Méthode d'interprétation: L'interprétation d'un document statutaire se déroule d'abord en établissant le sens clair des mots dans le contexte du document dans son ensemble. Ce n'est que si le libellé est ambigu si le tribunal recours à d'autres documents ou sources externes pour aider à l'interprétation. appliquer les règles applicables.
Sur la base de la recommandation JAB, le Secrétaire général avait précédemment attribué au demandeur le montant de 23 400 USD (salaire de base net de trois mois) en compensation pour une erreur dans l'examen de ses qualifications académiques pendant le processus de sélection. Le tribunal a constaté que, en plus de l'erreur mentionnée ci-dessus, un certain nombre d'irrégularités procédurales substantielles avaient entaché le processus de sélection, y compris le fait que le groupe d'examen principal n'avait pas pré-approuvé les critères d'évaluation comme l'exige ST / AI / 2002/4 et se sont...
Délai de demande de révision administrative: En raison de la déclaration du tribunal d'appel à Costa, le tribunal des différends n'est pas en mesure de suspendre ou de renoncer aux délais en ce qui concerne l'examen administratif ou l'évaluation de la gestion, quelle que soit les circonstances de chaque cas. ? moins qu'un cas approprié ne soit soumis au Tribunal d'appel et qu'il décide de limiter l'application apparemment absolue des déclarations de Costa telles qu'elle est actuellement, ce tribunal les suivrait, même lorsque le congé de maladie ou d'autres événements intermédiaires rendraient...
Conformément à la règle 7.6 (e) du personnel, la date de départ officielle du demandeur de Vienne a eu lieu le dimanche 14 mars 2010, une journée de non-travail à Vienne. Conformément à la section 5.2 de ST / AI / 2006/4, s'il avait quitté cette date, il n'aurait pas eu droit à un jour supplémentaire de congé annuel pour compenser les voyages officiels un jour de travail. Le fait que le demandeur ait choisi de voyager par jour ouvrable pour des raisons de commodité personnelle n'a pas pour effet de lui accorder un avantage auquel il n'aurait pas eu droit s'il avait voyagé à la date officielle...
Soumissions sur de nouvelles questions après le procès, réouverture des litiges: les parties ne seront pas autorisées à rouvrir les litiges substantiels après que le Tribunal a déjà rendu son jugement sur la responsabilité et sera traité uniquement sur la question de la rémunération. Comptez les bénéfices du membre du personnel pendant la période pertinente dans le but de calculer la rémunération. Conformément à Warren 2010-UNAT-059, à partir de la date à laquelle il est devenu d?. intérêts (rémunération pour l'examen médical), (iii) 50 000 USD (rémunération des pertes non pécuniaires, y...
Décisions réglementaires c. Décisions administratives individuelles: Un demandeur ne peut plaider l'illumidité d'une décision réglementaire uniquement dans le contexte d'un appel contre une décision administrative individuelle prise sur la base d'une telle décision réglementaire. Le tribunal ne peut pas annuler une décision réglementaire.
Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir ratione tempis mais la rejetait au fond, au motif que le poste dont les fonctions du demandeur ont rempli n'étaient pas vacantes ou temporairement vacantes au sens de ST / AI / 1999/17. Le Tribunal a en outre rejeté la demande de dommages-intérêts moraux du demandeur. Ratione Ratione temporis: Le grave problème de santé subi par le demandeur a constitué une circonstance exceptionnelle justifiant le retard dans le dép?t de sa demande. La courte période entre la fin de son congé de maladie et le dép?t de sa demande montre que le demandeur a...
Attribution des allocations: l'attribution d'une allocation dépend de l'existence d'un texte écrit. Le fait que, en violation des dispositions applicables, l'administration a accordé l'allocation de fin de service aux membres du personnel qui étaient dans la même situation que le demandeur ne peut pas servir de base pour lui attribuer l'allocation. Applicabilité des lois nationales: les législations nationales ne sont pas directement applicables aux membres du personnel de l'ONU, et il s'agit d'organes autorisés de l'ONU à mettre en ?uvre cette législation dans les lois internes de l'ONU...
30 v. MARCHE DE 60 jours: il ressort clairement des dispositions de ST / AI / 2006/3 - dans les articles 4.5, 7.1 et 9.2 particuliers, ainsi que le paragraphe 3 de l'annexe I et le paragraphe 4 de l'annexe III - que les applications Des candidats éligibles pour être pris en compte à la marque de 30 jours doivent être pris en considération devant ceux des candidats éligibles pour être pris en compte à 60 jours. Les candidats à 60 jours ne peuvent être pris en compte que s'il n'y a pas de candidats qualifiés de 30 jours. Compensation: En fixant le montant approprié de la rémunération, le...
Le Tribunal considère que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient été adéquatement traitées et qu'elle n'avait pas souffert de harcèlement. Cependant, il a échoué dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui protège l'intégrité physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux réclamations de harcèlement: Au moment important, l...
