Â鶹APP

Unat a jug¨¦ que l'appelant a simplement r¨¦p¨¦t¨¦ les arguments soulev¨¦s devant undt concernant la preuve. Unat a accept¨¦ la conclusion de UND selon laquelle il y avait des preuves claires et convaincantes pour ¨¦tablir les faits sous-jacents aux all¨¦gations d'inconduite. Unat a jug¨¦ que UNT a appliqu¨¦ la norme juridique appropri¨¦e, ¨¤ savoir des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ que Undt a entendu la preuve du plaignant, d'autres t¨¦moins mat¨¦riels, a ¨¦valu¨¦ la cr¨¦dibilit¨¦ et la fiabilit¨¦ du t¨¦moignage sous serment devant lui, a d¨¦termin¨¦ les faits probables et a ensuite rendu une...

Unat a jug¨¦ qu'une analyse de l'e-mail et d'une autre correspondance entre le PNUD et l'appelant a indiqu¨¦ qu'elle n'aurait pas pu ¨ºtre amen¨¦e ¨¤ croire que sa demande de cong¨¦ pour janvier 2020 serait accord¨¦e. On lui avait inform¨¦ qu'un membre du personnel n'avait droit ¨¤ un cong¨¦ ¨¤ domicile que si le contrat du membre du personnel devait se poursuivre pendant plus de six mois apr¨¨s le rendement du cong¨¦, mais l'engagement continu de l'appelant avec le PNUD ¨¦tait inconnu, et sa date de fin de contrat actuelle ¨¦tait le 30 juin 2020. Unat a jug¨¦ que le PNUD s'¨¦tait conform¨¦ de ses obligations ¨¤...

M. Lucchini et le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦taient en d¨¦saccord sur le fait que Unat a confirm¨¦ l'attribution de l'indemnisation de l'UNDT pour dommages moraux, en plus d'augmenter le montant de la r¨¦mun¨¦ration en place de 10 mois ¨¤ 24 mois, ou d'ordonner le paiement de l'augmentation du montant de l'indemnisation en Location (de deux ans de salaire de base nette) mais n'a pas inclus l'attribution initiale de compensation pour pr¨¦judice moral qui avait ¨¦t¨¦ command¨¦e par l'UNDT. M. Lucchini a d¨¦pos¨¦ une demande d'interpr¨¦tation pour confirmer la confirmation de son avis selon laquelle la d¨¦cision d...

La premi¨¨re conclusion du Tribunal d'appel est que le Tribunal a eu raison de consid¨¦rer que l'article 17(d) de la Politique de rapatriement n'est pas en conflit avec l'article 3.19(g) du R¨¨glement du personnel et que, par cons¨¦quent, les deux ensembles de dispositions doivent ¨ºtre interpr¨¦t¨¦s ensemble de mani¨¨re coh¨¦rente. .

Nous jugeons ¨¦galement correct le raisonnement du TDNU selon lequel l'application de l'article 17(d) de la Politique de rapatriement du PNUD n'est pas limit¨¦e aux membres du personnel du PNUD, car elle cherche ¨¤ rapprocher les paiements effectu¨¦s aux membres du personnel...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Ramos. Unat a jug¨¦ que pour que la conduite constituait du harc¨¨lement sexuel, en dehors d'une ?avance sexuelle ind¨¦sirable?, il est n¨¦cessaire que le comportement en question ?puisse raisonnablement ¨ºtre attendu ou ¨ºtre per?u comme provoquant une infraction ou une humiliation ¨¤ un autre, lorsque une telle conduite interf¨¨re avec travailler, [¡­] ou cr¨¦e un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant ?et que? [[nous] impliquant g¨¦n¨¦ralement un mod¨¨le de comportement, il peut prendre la forme d'un seul incident ?. UNAT ¨¦tait convaincu qu'il y avait...

? titre pr¨¦liminaire, l'UNAT a estim¨¦ que la Commission paritaire de recours (JAB) avait rendu une d¨¦cision comme l'exige l'article 2 (10) du Statut de l'UNAT et que l'UNAT ¨¦tait donc comp¨¦tente pour entendre l'appel. En outre, l'UNAT a estim¨¦ qu'une audience orale ne contribuerait pas ¨¤ une solution rapide et ¨¦quitable de l'affaire comme l'exige l'article 18 (1) du r¨¨glement int¨¦rieur de l'UNAT et a donc rejet¨¦ la demande d'audience. L'UNAT a estim¨¦ qu'il n'y avait aucune erreur dans la d¨¦cision de la Commission paritaire de recours confirmant la d¨¦cision contest¨¦e d'acte r¨¦pr¨¦hensible suite...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a demand¨¦ l'interpr¨¦tation, la r¨¦vision et l'ex¨¦cution du jugement n ¡ã 2021-UNAT-1118, au motif qu'il n'a pas ¨¦t¨¦ en mesure d'effectuer la r¨¦mun¨¦ration accord¨¦ dans le jugement de l'UND parce que M. Diend a refus¨¦ de fournir ses coordonn¨¦es bancaires. Unat a jug¨¦ que le jugement ¨¦tait clair, ¨¦crit dans un langage clair et sans ambigu?t¨¦, et il n'a laiss¨¦ aucun doute raisonnable quant ¨¤ ce qu'il signifiait. Ainsi, il n'y avait pas besoin de clarification. UNAT a en outre constat¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'avait pas fait valoir qu'il avait d¨¦couvert un fait d¨¦cisif qui...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que la situation de Mme Caucci diff¨¦rait du jugement UNDT ¨¤ Tran Nguyen (UNDT / 2015/002) et, par cons¨¦quent, il ¨¦tait erron¨¦ pour l'UNDT d'appliquer une telle jurisprudence pour constater que Mme Caucci avait un privil¨¨ge g¨¦n¨¦ral de service avec moins pendant et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s Son service avec DPO. L'UNAT a jug¨¦ que les droits des membres du personnel de Secondment en vertu de l'accord d...

