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Mme Larriera a demand¨¦ la r¨¦vision du jugement de l'UNAT au motif que de nouveaux faits d¨¦cisifs ¨¦taient apparus de la part du gouvernement fran?ais concernant sa relation avec le d¨¦funt participant ¨¤ la Caisse commune des pensions des Nations Unies, MM. Plus pr¨¦cis¨¦ment, elle soutient que le gouvernement fran?ais a approuv¨¦ les conclusions de un tribunal br¨¦silien qu'elle entretenait une ? union stable ? avec M. M., et que cela a ¨¦galement ¨¦t¨¦ annot¨¦ sur l'acte de d¨¦c¨¨s de M. M. L¡¯UNAT a observ¨¦ que la demande de r¨¦vision pr¨¦sent¨¦e par Mme Larriera ¨¦tait tardive. En outre, l¡¯UNAT a conclu que...

L'UNAT a examin¨¦ un appel de M. Webster. L'UNAT a estim¨¦ que bien que le cadre juridique actuel (article 11.2 du R¨¨glement du personnel de l'ISA) mentionne la mise en place d'une proc¨¦dure de premi¨¨re instance neutre avec la participation du personnel pour prendre une d¨¦cision sur tout appel des membres du personnel contre une d¨¦cision administrative all¨¦guant le non-respect de leurs conditions d'emploi. nomination, y compris tous les r¨¨glements et r¨¨gles pertinents, il n¡¯existe, ¨¤ ce jour, aucune proc¨¦dure neutre de ce type en premi¨¨re instance. Conform¨¦ment au R¨¨glement du personnel, la...

Le tribunal a convenu avec l'intim¨¦ que le demandeur ¨¦tait imprudent dans son ¨¦chec ¨¤ signaler une fraude dont il ¨¦tait au courant. Il a choisi de cacher et d'abattait la perp¨¦tration d'une fraude. Les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme requise par les propres admissions du demandeur et les preuves enregistr¨¦es. Le tribunal a jug¨¦ que les faits ¨¦tablis constituaient clairement une faute inculp¨¦e. Les ¨¦l¨¦ments de l'accusation de encourage et de dissimulation de la fraude ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par le biais de la preuve. Le requ¨¦rant qui avait la possession de connaissances importantes sur le...

Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait l'obligation en tant que membre du personnel de respecter les normes d'int¨¦grit¨¦ les plus ¨¦lev¨¦es qui incluent le jeu avec l'honn¨ºtet¨¦. Dans ses soumissions, elle a fait valoir qu'elle avait agi honn¨ºtement et avec honn¨ºtet¨¦. Elle a donn¨¦ des raisons pour lesquelles elle pensait pouvoir utiliser les actifs de l'organisation pour un b¨¦n¨¦fice personnel. Le tribunal a constat¨¦ que les justifications du demandeur n¡¯¨¦taient ¨¦tay¨¦es par aucune r¨¨gle ou r¨¨glement. Elle a agi malhonn¨ºte dans la violation des normes d'int¨¦grit¨¦ en utilisant l'installation UPS...

Ratione materiae ¨¤ la cr¨¦ation. La demande d¡¯¨¦valuation de la gestion du demandeur n¡¯¨¦tait pas claire qu¡¯il faisait des all¨¦gations d¡¯inconduite contre son superviseur, qui devraient faire l¡¯objet d¡¯une enqu¨ºte consciencieusement, ou citant des probl¨¨mes de performance ou de gestion ¨¤ r¨¦soudre par la direction. De m¨ºme, le demandeur n'a fourni aucune preuve que la question de la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de le placer sur l'ALWP ait jamais ¨¦t¨¦ officiellement contest¨¦e par lui. Par cons¨¦quent, toute d¨¦termination contre la d¨¦cision de ne pas enqu¨ºter davantage sur les plaintes du requ¨¦rant contre...

Dans le jugement n ¡ã UNDT / 2022/028, le tribunal a rejet¨¦ la demande dans le cas n ¡ã UNT / NY / 2021/023, constatant que le demandeur n'est pas ¨¦ligible pour l'allocation d'embarquement pour son enfant. Dans ce cas, le demandeur conteste essentiellement la m¨ºme d¨¦cision de le trouver inadmissible ¨¤ l'allocation de pension pour son enfant, dont la question a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ r¨¦solue dans le jugement n ¡ã UNT / 2022/028. Par cons¨¦quent, en vertu de la doctrine de Res Judicata, le tribunal rejette la pr¨¦sente demande.

La justification de l'imposition d'une telle mesure administrative extraordinaire en mati¨¨re d'Alwop concernant l'inconduite sexuelle est double, tout d'abord pour dissuader les membres du personnel de s'engager dans l'exploitation sexuelle et les abus et, deuxi¨¨mement, pour prot¨¦ger les int¨¦r¨ºts de l'organisation en confirmant son int¨¦grit¨¦ et son r¨¦putation. Toute d¨¦cision d'¨¦tendre ALWOP doit ¨ºtre raisonnable et proportionn¨¦e. Une d¨¦cision d'¨¦tendre ALWOP est une mesure administrative drastique et devrait normalement ¨ºtre de courte dur¨¦e. Pour d¨¦terminer si une prolongation d'Alwop est...

