Décision administrative en appel: la décision selon laquelle une décision sur une demande de récusation devrait être émise sous la forme d'une ordonnance ou d'un jugement et de la décision de publier de telles décisions sur le site Web du tribunal sont des questions d'organisation interne qui ne constituent pas des actes élargis affectant les droits des membres du personnel.
Date de début du délai de 90 jours pour déposer une demande: La loi UNDT prescrit qu'une demande devant le tribunal doit être déposée dans les 90 jours suivant la réception de la réponse de l'administration à la demande d'évaluation de la gestion. Si l'administration répond après la période de réponse pour l'évaluation de la gestion, mais avant l'expiration de la période de 90 jours, la période de 90 jours pour déposer une demande avant que le tribunal ne recommence à compter à partir de la date de la réponse. Critères d'évaluation: il ressort clairement de ST / AI / 2006/3 / Rev.1 et des...
Revivre: Pour qu'une demande à recevoir, elle doit clairement identifier la décision contestée et être précédée d'une demande d'évaluation de la gestion, où une évaluation de la gestion est requise.
Le Tribunal a noté que le répondant contestions la création de la demande sur la base de deux notifications au demandeur, c'est-à-dire l'e-mail du 22 mars 2010 et la lettre du 21 octobre 2010. En ce qui concerne l'e-mail du 22 mars 2010, le Tribunal a jugé que le Le courrier électronique était une simple demande ou un conseil au demandeur en ce qui concerne la politique de résidence permanente, et non une décision administrative. L'administration ne conseillait ou demandait que de plus amples informations au demandeur afin d'être en mesure de traiter et de finaliser vraisemblablement le rendez...
Examen judiciaire des affaires disciplinaires: il n'était pas exigé ou attendu des membres du personnel dans le cadre de l'ancien système de justice de déposer des appels distincts concernant chaque étape intermittente du processus disciplinaire. Il est impossible de diviser artificiellement le processus disciplinaire en étapes distinctes après son achèvement et de déposer des appels distincts avec le tribunal par rapport à chaque étape, s'attendant à ce qu'ils soient considérés comme un morceau de pièce. De plus, même si cela était possible, le demandeur aurait été tenu de soumettre des...
Le tribunal a jugé que le demandeur n'avait pas demandé de révision en vertu de l'ancienne règle du personnel 111.2 (a) et, compte tenu de Jennings, le tribunal n'a pas pu renoncer au délai même s'il le souhaitait. En tout état de cause, la demande était bien hors du temps, la règle stricte étant qu'une demande ne sera pas à recevoir si elle est déposée plus de trois ans après la réception par le demandeur de la décision administrative contestée, conformément à l'article 8.4 de la loi.
Receivability Ratione Materiae: Le Tribunal a compétence pour examiner les actions et omissions de l'administration à la suite d'une demande d'enquête soumise conformément à ST / SGB / 2008/5. Définition du harcèlement: les désaccords sur les performances du travail et les autres problèmes liés au travail ne sont pas exclus de la définition du harcèlement, et donc de la portée de ST / SGB / 2008/5. Exigences pour initier une enquête et une norme pour les évaluer: la section 5.14 de ST / SGB / 2008/5 prévoit deux critères généraux dans le but de lancer une enquête de recherche de faits: (1) que...
Décisions appelables: Selon l'article 2.1 (a) de la loi, un membre du personnel ne peut contester devant le Tribunal une décision qui n'affecte pas ses droits en vertu du contrat d'emploi du membre du personnel ou des conditions de nomination. Documents des nations: Conformément à la règle 112.7 du personnel et à la règle 1.9 du personnel, tous les droits sur les documents préparés par un membre du personnel dans le cadre de ses fonctions à la suite des instructions de ses superviseurs et sous leur supervision appartiennent uniquement à l'organisation. En conséquence, une décision sur la...
La règle 11.2 (b) du personnel prévoit qu'un membre du personnel souhaitant contester officiellement une décision administrative prise conformément aux conseils obtenus auprès d'organismes techniques, tels que déterminés par le secrétaire général, ou d'une décision prise au siège de New York pour imposer un disciplinaire ou non -Les mesures disciplinaires prises conformément à la règle du personnel 10.2 Après l'achèvement d'un processus disciplinaire n'est pas tenue de demander une évaluation de la direction. La règle 11.2 (b) du personnel exempte la nécessité d'une évaluation de la gestion...
L'UNDT a constaté que le requérant n'avait pas établi que la décision administrative présumée qu'il avait cherchée à contester a affecté ses droits légaux. L'UNDT a constaté que le requérant manquait de position légale et que sa demande était donc jugée non créative.