Audience : M. Izurieta Canova a demand¨¦, conform¨¦ment ¨¤ l'article 18, paragraphe 1, du r¨¨glement int¨¦rieur de l'UNAT, qu'une audience ait lieu dans cette affaire. Comme il s'agit d'une affaire simple, d¨¦pourvue de toute complexit¨¦ factuelle ou juridique, le TANU n'a pas consid¨¦r¨¦ qu'une audience contribuerait ¨¤ un r¨¨glement rapide et ¨¦quitable de l'affaire. Pour cette raison, la demande d'audience a ¨¦t¨¦ refus¨¦e.

La question en appel ¨¦tait de savoir si la d¨¦cision d'annulation du recrutement contest¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la CNUCED constituait un exercice licite et raisonnable du...

Unat a jug¨¦ que la violation incontest¨¦e de la confidentialit¨¦ dans le processus de s¨¦lection fournissait des motifs rationnels pour la d¨¦cision d'annulation. Unat a soutenu que le fait que l'appelant avait acc¨¨s ¨¤ des informations sur son score de test et qu'il cherchait peut-¨ºtre ¨¤ influencer la d¨¦cision par l'interm¨¦diaire du responsable du recrutement, a rendu l'exercice de s¨¦lection probl¨¦matique et insatisfaisant. Unat a jug¨¦ que la perception a ¨¦t¨¦ in¨¦vitablement cr¨¦¨¦e que l'appelant ¨¦tait de mani¨¨re inappropri¨¦e avec l'acc¨¨s ¨¤ des informations sur une d¨¦cision concernant ses int¨¦r¨ºts...

Demande d'audience orale: Compte tenu des arguments de M. Toson dans lesquels il souhaite contester les preuves devant le Tribunal des diff¨¦rends d'une mani¨¨re qui serait essentiellement une r¨¦p¨¦tition de la preuve, Unat a jug¨¦ qu'une audience orale ne devrait pas ¨ºtre accord¨¦e et ne contribuerait pas ¨¤ rapidement et R¨¦solvant assez les probl¨¨mes dans le pr¨¦sent appel. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que le Tribunal des litiges appliquait la norme de r¨¦vision appropri¨¦e. Il a examin¨¦ la politique applicable de l'UNFPA pour les processus de s¨¦lection (le PPM), a examin¨¦ les preuves et a d¨¦termin¨¦ que...

M. Krioutchkov a fait appel. Unat a constat¨¦ que l'UNDT soutenait correctement que le calendrier du test ¨¦crit ¨¦tait justifiable en ce que la maintenance du test ¨¤ une heure d¨¦finie dans le monde ¨¦tait une mani¨¨re rationnelle d'¨¦viter les fuites des mat¨¦riaux de test. L'inconv¨¦nient de l'administration des diff¨¦rents calendriers de tests l'emportait sur l'inconv¨¦nient de M. Krioutchkov n¨¦cessaire pour ajuster son horaire. La d¨¦cision de planification ¨¦tait en cons¨¦quence raisonnable. De plus, ayant refus¨¦ de participer ¨¤ l'examen ¨¦crit, M. Krioutchkov a ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦ de contester la d¨¦cision de...

Unat a jug¨¦ que la r¨¦clamation de l'appelant, qu'une d¨¦cision finale sur sa demande de reclassement apr¨¨s 2013 n'a ¨¦t¨¦ publi¨¦e qu'en 2019, n'a pas pu ¨ºtre envisag¨¦e car elle a ¨¦t¨¦ soulev¨¦e pour la premi¨¨re fois au niveau de l'appel. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT a conclu correctement que l'e-mail du 12 d¨¦cembre 2014 qui l'a inform¨¦e que toutes les classifications ¨¦taient en suspens constituaient une d¨¦cision administrative car elle a rejet¨¦ sa demande de reclassement imm¨¦diat. Unat a jug¨¦ que pour permettre l'argument de l'appelant selon lequel le report ou la cong¨¦lation des demandes de...

Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont ¨¦t¨¦ fond¨¦s ont-ils ¨¦t¨¦ ¨¦tablis conform¨¦ment ¨¤ la norme applicable? Il a ¨¦t¨¦ all¨¦gu¨¦ que lors de la retraite de Cox¡¯s Bazar All-Staff en f¨¦vrier 2020, le demandeur: a. Attrapa V01 derri¨¨re elle et la tendit fort avec ses mains autour de sa taille ¨¤ l'avant de son corps. Il reposa sa t¨ºte sur son dos pendant qu'il tirait en arri¨¨re pour que le devant de son corps repose contre l'arri¨¨re de son corps. V01 ne lui a pas consenti ¨¤ la toucher; et B. Embrassant V02 de la face avant de son corps avec son corps press¨¦ contre son corps. Il la serra dans...

Le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant pr¨¦sentait des lacunes en mati¨¨re de performance, comme en t¨¦moignent les ePAD de 2016 ¨¤ 2019 et le fait qu'il n'a pas initi¨¦ l'ePAD de 2020.

Le requ¨¦rant ¨¦tait conscient ou aurait raisonnablement d? ¨ºtre conscient des normes de performance requises.

Le requ¨¦rant a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'une possibilit¨¦ ¨¦quitable de satisfaire ¨¤ la norme requise et l'administration n'a pas commis d'erreur en ne lui offrant pas davantage de possibilit¨¦s de s'am¨¦liorer, compte tenu de l'ensemble des circonstances en l'esp¨¨ce.

L'ensemble des circonstances permet de conclure que la...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Zaqqout. En ce qui concerne une audience orale, UNAT a constat¨¦ que, puisque la demande avait ¨¦t¨¦ rejet¨¦e pour des motifs de cr¨¦ance, les arguments de M. Zaqqout n'¨¦taient pas suffisamment convaincants afin de justifier une audience orale ¨¤ ce stade. Certaines des questions soulev¨¦es dans l¡¯appel ont ¨¦t¨¦ li¨¦es au fond de la demande de M. Zaqqout et n¡¯ont pas atteint le seuil de l¡¯¨¦valuation de la cr¨¦ation. ?tant donn¨¦ que M. Zaqout a ¨¦t¨¦ inform¨¦ au stade tr¨¨s pr¨¦coce de la proc¨¦dure de l'all¨¦gation de l'UNRWA selon laquelle il avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision...

Question pr¨¦liminaire : l'utilisation de preuves de comportement ant¨¦rieur Le Requ¨¦rant soutient que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s au cours de l'enqu¨ºte, notamment par l'utilisation irr¨¦guli¨¨re de preuves de comportement ant¨¦rieur qui auraient cr¨¦¨¦ un parti pris ¨¤ son encontre et masqu¨¦ l'absence de preuves claires et convaincantes en relation avec ¨¤ la plainte de harc¨¨lement sexuel. Le Tribunal consid¨¨re qu'il est appropri¨¦ et non ill¨¦gal pour l'Organisation d'examiner les ant¨¦c¨¦dents et le comportement du fonctionnaire envers les autres dans le cadre d'une affaire...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de Mme Matahen. Unat a jug¨¦ que son appel ¨¦tait d¨¦fectueux en ce qu'il n'avait identifi¨¦ aucun des cinq motifs ¨¦nonc¨¦s ¨¤ l'article 2, paragraphe 1, du statut du tribunal d'appel comme formant la base juridique de son appel. En ce qui concerne la demande ¨¦crite de Mme Matahen pour une prolongation du d¨¦lai pour d¨¦poser une demande, Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que son all¨¦gation avait d¨¦couvert que le 17 ao?t 2020, une autre demande similaire de retraite volontaire pr¨¦coce avait ¨¦t¨¦ accord¨¦e par l'UNRWA, ne constituait pas une...

Le tribunal a jug¨¦ que le requ¨¦rant avait prouv¨¦ que le processus de restructuration de l'unit¨¦ de gestion de programme conduisant ¨¤ l'abolition de son poste et donc le non-renouvellement de son contrat ¨¦tait arbitraire, Caprious, motiv¨¦s par les pr¨¦jug¨¦s, proc¨¦duraux irr¨¦guliers et une erreur de droit. par son non-respect des r¨¨glements et des r¨¨gles pour la restructuration et l'abolition du poste de sp¨¦cialiste des finances, le Tribunal a convenu avec le demandeur qu'il avait ¨¦t¨¦ distingu¨¦ parmi les trois membres du personnel international , pour ouvrir la voie pour le personnel national...

La requ¨¦rante a contest¨¦ l'imposition de mesures disciplinaires et non disciplinaires ¨¤ l'issue d'une proc¨¦dure disciplinaire ; elle n'¨¦tait donc pas tenue de demander une ¨¦valuation de la gestion, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2(b) du R¨¨glement du personnel. Conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.1(d)(ii), sa demande aurait d? ¨ºtre soumise directement ¨¤ l'UNDT dans les 90 jours calendaires suivant la r¨¦ception de la d¨¦cision administrative. La requ¨¦rante a re?u la lettre de sanction/d¨¦cision contest¨¦e le 1er avril 2022, ce qui signifie qu'elle devait d¨¦poser sa demande aupr¨¨s de l'UNDT au plus tard le 30 juin...