Au moment de la d¨¦cision contest¨¦e de ne pas enqu¨ºter sur sa plainte de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦ dans sa s¨¦paration du service et de la liste noire pr¨¦sum¨¦e, le demandeur avait ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service depuis plus de quatre ans et demi et n'¨¦tait plus membre du personnel de le sens strict. Par cons¨¦quent, pour que la demande est ¨¤ recevoir, la d¨¦cision contest¨¦e doit avoir une incidence sur le statut du demandeur en tant qu'ancien membre du personnel dans le sens o¨´ elle affecte ses droits contractuels pr¨¦c¨¦dents. Pour d¨¦terminer si la d¨¦cision contest¨¦e affecte ou non les droits...

L'affaire a ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦e par un banc de trois juges. La majorit¨¦ a d¨¦cid¨¦ de rejeter la demande avec un juge dissident. Selon la cr¨¦ation des faits de l'affaire, la majorit¨¦ a conclu que l'intim¨¦ avait justifi¨¦ des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la d¨¦cision contest¨¦e. En ce qui concerne l'inconduite, la majorit¨¦ a soutenu que l'acte de forcer les rapports sexuels, par le requ¨¦rant sur le plaignant - (c'est-¨¤-dire le viol), ¨¦quivalait ¨¤ des abus sexuels sous une forme grave et, en tant que tel, constituait une fausse inconduite prescrite par le r¨¨glement 10.1 du personnel...

Le tribunal est convaincu que les preuves soutiennent l¡¯¨¦valuation par le gestionnaire d¡¯embauche de la candidature du candidat s¨¦lectionn¨¦. Sur la base des preuves, le tribunal constate qu'il ¨¦tait ¨¤ la discr¨¦tion de l'intim¨¦ de s¨¦lectionner le candidat retenu. De plus, le tribunal n'est pas persuad¨¦ que le demandeur a montr¨¦ qu'il avait une chance importante de s¨¦lection sur le candidat s¨¦lectionn¨¦, en l'absence des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales qu'il all¨¨gue.

Dans ce cas, l'administration a initialement d¨¦cid¨¦ que le demandeur ¨¦tait admissible ¨¤ une quantit¨¦ au prorata d'allocation de pension forfaitaire, mais pendant le processus d'¨¦valuation de la gestion, l'administration a trouv¨¦ la d¨¦cision pr¨¦c¨¦dente erron¨¦e et a d¨¦cid¨¦ que le demandeur n'avait en fait droit ¨¤ aucune allocation d'embarquement. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision soumise ¨¤ un examen judiciaire dans cette affaire est la d¨¦cision de l¡¯administration de le trouver inadmissible ¨¤ toute allocation d¡¯en pension. Il est clair qu'en vertu du r¨¨glement 3.2 et de l'annexe B aux r¨¨glements et...

Que l'administration ait fourni une raison valable et juste pour la d¨¦cision contest¨¦e pour d¨¦terminer s'il existe une raison valide et juste pour mettre fin ¨¤ la nomination du demandeur pour une performance insatisfaisante, le tribunal examinera ¨¤ son tour les questions suivantes: i. Si le demandeur n'a en fait pas respect¨¦ les normes de performance; ii Qu'il soit au courant, ou on pouvait raisonnablement s'attendre ¨¤ ce que ce soit au courant des normes requises; iii. S'il a eu une occasion juste de respecter les normes requises; et iv. La r¨¦siliation de la nomination est une action...

Unat a soutenu que l'UNDT avait commis une erreur ¨¤ la fois en ne permettant pas ¨¤ l'appelant d'appeler un t¨¦moin (AA) et dans les conclusions incorrectes qu'elle a tir¨¦es de ses preuves de ou?-dire. Unat a jug¨¦ que, dans la mesure o¨´ BB (un membre du personnel non UN) ¨¦tait un t¨¦moin adverse ¨¤ l'appelant, l'¨¦chec du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ assurer sa fr¨¦quentation avant que les UND ne permettent une inf¨¦rence d¨¦favorable qui a consid¨¦rablement nui ¨¤ la cr¨¦dibilit¨¦ et Fiabilit¨¦ de ses all¨¦gations dans le rapport d'enqu¨ºte de l'OIOS. Unat a soutenu que peu de poids pouvait ¨ºtre attach¨¦ ¨¤ la preuve...

