ ¨¤ domicile: Le tribunal a conclu qu'il n'y a rien dans la r¨¨gle 5.2 du personnel qui indique que la prolongation ou la dur¨¦e de l'extension d'un contrat d'emploi doit ¨ºtre d¨¦cid¨¦e avec les droits de cong¨¦ de maladie d'un membre du personnel. La prolongation et les cong¨¦s de maladie ne peuvent pas ¨ºtre fusionn¨¦s pour motiver une d¨¦cision sur l'opportunit¨¦ de prolonger un contrat ou non. Le droit au cong¨¦ ¨¤ domicile est fond¨¦ sur un service de 12 mois dans un lieu de service d¨¦sign¨¦ avec la seule condition que le service du membre du personnel devrait se poursuivre au moins trois mois...