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Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Amarah et de l'appel crois¨¦ du commissaire g¨¦n¨¦ral de l'UNRWA contre le jugement n ¡ã UNRWA / DT / 2018/041 et le jugement n ¡ã UNRWA / DT / 2018/004. Unat a estim¨¦ que les probl¨¨mes relatifs au processus de s¨¦lection des OSC et ¨¤ l'affirmation selon laquelle l'UNRWA avait renonc¨¦ ¨¤ l'¨¦tat de la s¨¦paration de 18 mois apr¨¨s que les v¨¦hicules ¨¦lectriques n'¨¦taient pas correctement avant lui, car ils n'avaient pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦s avant Unrwa dt et n'¨¦taient donc pas ¨¤ recevoir. Notant que M. Amarah avait viol¨¦ l'interdiction de l'emploi, Unat a jug¨¦ qu'il ne pouvait pas...

UNAT a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Gido et un appel ¨¤ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a estim¨¦ que UNDT avait raison de soutenir que la nomination de M. Gido n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦e. Unat a soutenu que UNDT n'aurait pas d? annuler la d¨¦cision le pla?ant sur SLWFP. Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement soutenu que la d¨¦cision du SLWFP avait ¨¦t¨¦ rendue sans but parce que la relation de travail avait cess¨¦ et que le cong¨¦ sp¨¦cial avait ¨¦t¨¦ consomm¨¦. Unat a jug¨¦ que UNDT rejetait correctement la demande d'indemnisation de M. Gido, car il n'y avait pas de lien direct entre la d¨¦cision du SLWFP...

UNAT a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Garbo et un appel ¨¤ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que UNDT avait raison de soutenir que la nomination de M. Garbo n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦e. Unat a soutenu que UNDT n'aurait pas d? annuler la d¨¦cision le pla?ant sur SLWFP. Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement soutenu que la d¨¦cision du SLWFP avait ¨¦t¨¦ rendue sans but parce que la relation de travail avait cess¨¦ et que le cong¨¦ sp¨¦cial avait ¨¦t¨¦ consomm¨¦. Unat a jug¨¦ que UNDT rejetait correctement la demande de r¨¦mun¨¦ration de l¡¯appelant car il n¡¯y avait pas de lien direct entre la d¨¦cision du...

UNAT a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Hamdan et un appel ¨¤ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a estim¨¦ que UNDT avait raison de soutenir que la nomination de M. Hamdan n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦e. Unat a soutenu que UNDT n'aurait pas d? annuler la d¨¦cision le pla?ant sur SLWFP. Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement soutenu que la d¨¦cision du SLWFP avait ¨¦t¨¦ rendue sans but parce que la relation de travail avait cess¨¦ et que le cong¨¦ sp¨¦cial avait ¨¦t¨¦ consomm¨¦. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de rejeter la demande d'indemnisation de Hamdan, car il n'y avait pas de lien direct entre la d¨¦cision du...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison dans sa conclusion que la d¨¦cision de r¨¦silier la nomination continue de l'appelant ¨¦tait ill¨¦gale car sa pr¨¦tendue base (fonds insuffisante) n'existait pas. Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire qu'il traite de la question de savoir si undt a commis une erreur dans sa conclusion que l'administration n'a pas respect¨¦ son obligation de r¨¦tention. Unat a jug¨¦ que l'abolition du poste pour des raisons financi¨¨res ne subsiste pas pour un examen judiciaire. Sur l'argument du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel UNDT...

Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas manqu¨¦ d'exercer correctement sa juridiction en refusant de convoquer une deuxi¨¨me discussion sur la gestion des cas. Unat a jug¨¦ que, concernant la question de savoir si UNDT n'a pas abord¨¦ les arguments factuels de l'appelant contestant la l¨¦galit¨¦ de l'abolition de son poste, l'appel ¨¦tait sans m¨¦rite; L'appelante n'a fait que r¨¦¨¦quilibre son cas et n'a pas ¨¦tabli que UNDT a commis une erreur en fait ou en droit sur cette question. Unat a toutefois d¨¦tenu que Undt a commis une erreur en d¨¦cidant que l'appelant n'avait pas r¨¦fut¨¦ la pr¨¦somption que la...

Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas d¨¦pass¨¦ sa juridiction en confirmant qu'un appel contre l'ordonnance n'a eu aucun effet de suspension et a rendu un jugement sur le fond alors qu'un appel contre l'ordonnance contest¨¦e ¨¦tait toujours en suspens avec unat. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas commis en refusant de tenir une discussion suppl¨¦mentaire en gestion de cas ou ¨¤ consid¨¦rer des preuves suppl¨¦mentaires car l'appelant n'a pas fourni une raison ad¨¦quate et convaincante pour laquelle ses demandes de preuves suppl¨¦mentaires ou de nouvelles discussions de gestion des cas n'ont pas ¨¦t¨¦ prises...

En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a jug¨¦ qu'une audience orale n'¨¦tait pas n¨¦cessaire et ne contribuerait pas ¨¤ l'¨¦limination rapide et ¨¦quitable de l'affaire, car l'appelant n'avait pas fourni une motif pour une audience orale au-del¨¤ de la demande de confronter les t¨¦moins et de commenter les preuves existantes. Alors que Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait identifi¨¦ aucune erreur de droit ou de fait par Unrwa DT, comme l'exige le statut d'art 2 (1), unat a continu¨¦ ¨¤ consid¨¦rer son appel car il n'¨¦tait pas repr¨¦sent¨¦. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait correctement appliqu¨¦ la norme de...

Sur l¡¯affirmation de l¡¯appelant selon laquelle le juge UNDT a ¨¦t¨¦ biais¨¦, Unat a jug¨¦ que les all¨¦gations sp¨¦cifiques de l¡¯appelant n¡¯avaient pas ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦es et que des faux pas dans la conduite de l¡¯audience n¡¯ont pas justifi¨¦ une ing¨¦rence avec le r¨¦sultat. Sur l'affirmation de l'appelant selon laquelle son superviseur l'a harcel¨¦ dans la mesure o¨´ ses actions ¨¦taient consid¨¦rablement att¨¦nu¨¦es, Unat a soutenu que m¨ºme si l'appelant ¨¦tablit qu'il y avait une relation dysfonctionnelle entre lui et son superviseur, cela n'aurait pas pu avoir pour effet d'att¨¦nuer ses actions De mani¨¨re...

Unat a jug¨¦ que, bien qu'aucun processus d'¨¦valuation des performances n'¨¦tait l¨¦galement n¨¦cessaire pour la r¨¦siliation, une proc¨¦dure appropri¨¦e aurait d? ¨ºtre suivie. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA n'a pas indiqu¨¦ que le contrat serait r¨¦sili¨¦ avant sa date d'expiration si le membre du personnel n'avait pas am¨¦lior¨¦ ses performances, et l'absence d'avertissement ¨¦quitable a rendu la d¨¦cision de r¨¦silier ill¨¦galement. UNAT a accord¨¦ l'appel en partie, annul¨¦ la d¨¦cision de r¨¦siliation et ordonn¨¦ la r¨¦int¨¦gration, avec une indemnisation en ligne de deux mois de salaire net de base.