Unat d¨¦tenait l'UNDT avait raison de trouver la demande Ratione materiae non receivable. Au moment du jugement de l'UND, il n'y avait aucune d¨¦cision administrative finale qui avait des cons¨¦quences juridiques directes sur les conditions d'emploi de l'appelant. En outre, pendant l'intervalle, l'appelant a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste, et par cons¨¦quent, il a re?u ce qu'il avait cherch¨¦ ¨¤ l'origine, faisant sa demande d'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e. En ce qui concerne la demande d'indemnisation pour le diff¨¦rentiel salarial pendant 17 mois, le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas de...

Unat a d'abord expliqu¨¦ qu'il s'agit d'un cas o¨´ l'ANDT aurait d? tenir une audience pour d¨¦terminer les ¨¦tats d'esprit des personnes qui ont d¨¦cid¨¦ que le membre du personnel n'aurait pas d? ¨ºtre plac¨¦ sur la liste. Le Tribunal a d¨¦fini les biais comme suit: (par. 29 - 32) "29. Le biais est un ¨¦l¨¦ment de justice naturelle qui examine non seulement l'esprit du d¨¦cideur subjectivement, mais la manifestation du processus de prise de d¨¦cision examin¨¦ objectivement. Autrement dit, une d¨¦cision n'est pas seulement biais¨¦e si elle est prise par un fabricant de d¨¦cisions avec l'intention de favoriser...

Inscrit en d¨¦saccord et a constat¨¦ que les ant¨¦c¨¦dents des repr¨¦sailles ant¨¦rieurs contre le membre du personnel affectent le principe de la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦. ? la lumi¨¨re des circonstances de ce cas particulier, Unat a constat¨¦ que l'administration portait l'obligation de justifier la l¨¦galit¨¦ de sa d¨¦cision d'annuler l'ouverture d'emploi. Unat a donc constat¨¦ que l'UNDT a commis une erreur en n'obligeant pas ¨¤ l'administration ¨¤ ¨¦tablir sa justification en droit pour l'annulation de l'ouverture de l'emploi. La d¨¦cision administrative d'annuler l'ouverture d'emploi a ¨¦t¨¦ annul¨¦e, et...

M. Kuate a fait appel. UNAT a rejet¨¦ l'affirmation de M. Kuate selon laquelle il n'y avait aucune base jusqu'au 1er avril 2019, date de la d¨¦cision de divorce finale, pour le r¨¦tablissement des indemnit¨¦s au motif que les jugements camerounais n'¨¦taient pas d¨¦finitifs jusqu'¨¤ cette date. UNAT a constat¨¦ que l'ordre n ¡ã 791 contenait une clause d'applicabilit¨¦ et, par cons¨¦quent, les mesures fournies dans cet ordre sont entr¨¦es en vigueur avec effet imm¨¦diat. Par cons¨¦quent, M. Kuate et son ¨¦pouse se sont l¨¦galement s¨¦par¨¦s le 26 novembre 2015 lorsque l'ordonnance a ¨¦t¨¦ rendue. De plus, sur la...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦pos¨¦ un appel. UNAT a accord¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement de l'UND. Unat a jug¨¦ que si la d¨¦termination de quels membres du personnel doit ¨ºtre compar¨¦s est ?principalement guid¨¦ par le titre fonctionnel conform¨¦ment ¨¤ la lettre de nomination du membre du personnel?, il peut y avoir des cas o¨´ le titre fonctionnel ne refl¨¨te pas les fonctions r¨¦elles remplies comme dans le pr¨¦sent Cas. Dans ces circonstances, le CHRO doit d¨¦terminer quel individu appartient ¨¤ quel groupe professionnel. Le r?le et les fonctions de Mme Barud ont chang¨¦ en mai 2018 pour un assistant de...

Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de UNDT que la demande concernant la d¨¦cision non renouvelable ¨¦tait sans objet parce que la d¨¦cision non renouvelable ne s'est jamais concr¨¦tis¨¦e ¨¦tait correcte. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision non renouvelable avait ¨¦t¨¦ d¨¦pass¨¦e par la s¨¦paration de l'appelant pour des raisons de sant¨¦ et que l'appelant n'avait pas contest¨¦ la d¨¦cision r¨¦elle qui a finalement entra?n¨¦ la cessation de son emploi. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait aucune obligation d'examiner les avantages de la d¨¦cision remplac¨¦e une fois qu'elle a correctement constat¨¦ que la demande ¨¦tait th¨¦orique. Unat...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur dans la conclusion de la conclusion que l'administration n'¨¦tait pas l¨¦galement autoris¨¦e ¨¤ consid¨¦rer l'anciennet¨¦ ou le progr¨¨s de carri¨¨re dans le processus de s¨¦lection. Unat a estim¨¦ qu'il ¨¦tait tout ¨¤ fait appropri¨¦ de faire un choix entre deux candidats recommand¨¦s en partie sur leur anciennet¨¦ et leur temps respectives d¨¦j¨¤ purg¨¦es ¨¤ une note particuli¨¨re. Unat a jug¨¦ que Undt a ¨¦galement commis une erreur en inversant essentiellement le fardeau de la preuve en exigeant que le Secr¨¦taire...