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Le requ¨¦rant n¡¯a pas ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison de l¡¯expiration de son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, mais en raison des lacunes du demandeur et du fait que ses performances ne r¨¦pondaient pas aux attentes; Le demandeur a ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦ pendant deux ann¨¦es cons¨¦cutives ?r¨¦pond partiellement aux attentes?. Le tribunal constate que le demandeur a re?u ses droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et que ses droits n'ont pas ¨¦t¨¦ viol¨¦s. En l'esp¨¨ce, la d¨¦cision de ne pas renouveler le rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'est pas ill¨¦gale.

En g¨¦n¨¦ral, il n'y a pas de droit de renouvellement de la nomination pour les membres du personnel servant ¨¤ une nomination temporaire. Dans l'affaire, aucun motif inappropri¨¦, il n'existait aucune circonstances compensatoires, ce qui pourrait avoir entach¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e avec l'ill¨¦galit¨¦. Les raisons de cette d¨¦cision - aucun poste budg¨¦t¨¦ ou approuv¨¦ d'assistant linguistique, d'interpr¨¨te ou de traducteur ¨¤ son niveau ¨¤ Unami, abolislnnent du poste - sont acceptables. Bien que l'organisation n'ait pas ¨¦t¨¦ oblig¨¦e de trouver un emploi alternatif pour le demandeur en tant que membre du...

La d¨¦cision de l¡¯administration de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur au-del¨¤ du 30 septembre 2009 n¡¯a pas ¨¦t¨¦ inform¨¦e par un motif inappropri¨¦, une arbitraire ou d¡¯autres facteurs ¨¦trangers. Le demandeur, en s'installant simplement dans sa r¨¦affectation aux fonctions de bureau ¨¤ Jrau, s'est non seulement tromp¨¦ quant ¨¤ la s¨¦curit¨¦ de son emploi avec l'ICTR, mais ¨¦tait tout ¨¤ fait d¨¦raisonnable et imprudent en ce qui concerne ses propres perspectives de carri¨¨re et doit porter le bl?me pour les retomb¨¦es de son r¨¦affectation. L'administration ICTR a fait...

Chaque fois que l'administration d¨¦cide d'un non-renouvellement de rendez-vous pour une mauvaise performance, le tribunal doit v¨¦rifier si l'administration s'est conform¨¦e ¨¤ la proc¨¦dure pertinente. L'application de ST / AI / 2002/3 n'est pas contraignante concernant les membres du personnel nomm¨¦s pour une p¨¦riode de moins d'un an. Cela dit, une fois qu'un superviseur d¨¦cide de l'appliquer, ladite administration doit ¨ºtre pleinement respect¨¦e. droit de ne pas renouveler son contrat. Lorsque le membre du personnel obtient la deuxi¨¨me note la plus basse, l'administration peut ne pas d¨¦cider de...

La d¨¦cision de ne pas renouveler le rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur: le demandeur n'a pas respect¨¦ la date limite de deux mois stipul¨¦e dans l'ancienne r¨¨gle du personnel 111.2 (a), car il a ¨¦t¨¦ officiellement inform¨¦ de la non-renouvellement de sa nomination le 4 f¨¦vrier 2004 mais n'a pas demand¨¦ un examen administratif de la d¨¦cision avant le 27 juin 2008. En outre, il n'a pas ¨¦tabli de ?circonstances exceptionnelles? qui l'ont emp¨ºch¨¦ de d¨¦poser sa demande en temps opportun. La d¨¦cision de ne pas rembourser au requ¨¦rant les frais de voyage qu'il a engag¨¦s ¨¤ la suite de sa...

Le Tribunal annule la d¨¦cision de r¨¦silier l¡¯emploi et les ordonnances du demandeur: (i) l'intim¨¦ de r¨¦tablir le demandeur ¨¤ un poste dont elle est en mesure d'ex¨¦cuter compte tenu de la d¨¦ficience qu'elle souffre; (ii) ordonne ¨¤ l'intim¨¦ de rendre les b¨¦n¨¦fices perdus du demandeur ¨¤ partir de la date de r¨¦siliation de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¤ la date de sa r¨¦int¨¦gration avec int¨¦r¨ºt ¨¤ 8% par mois pour ladite p¨¦riode; (iii) ordonner que le demandeur lui soit pay¨¦ pour la p¨¦riode du 28 mars 2007 au 31 juillet 2007 au cours de laquelle elle avait droit ¨¤ un cong¨¦ de maladie sp¨¦cial;...

La d¨¦cision de retirer le demandeur du poste de gestionnaire de projet d'?tat de droit: la charte des Nations Unies s'attend ¨¤ ce que tous les membres du personnel se comportent conform¨¦ment aux normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. De plus, il est impliqu¨¦ dans chaque contrat d'emploi une dur¨¦e de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employ¨¦, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de mani¨¨re responsable et de bonne foi. Lorsque l¡¯employeur agit unilat¨¦ralement pour supprimer une partie importante des fonctions de l¡¯employ¨¦, l¡¯employeur aurait...

All¨¦gations de harc¨¨lement: Les gens ont droit ¨¤ leurs opinions, m¨ºme peu flatteuses ou mal t?ches, sur les coll¨¨gues. Ce n'est que lorsque ces opinions sont v¨¦hicul¨¦es de mani¨¨re ¨¤ constituer du harc¨¨lement ou des abus qu'ils deviennent probl¨¦matiques dans un sens juridique. Une v¨¦ritable opinion sur la comp¨¦tence d'un coll¨¨gue qui se trouve ¨ºtre d¨¦favorable n'est pas susceptible de critique. Bien que ne pas placer les retards du requ¨¦rant dans les plaintes concernant les questions auxquelles il a fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ la balance contre lui, ces retards ont rendu beaucoup plus difficile pour lui...

Lors de la tentative d'¨¦tablissement d'un mod¨¨le de repr¨¦sailles en ce qui concerne les d¨¦cisions ant¨¦rieures, la question est l'une des pertinence de ces d¨¦cisions, et non sur la cr¨¦ance. Que le SGB sur les repr¨¦sailles soit en vigueur au moment o¨´ une loi ou une d¨¦cision a eu lieu, la loi ou la d¨¦cision peut toujours ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une repr¨¦sailles et constituer une mauvaise conduite s¨¦rieuse. Le fardeau de l'intim¨¦ de prouver ?par des preuves claires et convaincantes? en ce qui concerne les d¨¦cisions prises avant l'entr¨¦e en vigueur de la disposition selon laquelle ?il aurait pris la...

L'organisation ne peut pas avoir de propri¨¦t¨¦ ¨¤ la d¨¦pendance ¨¤ des dispositions particuli¨¨res dans ses r¨¨gles et r¨¦glementations qui ¨¦taient sans doute incompatibles avec une repr¨¦sentation simplement parce que les r¨¨gles et r¨¨glements sont appel¨¦s dans son ensemble dans la lettre de nomination. Non seulement l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ inflig¨¦ ¨¤ son contrat avec le demandeur en d¨¦cidant de mani¨¨re arbitraire et capricieuse de ne pas renouveler son contrat (comme cela avait ¨¦t¨¦ admis), mais il ¨¦tait en rupture du contrat en ne le renouvelant pas conform¨¦ment ¨¤ l'entreprise de le faire si La performance du...